Л. Сальникова - Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году. Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году.

Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Работающим инвалидам (за исключением признанных инвалидами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.

Работникам, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается не дольше 4 месяцев подряд и не более пяти месяцев в календарном году.

Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

1) работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;

2) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;

3) работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений.

Пособия лишаются также следующие категории работников:

1. Совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности.

Пример 22.1.Р.П.Кабанов с 15-16 июня 2005 г. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте. С 16 по 25 июня Р.П. Кабанов болел, о чем составлен листок временной нетрудоспособности. Однако, пособие ему не будет выплачиваться за все время с 15 по 25 июня.

2. Нарушающие режим, установленный для них врачом;

3. Не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию.

Лишение пособия в этих случаях происходит с того дня, когда было допущено нарушение, и на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.

Вместе с тем следует отметить, что для недобросовестного работника болезнь становится весьма привлекательным объяснением виновного отсутствия на работе, а недобросовестные работодатели зачастую используют болезнь своих сотрудников для увольнения по виновным основаниям.

Связано это, прежде всего, с тем, что после начала заболевания работник не всегда имеет возможность сообщить работодателю о своей болезни, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, и вовсе предоставляются работником в администрацию работодателя после его выхода на работу. Поэтому работодатель до появления работника на работе фактически лишен возможности узнать, чем является его отсутствие: прогулом это или временем болезни. В связи с этим увольнение работника за прогул в тех случаях, когда истинная причина отсутствия его на рабочем месте не известна, может привести к признанию приказа об увольнении незаконным и восстановлению работника на работе.

В этой ситуации даже полное соблюдение всех процессуальных требований трудового законодательства при оформлении увольнения, не дает гарантии, что работник в дальнейшем не будет восстановлен. Если в судебное заседание работником будет предоставлен листок нетрудоспособности, то увольнение за прогул будет признано незаконным.

При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

Как правило, работодатели считают, что работник имеет право уйти в отпуск только с согласия работодателя, а значит, пока не подписано заявление на отпуск, отсутствие работника на работе с ссылкой на его отпускной статус, является незаконным, а значит речь идет о прогуле, за который можно либо наложить взыскание, либо уволить.

Однако, это не во всех случаях так.

В тех случаях, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск, работник вправе не явиться не работу без риска применения к нему каких-либо мер дисциплинарного взыскания. Например, работник, совмещающий работу с обучением в ВУЗе по вечерней или заочной форме обучения, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи промежуточных экзаменов, написания дипломной работы, гос. аттестации. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска. Поэтому, если работник напишет заявление на отпуск, к которому приложит все оправдательные документы (в частности справку—вызов из ВУЗа) и вручит ее под роспись представителю работодателя, то такой работник будет иметь право уйти в отпуск даже в случае отсутствия прямого разрешения руководства. Прогулом такое отсутствие на работе не может быть признано.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск следующим категориям работников:

1) очередной ежегодный отпуск мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Помимо этого, право на получение такого отпуска для работника не зависит от продолжительности его работы в данной организации – абз. 3 ст. 123 ТК РФ;

2) до истечения 6 месяцев работы по конкретному месту работы, отпуск должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до 18 лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

г) лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска должны быть предоставлены одновременно с отпуском по основному месту работы – ст. 286 ТК РФ;

3) супругам военнослужащих отпуск предоставляется одновременно с отпуском самого военнослужащего – п. 11 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;