Михаил Белоусов - Право социального обеспечения. Шпаргалка

Реабилитированным лицам возвращается конфискованное, изъятое ивышедшее иным путем из их владения в связи с репрессиями имущество, либо возмещается его стоимость, либо выплачиваются денежные компенсации (ст. 16.1 настоящего Закона РФ).

Категории лиц, имеющих право на получение компенсации в зависимости от тяжести нацистских репрессий, которым они были подвергнуты:

1) первая категория – несовершеннолетние узники, находившиеся, а также рожденные в нацистских концлагерях, тюрьмах, трудовых лагерях и иных местах принудительного содержания и труда, расположенных на территории Германии и ее союзников и на оккупированных территориях бывшего СССР или иных стран, подвергшихся немецкой оккупации;

2) вторая категория – совершеннолетние узники нацистских концлагерей, тюрем;

3) третья категория – лица из числа гражданского населения, насильственно вывезенные с территории бывшего СССР на принудительные работы в Германию, в союзные с ней страны и оккупированные ими страны, старше восемнадцати лет, содержавшиеся в условиях лагерного режима;

4) четвертая категория – лица, указанные в третьей категории, но не содержавшиеся в условиях лагерного режима.

Размер этой выплаты устанавливается с учетом категории лица, которое имеет право на получение компенсации, продолжительности пребывания его в нацистском плене, проведения по отношению к нему псевдомедицинских экспериментов и наличия инвалидности.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), и на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг (п. 1 ст. 325 ТК РФ).

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов (п. 2, 4 ст. 325 ТК РФ).

Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска (п. 2 ст. 325 ТК РФ).

Согласно ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (п. 3 ст. 326 ТК РФ).

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов:

1) по проезду;

2) по найму жилого помещения;

3) дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства;

4) иных расходов (ст. 168 ТК РФ).

Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется в следующих размерах:

1) расходов по найму жилого помещения – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 руб. в сутки;

2) расходов на выплату суточных – в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке;

3) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда. Могут быть предусмотрены компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу вдругую местность работодатель обязан возместить работнику:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).

Помимо этого, сотруднику за каждый день пути выплачивают суточные и зарплату.

Также заработная плата выдается за дни, в течение которых работник собирался в дорогу и устраивался на новом месте жительства. Еще организация должна выплатить работнику и его семье единовременное пособие. Сотруднику выдают его месячный оклад по новому месту работы, а каждому переезжающему члену семьи положено по четверти этой суммы.