Сергей Сандер - Паспорт 2.0 [litres]

доход на роялти – от 0 % до 10 %;

взнос на социальное страхование – 7,8 % для наемных работников, 14,6 % для самозанятых;

НДС – 19 %;

налог на собственный капитал – отсутствует;

налог на наследство – отсутствует;

налог на недвижимое имущество – отсутствует.

Физическое лицо считается налоговым резидентом Кипра, если в течение года, с 1 января до 31 декабря, проводит на территории страны не менее 183 дней, либо проводит не менее 60 дней и при этом удовлетворяет всем нижеперечисленным условиям:

\ не проводит более 183 дней в любой другой стране;

\ не является налоговым резидентом любой другой страны;

\ обладает на Кипре перманентным местом жительства, будь то собственным или арендованным;

\ является наемным работником или ведет бизнес на острове.

В случае если работа или бизнес прекращены в течение календарного года и физическое лицо провело в стране не более 183 дней, то статус налогового резидентства теряется.

Статус налогового резидента или нерезидента влияет на базу, с которой уплачивается подоходный налог:

\ резидент платит с доходов, полученных как на территории Кипра, так и за его пределами;

\ нерезидент платит с доходов, полученных только на территории Кипра.

Налог на оборону уплачивают налоговые резиденты, которые, помимо прочего, имеют на Кипре постоянное место жительства, или же физические лица – резиденты, которые такого места не имеют, но являлись резидентами как минимум в течение 17 из 20 последних лет.

Налогом на доходы от капитала облагается, в частности:

\ продажа находящейся на Кипре недвижимости;

\ продажа акций компании, которая владеет недвижимостью в стране и при этом не котируется на признанной бирже;

\ продажа акций компании, через аффилированные структуры владеющей недвижимостью, которая составляет не меньше 50 % рыночной стоимости фирмы.

Существует достаточно большое количество исключений, которые позволяют не платить налог на капитал, например передача недвижимости между супругами, близкими родственниками или родственниками в третьем колене.

Кроме того, в ряде случаев из налогооблагаемой базы вычитаются расходы, понесенные в ходе деятельности, направленной на извлечение дохода.

Из налогооблагаемой базы дохода можно вычесть взносы в медицинские фонды, фонды социального страхования, пенсионные фонды, страховые полисы. Максимальный размер вычета составляет одну шестую от дохода.

Стоимость и качество жизни

В рейтинге городов мира Mercer по качеству жизни Лимасол делит 87-е место с Таллином. В рейтинге по стоимости жизни город расположился на 153-й позиции, что говорит о его дороговизне.

Глобальный рейтинг Numbeo по стоимости жизни ставит Кипр на 35-е место. Потребительские цены в Никосии на 40,26 % выше, чем в Москве. Лимасол дороже Москвы на 30,44 %.

Легкость ведения бизнеса

Кипр занимает 53-е в место рейтинге Doing Business и 38-е место в рейтинге Best countries for business журнала Forbes. Согласно Doing Business бизнесмены испытывают на острове сложности с получением разрешений на строительство (120-е место в рейтинге), регистрацией недвижимости (92-е) и защитой своих прав, отраженных в подписанных контрактах (138-е). Последний показатель говорит о недостаточно высоком уровне деловой культуры в местном бизнес-коммьюнити. В то же время на Кипре нет больших проблем с процедурами по разрешению неплатежеспособности(21-е место в рейтинге), защитой прав миноритарных акционеров (43-е) и уплатой налогов (44-е).

Качество образования (ведущие школы, вузы)

Кипр весьма привлекателен для иностранных студентов благодаря своему удобному местоположению, климату, развитой инфраструктуре, отличным рекреационным ресурсам и, что немаловажно, британскому наследию: многие курсы читаются на английском.

На острове насчитывается восемь университетов, из них два входят в глобальный рейтинг World Best Universities от The Higher Education:

Cyprus University of Technology (занимает 351-400 место в рейтинге);

University of Cyprus (400-500 места).

В рейтинге качества образования ОЭСР среди 15-летних школьников Кипр занял 48-е место по математике, 45-е – по чтению и 51-е – по естественным наукам. Все показатели Кипра находятся ниже среднего по ОЭСР.

Passport power index

У Кипра сильный паспорт: для поездок в 156 стран виза не требуется (Евросоюз, Бразилия, Израиль, Япония, Казахстан, Новая Зеландия, Катар, Швейцария), в 19 странах она ставится по приезде, для въезда в 42 страны виза нужна.

Citizenship by Investment

Гражданином Кипра можно стать за шесть месяцев, вложив в экономику страны не менее 2 млн евро в виде покупки недвижимости, государственных облигаций или создания собственного бизнеса (есть требования по количеству нанимаемых работников из числа граждан Кипра), и не менее 500 тыс. евро на покупку или аренду жилья. Варианты можно комбинировать: так, при инвестициях в недвижимость сумма в 500 тыс. евро на жилье засчитывается в общий «инвестиционный пакет». Кроме того, вариант с вложением в недвижимость привлекателен еще и тем, что через три года минимальный размер вложенных средств может быть понижен до 500 тыс. евро.

Для оформления гражданства помимо паспорта и заявлений необходимо иметь справку об отсутствии судимости. Не требуется сдавать языковой экзамен, проходить медицинское освидетельствование, доказывать легальность доходов и проводить на территории страны какое-то минимальное время. Упрощена процедура получения гражданства родственниками инвестора. Все указанные факторы делают кипрскую схему «гражданство в обмен на инвестиции» одной из самых привлекательных в мире.

Golden Visa

Вид на жительство на Кипре предоставляется в обмен на инвестиции в размере не менее 300 тыс. евро в новую недвижимость. Право распространяется на супругу (супруга) заявителя, а также его родителей и детей возрастом до 25 лет. С момента подачи заявления до выдачи ВНЖ проходит всего два месяца. После получения ВНЖ все члены семьи обязаны посещать остров хотя бы один раз каждые два года.

Blue Card

Blue Card предоставляется на Кипре сроком на один год. Минимальный размер дохода работника должен составлять в год около 24 тыс. евро (данные 2014 года).

Трудоустройство

Компании, которые находятся под контролем иностранных акционеров, имеют право привлекать иностранную рабочую силу (с определенными ограничениями). Количество топ-менеджеров с зарубежным паспортом в такой компании должно составлять не более пяти (с разрешения миграционных властей, квоту можно увеличить). Законодательно установлен минимальный оклад иностранного топ-менеджера: 3872 евро в месяц. В отношении менеджмента среднего уровня действует аналогичная схема, с той лишь разницей, что число иностранных специалистов может достигать 10 человек с зарплатой 1936 евро в месяц.