Марина Аглоненко - «Трудовые споры». Разные профессии

Составитель Марина Сергеевна Аглоненко

ISBN 978-5-0059-0256-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

У Андрея судебный пристав удерживает по индивидуальному предпринимательству надбавку за вахтовый метод работы, так называемые «суточные» ведь они не входят в заработную плату при расчете среднего заработка для начисления отпускных и больничных.

Судебные приставы исполнители имеют право удерживать со всех его доходов, кроме пособий. Гражданка А. делала перевод паспорта без нотариального заверения, но там имя неправильное, но на работе в отдел кадров сдавала этот же перевод.

В трудовой книжке должны внести исправления в части имени. Юлия подписала договор по земскому доктору, и хочет получить разъяснения, но никак не получается это сделать, поэтому она намерена обратиться за помощью к юристам. Чтобы квалифицированные юристы оказали ей грамотную и качественную помощь, связанную с юридическими услугами.

Входят и могут входить в отработку, отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет, по своей болезни и по уходу за ребенком. Да, действительно входят в отработку. Многое определяют условия заключенного владельцем договора.

Но есть и правила общего плана, в том числе предусмотренные таким документом: Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. №1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

Татьяна не знает куда обратиться. Она хотела пройти обучение в центре занятости. Ей нужно встать на учет, по безработице. Но последний работодатель в трудовой книжке неправильно написал дату. Пенсионный фонд утверждает, что им не передают правильную дату.

А бывший работодатель утверждает, что в ПФР не исправляют. Но нужно обязательно обратиться с письменной претензией к работодателю и в ПФР.

Если вопрос не решат, то нужно жаловаться в прокуратуру. Работодатель вправе внести правку и указать правильную дату. Если вопрос не решается, то нужно обратиться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.

Инна работает в ГБУ, стаж работы тридцать лет. Была на больничном листе двенадцать дней, оклад уменьшили в два раза. Разве оклад должен меняться ?

Оклад, это оплата, предусмотренная трудовым договором. На каком основании его должны уменьшить, конечно оклад. Есть смысл написать жалобу в Трудовую инспекцию. Нет. Но оклад, это фиксированная сумма, согласно условиям трудового договора.

Любые изменения – только с согласия работника. Зарплата может меняться. Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может.

Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 8, 57, 135 ТК РФ).

Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.

В тоже время если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ( ст. 74 ТК РФ).

Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Во – первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив, это к примеру, в приказе.

К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во – вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за два месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий.

Работницы, не имели право уменьшить оклад, который зафиксирован в трудовом договоре. В ином случае – нужно обращаться в трудовую инспекцию, ее трудовые права нарушены.

Владимир был уволен с последней работы по статье п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия. Электронную трудовую книжку он не оформлял. Хочет завести новую трудовую книжку, сделать в ней записи со старых мест работы, кроме последней, естественно, чтобы не потерять полностью стаж и при этом не отсвечивала статья.

При приеме на работу с новой трудовой книжкой его потенциальный работодатель нигде не сможет проверить, что он работал в той фирме и был уволен по статье ?

Нет, не сможет этого установить. Но скорее всего сможет. При приеме на новую работу у него могут попросить предоставить сведения из трудовой деятельности работника, чтобы убедиться, что работник не подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме. Ну или работодатель сам может сделать запрос в ПФР.

И там будет отображено и последнее место работы. К сожалению, совсем скрыть не получится. Только если работодатель поверит работнику на слово и не будет проверять.

В детском саду работает пожилая женщина, ей семьдесят пять лет. На каком основании можно уволить ее? Трудовой кодекс не содержит указания на предельный возраст нахождения на работе. Уволить работницу из -за ее возраста нельзя, так как это дискриминация по возрастному принципу.

Наверное есть другие основания для увольнения (например, медицинское заключение, не позволяющее ей работать). Очень пространный вопрос. Общие основания увольнения определены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пусть ей будет хоть сто лет. Предельный возраст для работников образовательных учреждений не оговаривается. Зачем ее увольнять, можно попробовать с ней поговорить ?

Можно ли работать учителем после статьи 161 УК РФ. Можно работать. Никаких проблем. Можно, если судимость погашена. Это преступление против собственности и не относится к видам преступлений, судимость за которые является препятствием для педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ).