Яков Радомысльский - Советский Союз и Российская Федерация. Воспоминания и размышления

Еще одно немаловажное решение было принято для горных предприятий. При горных институтах организуются Высшие инженерные курсы (ВИК) со сроком обучения три года. Предприятия угольной промышленности, горные предприятия черной и цветной металлургии направляли на эти курсы лиц из числа работников, ИТР и рабочих, имеющих образование в объеме техникума или средней школы. Все эти меры ускорили насыщение предприятий высококвалифицированными кадрами.

К сожалению, и тогда не обходилось без «перегибов»: вот один из примеров нарушения этой системы в условиях горнорудной отрасли черной металлургии СССР. На открытых горных работах используются буровые станки и экскаваторы с разной емкостью ковша; в смену эти механизмы обслуживались машинистом (он же бригадир) и его помощником, который готов был при необходимости заменить машиниста. Директор одного из северных горно-обогатительных комбинатов, из-за невозможности пригласить работников на Север, в то время, как в самом городе кадров не хватало, по согласованию с надзорными органами принимает решение, что один помощник закрепляется за несколькими машинистами. Этот почин был подхвачен другими предприятиями. Оказалось, все хорошо пока машинисты молоды. Пришло время машинистам выходить на пенсию, вот тут и проявилась ошибка.

Но, как говорят в России, не было бы счастья, так несчастье помогло. Если при решении вопроса, как обслуживать механизмы на открытых горных работах, использовались буровые станки в основном канатно-ударного бурения и экскаваторы с емкостью ковша 1,4 метра кубических, то на производство стали поступать карьерные буровые станки шарошечного бурения, выпускаемые Барвенковским машиностроительным заводом, и карьерные экскаваторы емкостью 8 метров куб. производства Ижорского завода Ленинградская область, емкостью ковша 12 метров куб. Красноярского завода «Тяжмаш», емкостью ковша 20 метров куб. завода «Уралмаш» Свердловская область. Появилась новая задача укомплектование такого оборудования бригадами.

На открытых горных работах, в связи с появлением новой техники, приступили к замене старого, с низкой производительностью оборудования, на новое, с более высокой производительностью, и, естественно, появилась возможность, за счет уменьшения количества механизмов и высвобождения рабочих, создавать так необходимые для укомплектования новых механизмов бригад по их обслуживанию.

В связи с тем, что школы были переведены на десятилетние среднее образование, прежняя система подготовка рабочих специалистов была заменена на профессионально-технические училища (ПТУ) с задачей одновременного получения рабочей специальности и среднего образования. Это преобразование резко сократило количество учащихся в ПТУ и, соответственно, подготовку рабочих кадров. Но этого реформаторам показалось мало, и ПТУ были переименованы в колледжи с выпуском не рабочих высокой квалификации, а выпуском учащихся со средне-техническим образованием, получивших первую ступень высшего образования, по названию бакалавр. Подводя итог всем преобразованиям, таким образом, закончилась система подготовки рабочих кадров.

Сегодня даже эксперты правительства предрекают, что в ближайшие 10 лет Россия столкнется с кризисом рабочих рук. И чтобы стало понятно, чем это грозит, в нашем народе в таких случаях говорят «приехали», т.е. улучшали систему подготовки рабочих кадров до той поры, пока не разрушили. Кроме всего прочего, в настоящее время российской молодежи хочется красиво жить, но нужны средства для хорошей и красивой жизни в необходимом количестве, а их можно только заработать либо на предприятии, либо создать собственное дело, а зарабатывать их, сидя у компьютера, нельзя.

В газете «Аргументы и факты» №28 за 2018 год семидесятилетний пенсионер Малин в заметке «Как привлечь молодежь на заводы»? пишет, что в советские времена он пришел на завод и остался. Потому что было интересно работать и добиваться совершенства. Потому что работа стала вторым домом. Раньше в государстве рабочий коллектив – это была сила. И, в общем-то, и прибыльно. Гарантированное вознаграждение за ударный труд. Обеспечение жильем, детей обеспечивали детскими яслями, детсадами, можно было летом бесплатно отправить ребенка в пионерский лагерь, собственно работники, для восстановления здоровья получали путевки.

Одним словом, была уверенность в завтрашнем дне. Сейчас же на предприятии все трудящиеся, в основном, старше 50 лет. Молодых не больше 10%. Хотя выпускаем вполне востребованный товар. Но молодежь на завод привлечь невозможно, потому что нет стимула. Зарплата копеечная. Карьерные перспективы сомнительные. На заводе сейчас никто никого не учит. Человек же всю жизнь чему-то учиться, ему должно быть интересно работать. Как это ни наивно звучит, но мы верили в счастливое завтра и строили его. Вот сидим на своих 14 тыс., работая до последнего, потому что замены нам нет. И не найдется, пока государство всерьез ни озаботится подъемом престижа рабочей профессии – и морального его аспекта, и материального.

Для того, чтобы продолжить дальнейшее описание событий мне приходится вернуться в довоенное детство. Начну с моего поступления в пионеры с обязательным ношением красного галстука с зажимом, на котором костер, и на пиджачке значком с портретом В. И. Ленина. Сегодня в Российской Федерации такой организации нет. Но это присказка, заглянем еще дальше назад.

С целью обеспечения большинства трудящихся жильем, в квартирах, имеющих несколько комнат, хозяевам оставляли одну комнату, а остальные комнаты заселяли новыми жильцами. Так появились так называемые коммунальные квартиры, и именно таким образом в Советском Союзе пытались решить жилищную проблему. Это решение оказалось ошибочным, но такое положение с жильем растянулось на долгие годы. И сегодня в РФ ситуация с жильем остается сложной. Для того, чтобы купить желаемое жилье, нужны большие деньги, но, к сожалению, не у всех они есть. А ипотечная ссуда банка под большей процент – это накладно, т.к. она может быть практически погашена за очень длительный период.

В Советском Союзе нового жилья строили очень мало, а в первые годы советской власти финансовые ресурсы, в первую очередь, после гражданской войны, направлялись на восстановление народного хозяйства, затем на индустриализацию промышленности, коллективизацию сельского хозяйства. Победа коммунистов в Октябрьской революции негативно сказалась в мире, приходилось большие средства выделять на нужды обороны.

Все эти меры оправдали себя победой СССР в Великой Отечественной войне. И вновь большие финансовые затраты забирает восстановление разрушенного войной. И только в шестидесятых годах прошлого века путем промышленного строительства жилья стали возводить блочные дома. Кроме того, в связи с возросшей потребности сырья в стране, стали строить новые предприятия, и, для обеспечения притока рабочей силы, интенсивно возросло строительство жилья, школ и детских дошкольных учреждений. Так в СССР стали вводить миллионы квадратных метров благоустроенного жилья. Да и в старых городах стали строить жилье и потихоньку расселять коммунальные квартиры. И, что интересно, это положительно сказалось и на увеличении рождаемости детей, а причиной этому явилось желание получить квартиру, имеющую большую площадь.