Сестра Стефания - Ваши желания исполнит Вселенная. Метод пирамиды

А все объяснялась очень просто. В этом здании в прошлом веке располагался дом терпимости, отсюда и та плохая энергетика, которую сохранили стены. С тех самых пор она негативно действует на людей, обитающих в здании: они часто сами не понимают, что и почему делают.

Первое, чем я занялась, – почистила помещение, освободив его от отрицательной энергетики, скопившейся за многие годы. Я не буду рассказывать о том, как я это делала, ведь у меня много способов, которые я использую в зависимости от ситуации. Снятие сглазов, очищение от негативной энергетики – это моя работа, поэтому не составляет мне труда. Главное состояло в другом: наполнить здоровой энергетикой освободившееся пространство. Для этого нужна была пирамида, да не одна. На каждый стол возле компьютера я велела поставить по одной маленькой пирамиде, которая должна была излучать положительную энергетику и гасить скандалы в самом начале их зарождения.

Я собрала сотрудников и рассказала им о действии пирамиды, объяснив, что энергетика пирамиды способна так оздоравливать атмосферу в офисе, что даже те, кто всегда конфликтовал и не мог ужиться с другими, найдут общий язык с коллегами и поладят.

Так и вышло. Для них это было удивительно, а я знала, какой будет эффект. Потом мне рассказали, что начальница, которая не могла терпеть молодую сотрудницу из-за того, что боялась соперничества с ее стороны, первая любезно заговорила с ней и предложила забыть все распри. Другие сотрудники почувствовали удивительный для них прилив дружелюбия.

Но я предупредила, что привычка к конфликтам может дать о себе знать. Если кто-то начнет разжигать ссору и обронит неприятное слово в адрес другого человека, нужно немедленно прибегать к помощи пирамиды. Положить на нее руки, как бы обхватив ладонями стороны и оставив свободной верхушку. Повернуть пирамиду на север той гранью, у которой смыкаются большие пальцы рук. Если пирамиды рядом не оказалось, ссора начала вспыхивать в коридоре или в другом помещении, то есть еще один способ попросить поддержки у пирамиды. Нужно просто сложить пирамиду из пальцев, как я уже рассказывала.

С тех пор в офисе воцарилась атмосфера взаимопонимания, сотрудники больше не ссорились, а если и возникали небольшие конфликты, то они тут же гасились доброй энергией пирамид, которую люди научились использовать себе во благо.

Однажды ко мне обратился мужчина с необычной просьбой. Я привыкла помогать людям, поправлять их здоровье, решать психологические проблемы, налаживать обстановку в семье и на работе, но никогда еще передо мной не ставили такой цели. Мужчина был начальником крупной фирмы и попросил меня поднять производительность труда своих подчиненных. Дело в том, что у него был серьезный конкурент – директор другого предприятия и вопрос уже стоял о закрытии фирмы, если она не справится с поставленной задачей. Сотрудники старались изо всех сил, но их-то как раз и не хватало, чтобы работать более эффективно. Тогда я поинтересовалась, не требует ли директор от людей невозможного? Ведь у каждого человека есть свой резерв, и никто не может работать выше «своей планки». Мужчина рассказал, что люди ходят как сонные мухи и делают гораздо меньше своих возможностей, а он никак не может повлиять на них, словно кто-то заколдовал работников. Я пришла на предприятие и увидела все собственными глазами. Действительно, он не шутил, люди были какие-то вялые, все время старались присесть, пили кофе, чтобы как-то встряхнуть себя. Причем никто из работников не был болен, они приходили домой, и нормальное состояние возвращалось к ним. Но что же происходило с людьми в офисе?

Когда я проверила энергетику офиса, то для меня все стало ясно, она была заряжена такими отрицательными импульсами, которые выкачивали из людей всю энергию. Дело в том, что через это помещение проходил один из энергетических меридианов, которые связывают магнитные полюса земли. Это и делало людей нетрудоспособными. Кабинет же начальника находился в другой комнате, через которую энергетический меридиан не проходил. Поэтому мужчина не испытывал слабости и вялости, был бодр и жизнерадостен.

Привести в порядок энергетику помещения для меня не составило большого труда. Я очистила помещение от скопления негативных зарядов, обработала все углы, просто вымела наслоения и сгустки энергии, которая давила на всех сотрудников. Затем поставила им на стол пирамидки, сделанные из бумаги, расположив их особым образом. Одна сторона пирамиды должна была быть четко обращена к северу.

Научила людей складывать пирамидку из пальцев, как только они почувствуют недомогание и слабость, чтобы силы сразу же возвращались к ним. Еще одну большую пирамиду, общую для всех, я поставила в центре комнаты для отдыха. Здесь сотрудники должны были подпитываться положительной энергией не менее двух раз в течение рабочего дня. Нужно было просто сесть рядом с пирамидой и выполнить несложную медитацию. Закрыть глаза и несколько раз глубоко вдохнуть и медленно выдохнуть.

Через месяц начальник этого когда-то неблагополучного предприятия пришел ко мне с огромным букетом цветов в знак благодарности. Его фирма победила всех конкурентов, добившись отличных результатов. А вялость и апатия сотрудников прошли бесследно. После моего ухода они словно проснулись ото сна, к ним вернулась трудоспособность. Они начали вырабатывать творческие идеи и воплощать их в жизнь. Естественно, это отразилось не только на статусе фирмы, но и на их зарплатах.

Начальница хотела меня уволить…

Я прекрасно понимаю тех людей, которые боятся потерять работу. Ведь не так просто найти хорошее место, где и деньги платят хорошие, и от дома недалеко, да и работа не тяжелая. Именно такое место нашла одна моя знакомая, Елена. Она успешно прошла испытательный срок и осталась работать в фирме на должности заместителя директора. Директором тоже была женщина, и они нашли общий язык и взаимопонимание.

Все было хорошо до тех пор, пока в офисе не появился супруг начальницы, который заехал к своей жене после работы. Он увидел Елену и имел неосторожность сделать ей комплимент. Сама Елена не придала этому значения, а вот хозяйка фирмы заметила. Потом муж поинтересовался у нее, что за новая сотрудница появилась в компании. Короче говоря, приревновала начальница супруга к своей заместительнице, причем совершенно не имея для этого оснований. Елена даже не пыталась кокетничать с мужчиной, ее вообще не интересовали чужие мужья, да и некогда было заниматься личной жизнью, ведь на руках у Елены было двое детей, которых она воспитывала одна. Она просто не придала значения проходному знаку внимания со стороны постороннего человека, считая, что каждый воспитанный мужчина старается сделать женщине приятное. Во всяком случае, ей делали подобные комплименты пачками, и это никогда ничего не значило.