Владимир Эминов - Личность преступника. Криминолого-психологическое исследование

Казалось бы, применение неформальных санкций ликвидирует это отрицательное явление. Однако, как мы уже говорили, в условиях изоляции подобная система неформального контроля имеет ряд существенных недостатков, неблагоприятно влияющих как на состояние режима, так и на результативность процесса исполнения наказания. Дело в том, что причины, порождающие такие отношения, не будут устранены за счет применения неформальных санкций, под их давлением они переходят из одной формы в другую — скрытую, как бы загоняются внутрь, и способом их разрешения становятся уже серьезные преступления.

В связи с этим было бы неверным утверждение, что просоциальная или асоциальная ориентация отряда всецело зависит только от администрации колонии. Тип взаимодействия осужденных и соответствующий ему стиль руководства в значительной степени предопределены объективными факторами лишения свободы и, прежде всего, видом, характером, условиями и оценкой труда, уровнем квалификации осужденных и другими причинами социального и психологического порядка. Каждый из рассматриваемых нами типов взаимодействия отражает лишь основные тенденции отношений. Задача авторов состояла в выяснении основных структурных изменений в зависимости от различного рода факторов и условий, оказывающих влияние на общую картину социально-психологического климата осужденных.

Сложившаяся практика имеет существенные недостатки в этом отношении. Более чем в 75% случаев администрация колонии узнает о конфликтах после их разрешения, более чем в половине случаев не устанавливаются мотивы конфликтов, администрация слабо информирована о численности и структуре малых групп, их ценностно-нормативной системе. В большинстве случаев основные усилия направлены на достижение плана производства и необходимый для этого тип взаимодействия становится решающим фактором выполнения норм выработки и соблюдения требований режима.

Создание условий, при которых нейтрализуется влияние негативного лидерства, всякий раз неизбежно возвращает нас к необходимости разработки положений, допускающих расширение сферы реализации социальных свойств труда осужденных. Заставляет нас с учетом реально изменяющихся производственных отношений устранять недостатки в организации и оценке их труда, осознать необходимость использования принципов арендной и кооперативной деятельности. Негативное лидерство является отражением объективных противоречий, порождаемых условиями лишения свободы.

Жесткая и определенным образом зафиксированная неформальная ценностно-нормативная система, регулирующая, по существу, все сферы взаимодействия преступников, в том числе с администрацией, является одним из основных факторов, детерминирующих отношения деструктивного характера. Интенсивность ее влияния на поведение осужденных зависит от степени урегулированности межличностных взаимоотношении официальными правовыми нормами, а также от выраженности противоречий между требованиями администрации и социальными ожиданиями неформальных групп. Чем полнее будут урегулированы эти взаимоотношения, и прежде всего в сфере труда, тем оптимальнее будет стиль деятельности администрации, так как сокращаются область неформального регулирования и степень его негативного влияния на личность и систему взаимодействия с окружающими. С другой стороны, чем в большей степени неформальная система согласовывается с формальными требованиями и социально одобряемыми ценностями, тем меньше оказывает она отрицательное действие на взаимоотношения осужденных. Это обстоятельство необходимо учитывать при планировании и проведении профилактических мероприятий по формированию системы положительных взаимоотношений среди осужденных.