Дмитрий Тулупов - Терроризм. Как вербуют людей?

© Дмитрий Тулупов, 2017

ISBN 978-5-4485-0788-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

В последнее время в различных СМИ постоянно говорят о мировом терроризме, особенно много про вербовку людей, особенно молодых людей и девушек в ИГИЛ (организация признана в России экстремистской и запрещена). Граждане России и особенно родители начали бояться за своих детей-подростков, и хотят знать, как вербуют людей в ИГ (Исламское Государство) (организация признана в России экстремистской и запрещена) в России и за рубежом.

Это не учебник по вербовке, поэтому мы не будем подробно анализировать все детали и точно определять, как вербуют людей в различные запрещенные террористические организации. Наша задача понять, почему так легко можно завербовать в ИГ (организация признана в России экстремистской и запрещена) людей, а особенно юношей и девушек, тем более из обычной, нормальной семьи, с нормальным интеллектом, и неплохим средним образованием (как, например, многим уже известную студентку престижного московского ВУЗа)…

На самом деле, почти любого человека, а тем более подростка, с еще несформировавшейся психикой, и особенно юную девушку, с ее «девичьими» мечтами и грезами, можно завербовать куда угодно… хоть в ИГИЛ (организация признана в России экстремистской и запрещена), хоть в различные организации, сообщества и секты… Вербовщики психологически воздействуют на своих жертв – это сродни программированию, и на это необходимо некоторое время.

Сначала, для того, чтобы завербовать, с человеком, юношей или девушкой, входят в контакт – сейчас для этого есть много всяких возможностей, начиная с социальных сетей для знакомства и общения и заканчивая личными встречами…

Предварительно, перед знакомством для последующей вербовки в различные террористические организации, или в секты, вербовщики исследуют личные страницы в социальных сетях – это просто кладезь информации для составления профайла и «психологического портрета» объекта), анализа и первичного отбора наиболее подходящих для вербовки людей (в социальных сетях таких встречается очень много)…

Вербовщики это специально обученные люди (хотя не все из них профессионалы), во время общения и взаимодействия (виртуального, а затем и реального) с потенциальным кандидатом для вербовки «прощупывают» его «слабые точки» (условно говоря, «кнопки управления» людьми).

Чаще других жертвами вербовщиков становятся люди с повышенным уровнем внушаемости, те, кто находится в кризисном состоянии, подавленном и стрессовом. Часто это подростки, одинокие мужчины и женщины. Но не нужно думать, что «меня это не коснется», лучше максимально изучить способы влияния вербовщиков на обычных людей и максимально обезопасить себя и своих близких и родных.

На этапе сбора и анализа личности вербовщиками в ход идут различные техники профайлинга и составления психологических портретов:

Анализ одежды, людей и предметов окружающих исследуемого человека

Анализ позы, жестов и языка телодвижений

Анализ взгляда, выражений глаз и мимики

Анализ психотипа личности (эпилептоид, истероид, шизоид и т.д.)

Анализ типа восприятия мира (аудиал, визуал, кинестетик, дигитал) по речи, глазным сигналам доступа, манере ведения беседы и разговора

Все эти данные берутся из страниц социальных сетей, высказываний в группах, сообществах и различных пабликах. По аватарке, выложенным фотографиям и т. д.

Более близкое общение, позволяет уточнить и выяснить новые упущенные подробности при первичном анализе и составлении профайла.

Правило трёх «Да» представляет собой особую психологическую уловку, которая используется в процессе беседы с другим человеком. Особое ее преимущество заключается в том, что она с огромной долей вероятности позволяет добиться от человека положительного ответа на требуемый вопрос.

Сократ утверждал, что для получения положительного ответа от собеседника, нужно заставить его дважды согласиться с вашими утверждениями, а с третьим он согласится само собой.

Правилом трёх «Да» уже не одно десятилетие пользуются маркетологи, рекламисты, продавцы и другие специалисты, однако помимо них применять его успешно могут и вполне обычные люди в совершенно любой области своей жизни.

Итак, правило трёх «Да», так хорошо знакомое опытным переговорщикам, по своей сути предельно просто. Заключается оно в том, что нужно просто последовательно задавать вопросы собеседнику, но вопросы должны быть такими, с которыми он просто не сможет не согласиться, т.е. на которые он 100% ответит положительно. Таких вопросов должно быть больше двух. А после того, как собеседник на них отвечает, нужно задать свой основной вопрос – по инерции, а также, будучи подсознательно настроенным на положительные ответы, он, скорее всего, ответит «Да».

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.