Алексей Шилов - За 5 баксов. Всплываем на поверхность

Другой пример, когда некто попадает в новый, незнакомый ему, коллектив. Проблем не будет, если энергетика людей этого коллектива тождественна, как по величине, так и по структуре, с этим человеком. А что же будет происходить, если человек со своими взглядами, убеждениями попадает в группу людей с другими противоположными настройками? Здесь открываются сразу несколько вариантов. Конечно, в каждой конкретной ситуации развитие событий будет свое. Я приведу общий классический пример. В нем, как и в других, все зависит от энергопотенциала всего коллектива и этого индивида. Если коллектив силен и монолитен энергетически, давно работают вместе, уже «сонастроились» друг на друга, то нового сотрудника с легкостью «проглатывают», «причесывая» его под себя. Если нового работника устраивает его роль, которую предоставляет ему коллектив, то все в порядке, он принят. Никаких особых «ломок» происходить не будет. Человек «выравнивается» со всеми и становится «винтиком» общего механизма, который слаженно продолжает трудиться. Но достаточно много примеров того, когда в слаженную группу приходит яркий индивид, и здесь начинается «веселье». Естественно, этот яркий товарищ имеет ряд принципиальных точек зрения по определенным позициям и намерен их отстаивать при любых условиях. Для того чтобы ему работалось более или менее «комфортно» в данной группе, ему необходимо «перемагнитить» под себя всех без исключения, ну, или хотя бы большинство из них. Сделать их своими единомышленниками. Но весь вопрос в том хватит ли у него для этого «силенок» Если потенциал велик, то каждая единица группы старается подтянуться, подстроится под нового лидера, чтобы быть на одном уровне с ним. Коллектив «растет» качественно и выходит на новый уровень, приобретая возможность решать другой класс задач.

В варианте, когда силенок не хватает, как со стороны «яркого», так и со стороны коллектива, то теряется даже предыдущая их трудоспособность. Разбалансировка проявляется в эмоциональной составляющей отношений в коллективе: появляется нервозность, падает настроение, снижается взаимопонимание. Также это отражается на физическом здоровье коллектива. Люди буквально выходят из строя. Когда этот кошмар надоедает, то создается ситуация и этого «яркого» выбрасывают туда, откуда он пришел, и все становится как прежде: отношения улучшаются, эффективность стабилизируется.

Данный пример показывает, что люди, составляющие любую рабочую группу, целью которой, является выполнение конкретной задачи, должны быть тождественны и равны по основным мировоззренческим позициям. Это может быть: отношение к религии, что такое хорошо, а что такое плохо, требовательность к качеству выполняемых работ, отношение к деньгам, вопросы морали и многое другое.

Бывает так, что яркая личность своим потенциалом может немного приподнять «с колен» умирающий бизнес. Но только весь вопрос в том, а есть ли смысл реанимировать то, что давно погибло. Наверняка в этой проблемной фирме основная часть людей во главе с директором своим негативным состоянием и отношением по основным жизненным аспектам «душат» свою жизнь, а с ней и то место, где они работают. У этой ситуации просматривается два пути: либо разогнать всех вместе с директором, либо попытаться настроить мозги у ключевых работников. Когда основная часть персонала начнет смотреть «в одну сторону», позитивно настроенным взглядом на свою собственную жизнь, то глядишь, и на работе дела пойдут в гору. Не так важно состояние мозгов у рядовых сотрудников, как у руководящего состава. Именно их настрой, позитивный или негативный, распространяется на всех остальных, и такой же «запах» получает фирма в целом.

В этой теме еще хочу коснуться вот какого вопроса. Сущность человека, она же душа, воплощается на земле тоже неслучайно и не в случайном месте. Все мы знаем о таком явлении как колесо истории или ее повтор. История все время повторяется с определенным временным промежутком. Проходит время, и мода, привычки, ценности, мораль, такие же, как и 200—300 лет назад. Войны также происходят циклично с определенным периодом, когда нужно разграничить один большой этап истории другим, новым этапом. Войны с этой целью и разыгрываются. Так вот сущность, перед тем как воплотится на земле, ждет, пока созреют для этого необходимые условия. Можно даже сказать, что на Земле готовится для человека определенное «место». Это «место» будет соответствовать основным параметрам сущности человека. Именно в данное время, в данном месте, человек выполняет для природы особую, его личную миссию и имеет возможность максимального развития своей личности. Но только возможность, а не обязательную реализацию своего предназначения. Бывает так, что человек проживает жизнь и вдруг внезапно ему становиться скучно и неинтересно жить, его ничего не привлекает в самой жизни. Условия для дальнейшего пребывания этого человека на Земле уходят, его существование далее здесь невозможно. Человек умирает и отправляется снова в зал ожидания до появления на Земле новых, нужных условий для его следующей жизни.

Среди таких условий могут быть кармические долги, оставшиеся с прошлых воплощений, когда в нынешнем появляется схожая ситуация и есть возможность «упростить» долг. Человека попадает в эту ситуацию, ему дается вторая попытка, где он должен сделать правильный выбор. Сделав его, ситуация разрешается, равновесие восстанавливается и вы двигаетесь дальше в своем пути развития. Бывает, что человек с ярко выраженным талантом попадает в среду, где можно эти таланты максимально развить и усвоить. Это относится к музыкантам, поэтам, художникам. А бывает, что признание к этим творческим личностям приходит через долгое время, через 200—500 лет, когда их творчество становится востребованным в обществе. Также здесь можно привести пример, когда в истории намечается серьезный перелом хода событий и для прохождения этих событийных моментов необходимы сущности с соответствующими качествами и свойствами. Идет воплощение и этот человек «готовится» для непосредственного участия в «важных» событиях будущего, причем, как вы понимаете, все это делается за долгое время до самого события. Поэтому здесь можно сказать, что для природы каждое существо особенно важно, будь то человек или муха. У каждого особая для него роль и назначение. Когда человек начинает осознавать свое предназначение и поступать согласно ему, то его жизнь приобретает яркие краски и поводов для душевной радости становится больше.

Очень часто мы смотрим на успешных людей и пытаемся им подражать, поступать как они, делать как они, в надежде, что судьба будет также благосклонна и к нам. Но происходит все по другому, создается впечатление, что судьба пытается вытрясти из нас всю душу своими бесконечными испытаниями и «уроками». Успех, где-то там, в телевизоре, а у нас будни – эта мысль засела крепко у нас в сознании. А все потому, что у каждого из нас своя дорога к успеху, даже если заниматься будем одним и тем же делом, пути будут разные и неповторимые. Поэтому так важно осознать свою индивидуальность, признать ее и быть ею. Но быть самим собой иногда очень трудно. Так сложилось, что сегодняшний социум не очень-то благоволит индивидуальностям. Он так и норовит загнать человека в общее «стадо», и отбить всякое желание отличатся от других. «Будь как все! Оно тебе надо! Не лезь!» – часто говорят нам наши родители. Это как раз и есть работа окружающей среды по созданию «винтиков» системы.