С. Козлов - Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора.

8.1. Настоящий договор заключен на срок пять лет, со 2 августа 2005 г. по 2 августа 2010 г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является занятие руководящей должности.

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Управляющий обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в связи с назначением нового Управляющего филиалом _____________ (наименование) ЗАО.

8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Управляющий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

8.5. При прекращении настоящего договора Управляющий производит сдачу дел вновь назначенному Управляющему или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт.

9. Заключительные положения.

9.1. Материальная ответственность Управляющего и Работодателя применяется по правилам разд. XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIIIТрудового кодекса РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

От имени Работодателя:

Генеральный директор ЗАО ____________ (наименование)

_________________ (ФИО) ____________ (подпись)

М.П.

Управляющий:

_________________ (ФИО) ____________ (подпись)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЗАО ____________________ (наименование)

Раздел 1. Общие положения.

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждены совместным решением работодателя закрытого акционерного общества ____________ (наименование) (далее – ЗАО) и выборного профсоюзного органа профкома закрытого акционерного общества ___________________ (наименование).

2. Настоящие Правила вводятся в действие с 1 января 2005 г.

3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников предприятия.

4. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

С настоящими Правилами необходимо ознакомить всех работников предприятия. При приеме на работу каждый новый работник обязан ознакомиться под роспись с настоящими Правилами.

Раздел 2. Порядок приема и увольнения работников.

5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с предприятием трудового договора в соответствии со ст. 56—59, 63—71 ТК РФ.

6. При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от работника:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;

б) трудовую книжку (не представляют работники, впервые поступающие на работу);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);

г) документы воинского учета (военный билет) – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

д) документ об образовании, о квалификации либо о специальной подготовке (если они есть).

При приеме на работу предприятие и работник заключают письменный договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одному экземпляру трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе должностным лицом, уполномоченным осуществлять прием на работу, считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При фактическом допущении к работе трудовой договор между работником и работодателем должен быть составлен и подписан в срок не более трех дней.

7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам предприятие обязано выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.

9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, организация увольняет работника в срок, указанный в заявлении.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией предприятия договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору, нарушения администрацией предприятия законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия в случаях, предусмотренных законодательством.