Юлия Кантор - Прибалтика. 1939–1945 гг. Война и память

Мыловаренная промышленность работает плохо, стоит самый крупный завод «Бригер», который может давать за 8 час. работы мыла зеленого – 8 тонн, желтого – 5 тонн, синего – 10 тонн, туалетного 0,7 тонн. При небольших затратах можно пустить этот завод на полную мощность, на местном сырье, однако из Союза уже отгружено 300 тонн хозяйственного мыла.

Все это показывает, какими огромными возможностями располагает Литовская ССР в вопросе использования своих промышленных предприятий, но делается, к сожалению, еще очень мало для пуска их на полную мощность.

В промышленности Латвии до прихода советской власти технически обоснованной системы нормирования труда не было, вместо прямой неограниченной сдельной оплаты, существует аккордная система оплаты за выполнение определенной работы, например, в текстильной промышленности за кусок или метр готовой ткани, в деревообделочной промышленности за полный гарнитур мебели, на лесопильном заводе за распиловку определенного стандарта, на сахарных заводах за тонну переработанной свеклы и т. д. Нормы оплаты устанавливались мастером, который регулировал заработок рабочего, как ему было желательно, в зависимости от того, насколько рабочий лояльно относился к владельцу фабрики и лично к самому мастеру. Такая система оплаты охватывала до 60 % рабочих промышленных предприятий. Полная уравниловка, заработанную плату, за редким исключением, делили поровну. Только 28 июня 1940 года заработная плата начала повышаться от 15 до 20 % всем рабочим и служащим, занятым в промышленных, транспортных, торговых и строительных предприятиях с установлением минимума дневной зарплаты для мужчин в размере 3 лата 20 сантимов; для женщин – 2 лата 40 сантимов.

Постановлением СНК Латвийской ССР и ЦК КП(б) Латвии от 25-го сентября 1940 г. средняя дневная ставка рабочему повышена вторично от 15 до 60 %, а в среднем на 39,7 % и окончательно повышена зарплата до уровня ставок и должностных окладов, действующих в СССР 23.XI.1940 года.

Состояние зарплаты по отраслям промышленности Латвийской ССР характеризуется следующими данными:

Промышленность Литовской ССР.

Буржуазное правительство и владельцы предприятий всячески старались взять от предприятий и рабочих все, а для восстановления предприятий и улучшения быта рабочих не делалось ничего. В результате ряд предприятий был поставлен на консервацию и, несмотря на принятые меры в настоящее время, еще не работают 17 предприятий Наркомместпрома.

Несмотря на проведенную работу по устранению крупных недочетов в вопросе заработной платы, все же до настоящего времени вопрос о зарплате, нормах выработки и тарифных ставках рабочих в Литовской ССР еще окончательно не разрешен. Например, во многих предприятиях, пока разрабатывались нормы, перестали платить зарплату и перешли на выдачу авансов. Например, на мясокомбинате «Майстос» на протяжении 2 месяцев 2000 человек получали только авансы в счет зарплаты 3–4 аванса в месяц, а зарплату не давали, потому что не знают, сколько рабочий должен получить. Настроение, в связи с этим, у рабочих плохое.

Установление норм выработки во многих местах проходило механически и формально. Например, монтер 6-го разряда электростанции получает в день 12 руб. 60 коп., а монтер 6-го разряда на заводе «Металлос» получает 16 руб. 20 коп.; монтеру 7-го разряда электростанции платят 14 руб. 22 коп., а монтер 7-го разряда на заводе «Металлос» получает 18 руб. Такие факты имеют место и на других предприятиях.

Затяжка с установлением норм приводила к тому, что в отдельных предприятиях, например, строительные рабочие в ноябре бросили работу, выразили недовольство неправильными расценками.

В центральных железнодорожных мастерских приказом начальника дороги все рабочие были переведены с аккордной оплаты на поденную оплату, в результате чего производительность труда в отдельных цехах пала до 50 %. Это произошло потому, что перевод на сдельную оплату подготовлен не был. Токарь Шанкаучкас говорит: «Раньше я работал на аккорде, зарабатывал в отдельные дни до 15 лат, а сейчас работаю поденно, получаю 18 рублей. Живу, конечно, хуже, чем жил раньше». Токарь Палецкис (шестой разряд) раньше с приработком получал 13,5 лат, а сейчас поденно получает 16 руб. 20 коп. Токарь Гавенос 40 лет работает на производстве: «Раньше я получал с приработком 250 лат, а сейчас поденно 350 рублей». Обижается на низкую оплачиваемость. Чернорабочий Мордус раньше получал с приработком до 5 лат в день, сейчас 7 руб. 20 коп. Также недоволен своим заработком. Кочегар на шелковой фабрике тов. Ришкевич получал зарплату и на детей 250 лат, сейчас получает 350 рублей, считает зарплату недостаточной, так как промтовары сильно подорожали.

Все эти факты говорят о том, что вопросы с зарплатой, нормированием труда и установлением правильных разрядов являются наиболее острыми вопросами, каковые необходимо решить в ближайшее время.

В Литовской ССР создано 17 профсоюзов с количеством в них членов 154 тыс. человек. Создано фабрично-заводских и местных комитетов 1,545 и количество профгрупп 4,495.

Но работают профсоюзные организации еще слабо, объясняется это тем, что недостаточно имеется опыта у работников.

По предприятиям Литовской ССР открыто 200 клубов и 300 красных уголков, в них работают различные самодеятельные кружки, но содержание клубной работы не отражает тех задач, которые стоят перед самим предприятием.

Оказывается практическая помощь первичным партийным организациям, как со стороны города, а также отделов ЦК, крайне недостаточно.

Нередко можно встретить секретаря ячейки, который не знает, что ему делать, а подсказать ему некому, потому что работники горкомов и отделов ЦК на предприятиях бывают очень редко и к себе также не вызывают. Например: на заводе «Металлос» с периода его национализации ни из горкома, ни из ЦК никого не было. Рабочие очень интересуются услышать квалифицированного доклада на международные темы, о том, как организована промышленность в Советском Союзе, вопросы, связанные с заработной платой и целый ряд других интересующих из вопросов, на неоднократные их просьбы остались невыполненными.

Промышленность Эстонской ССР

В Эстонии буржуазные руководители сделали все для того, чтобы разрушить крупнейшие промышленные предприятия. Русско-Балтийский завод судостроения, на котором в 1914 году работало около 10 тыс. рабочих, сейчас остались одни корпуса без оборудования, в части из них расположено до 10 мелких различных предприятий: кирпичный завод, бондарный завод, литейный завод, химический завод и друг. мелкие предприятия.

С приходом советской власти было национализировано 418 промпредприятий и за 6 месяцев ее существования в Эстонии количество рабочих возросло с 59 тыс. до 73 тыс. человек.