Александр Свияш - Быть богатым, что вам мешает

А те, кто не боится выглядеть смешным, рано или поздно говорят или делают то, в результате чего они достигают реального успеха.

Так что отказ от идеализации своего несовершенства и позволение себе делать ошибки и выглядеть в чем-то несовершенным в глазах окружающих людей могут стать реальной силой на пути достижения успеха в делах.

Еще одна, типично мужская, идеализация проявляется в преувеличенном мнении о своих способностях. Она называется идеализацией своих способностейи проявляется в стремлении достичь громадного успеха как можно быстрее и тем самым доказать всем, что вы очень крутой и успешный человек. В принципе в таком внутреннем настрое нет ничего плохого, он присущ любому человеку, занимающемуся бизнесом или стремящемуся вырасти на работе.

Такой настрой становится идеализацией в том случае, когда вы быстро раздражаетесь из-за временных неуспехов или считаете, что вас окружают только тупицы и бездарности, из-за которых все ваши усилия терпят крах. Люди с такой идеализацией обычно чрезмерно превозносят свой профессионализм и способности и презрительно смотрят на остальных людей. Поскольку Жизни приходится давать им свои неприятные уроки, они часто меняют место работы или вид бизнеса в попытках достичь быстрого успеха, но везде их ждут неудачи, в то время как у других людей на этих же местах все получается. Повышенная обидчивость является типичным признаком наличия идеализации своих способностей.

Эта идеализация часто присуща действительно талантливым людям, которые могут придумать что-то совсем новое – лекарство, способ, устройство, прибор, методику излечения или обучения и так далее. Если у изобретателя нет идеализа-ций, то у него все хорошо, его идеи успешно реализуются. А человек с идеализацией способностей обычно обидчив, обвиняет окружающих людей в непонимании, специальном противодействии, ограниченности, воровстве его идей и так далее. Иногда он прячет свои идеи – чтобы не украли, пишет письма протеста Президенту, в ООН, но никто ему не помогает, даже Бог. А все очень просто: он сам, своими стенаниями и страхами заказывает себе события, с которыми пытается бороться. И они, естественно, рано или поздно реализуются.

Иногда идеализация способностей, особенно подтвержденная реальными успехами, перерастает в гордыню и презрение к другим людям. У спортсменов и артистов это называется «звездной болезнью», и ее последствия бывают очень огорчительными. Жизни обычно приходится опускать такого человека на самое дно, в среду тех самых людей, которых он раньше так презирал. Поэтому гордиться своими способностями и с удовольствием использовать их для достижения желанных целей можно – для того они и даются человеку. Но смотреть на других с презрением или иметь избыточные амбиции – прямой путь к попаданию под духовные воспитательные процессы.

Еще одна идеализация, которая может блокировать вам возможность зарабатывать деньги, – это боязнь того, «а что скажут обо мне люди?». То есть вы и хотели бы получать доходы, но опасаетесь, что вас посчитают жадным, скупым, эгоистичным или еще каким-то нехорошим. А для вас общественное мнение очень значимо, поэтому вы не можете сделать ничего, что оно могло бы осудить.

Как это может быть? Вариантов проявления этой идеализации может быть множество. Например, у вас есть свободное имущество, которое могло бы приносить вам доход (пустая квартира, дача и т. п.). Но вам неудобно сдавать его другим людям за деньги – что о вас скажут знакомые (родственники, друзья и т. д.)? Поэтому вы либо совсем не используете это имущество, и оно приносит вам одни хлопоты и убытки, либо позволяете пользоваться им бесплатно вашим родным или знакомым.

В рассмотренной ситуации мнение знакомых является более значимым фактором, чем возможность получить дополнительные деньги. В принципе в таком выборе нет ничего плохого. Важно только, чтобы такой выбор не приводил впоследствии к переживаниям типа: «Ну почему у меня так мало денег?» Вы сами не хотите поднимать их там, где они свободно лежат и только ждут, чтобы их подобрали. А получает их тот, кто бесплатно пользуется вашим имуществом. Видимо, эти люди любят деньги больше, чем вы. И они без особых переживаний принимают вашу щедрость.

Еще одна очень популярная в нашей стране идеализация – идеализация отношениймежду людьми. Если вы помните, эта идеализация возникает тогда, когда какие-то взаимоотношения между людьми складываются так, как вы считаете недопустимым. Один громко кричит и ругается по любому поводу, другой периодически врет, третий думает только о себе, четвертый вообще готов продать всех ради денег или личной выгоды – и все эти «неправильные» люди вызывают у вас приступы негодования. В итоге они просто обязаны вести себя так, как вы считаете недопустимым – таковы грустные закономерности духовных воспитательных процессов. А раз они будут врать и думать только о себе, а вы будете переживать по этому поводу, то ни энергии, ни времени на работу или занятия бизнесом у вас просто не останется.

Еще одна форма проявления этой идеализации – когда вы не можете повысить голос или потребовать что-то для себя(обычно для других – сколько угодно). Здесь идеализация отношений пересекается с идеализацией собственного несовершенства: я не позволяю людям плохо думать о себе. Такие взаимоотношения наверняка будут блокировать вам возможность потребовать себе большую оплату, поскольку для этого надо идти на некоторое обострение отношений с руководством.

Следующий вариант проявления этой идеализации – когда вы считаете, что должны помогать всем знакомым вам людям: родственникам, сослуживцам, бывшим возлюбленным или женам, школьным товарищам и т. д. Вы имеете возможность трудоустроить их у себя на предприятии, и вы делаете это, невзирая на их несоответствие требованиям должностных инструкций и часто вопреки здравому смыслу. Они не справляются со своими обязанностями, но вы не можете их уволить или даже объявить взыскание – у вас общее прошлое, родственные связи или что-то еще. Такие фокусы проходят в очень больших коммерческих (банк, корпорация) или государственных организациях, поскольку ресурсы там не ограничены и небольшое количество нерадивых работников не может нанести существенный вред.

А вот если у вас небольшая коммерческая организация, а вы набираете туда сотрудников, руководствуясь стремлением помочь всем, то итог такого бизнеса предсказать несложно. Вы ставите отношения между людьми выше интересов дела, и «дело» вряд ли будет долго терпеть такое отношение.