Мария Иванова - Как правильно оформить трудовой договор

Это касается упомянутых нами ранее ПВТР, или правил внутреннего трудового распорядка. Вполне солидные организации могут вводить для своих сотрудников жесткие правила – «дресс-код», строго регламентированный рабочий день (каждый раз, отлучаясь с рабочего места, необходимо отмечаться или писать объяснительную). В соглашении могут быть, например, пункты насчет того, что в случае беременности вы автоматически подлежите увольнению, и т. д.

Все люди разные. Одни нормально воспринимают, когда их «строят», другие ненавидят «ходить по струнке». Поэтому, если порядки на фирме вас напрягают, лучше поискать другое место – может быть, с не такой высокой зарплатой, но зато с более либеральными условиями.

В любом случае, перед тем, как устраиваться куда-то на службу, постарайтесь собрать как можно больше информации об этой компании и о людях, которые ее возглавляют. Тогда вы сможете сэкономить свое время и нервы и уберечь себя от неприятных ситуаций.

Первое, что уже должно насторожить – множество соискателей в коридорах. В лучшем случае, здесь вам предложат работу из серии: «вы приводите к нам 10 покупателей – клиентов – соискателей – и т. д.; и получаете по 20 у. е. за каждого». В худшем, вас ждет массовое собеседование или общая лекция, на которой выяснится, что, чтобы получить работу, необходимо сделать предоплату. Лже-работодатели могут под самыми разнообразными предлогами обставить все настолько логично и выверено, что ни у кого не возникнет никаких подозрений вплоть до того, как деньги заплачены, работа «получена», а прибыли нет…

Медкомиссии касаются далеко не всех сфер деятельности. Сотрудники общепита, медработники, работники школ, детсадов, высотники – действительно при трудоустройстве проходят медкомиссию. В ряде случаев это платные медосмотры, в основном – бесплатные, точнее за счет работодателя. И если при устройстве в места общественного питания требуют медкнижку – это нормально, однако когда обследование, да еще и платное, предлагают менеджеру – это уже странно и попахивает мошенничеством. К примеру, при устройстве на работу Ваше новое руководство заявляет, что каждый сотрудник обязан прямо в офисе компании пройти это самое платное медицинское обследование, причем стоимость его не особо большая, рублей тысяча. Придя через несколько дней на новое рабочее место, вы не обнаружите ни офиса, ни начальника, ни докторов.

Все дело в том, что сейчас уже большинство компаний отходят от наличных денежных средств и выдачи заработной платы через кассу. Пластиковыми зарплатными картами уже никого не удивишь, но когда потенциальный работодатель уверяет, что вы приняты, и остается только внести небольшой взнос за пластиковую карточку, на которую впоследствии будет перечисляться зарплата, нужно насторожиться и вспомнить о нескольких моментах:

1. Зарплатная пластиковая карта делается сотруднику после его официального трудоустройства, когда подписан трудовой договор. И минимум через отработанный месяц, заработная плата в это время начисляется через кассу.

2. Банки предоставляют и бесплатные карты. И сотрудник должен сам решать, какой карточкой ему пользоваться.

Это относительно новый вид мошенничества, но широко практикуется у работодателей – мошенников.

Такие уловки часто встречаются у тех, кто предлагает ежедневную оплату. Допустим, расклейщики объявлений – у них больше всего шансов остаться ни с чем. Так что если за отданные объявления вам предлагают отдать их залоговую стоимость – лучше сразу разворачиваться и уходить. «Липовый работодатель» аргументирует это тем, что на следующий день их сотрудник проконтролирует вашу работу, и вы сразу получите зарплату за день. Однако впоследствии выяснится, что работой вашей недовольны, работа выполнена не в соответствии с тем, как вам объясняли, не в том районе, в другом районе объявления сорвались и так далее, а Ваши деньги не вернут, и за работу не оплатят.

Под объявлением в газете «Трудоустройство с гарантией» скрывается подтекст. А дело в следующем: кандидаты обращаются в «агентство», где узнают, что услуги платные, и стоят, допустим, 2 тысячи рублей. Отдавая последние кровные, взамен получают несколько адресов потенциальных работодателей. При соискании последних, выясняется, что предоставленные агентством вакансии вовсе не соответствуют заявленным требованиям соискателя. На самом деле эти объявления публикуются в сети Интернет, и при наличии выхода в Интернет и свободного времени их можно найти самим. Отметим, что за предоставленные услуги Ваши наличные останутся в кассе «агентства», ведь в том, что вакансии вам не подошли «нет их вины».

1. Вам ничего не объясняют по телефону и сразу просят прийти на собеседование. Или работодатель смутно объясняет, чем занимается компания. Не может сформулировать ваши будущие обязанности. Вместо этого общие фразы и наконец – «все подробности на собеседовании».

2. Слишком много и красиво обещают: свободный график работы, стремительный карьерный рост, зарплата выше средней и пр.

3. Когда берут на работу всех подряд. Не интересуются опытом прошлой работы, навыками и знаниями. Ничего не требуют. Прием на работу организован поточно: очередь соискателей быстренько «собеседуют», поздравляют и радостно берут на работу. Или направляют на предварительное обучение, но без оформления трудовых договоров.

4. Стоит насторожиться, если у компании «странный» офис. По рассказам – фирма «вселенского масштаба», а офис находится в отдаленном районе, без вывески, опознавательных знаков, неухоженный и создается впечатление, что офис сняли вчера и на неделю. Сотрудники – все сплошь кадровики.

5. Условием предоставления услуг (чаще всего это кадровые агентства) является переход в негосударственный Пенсионный фонд. Главное, чтобы работники, не заморачивались на прочитывании «бумажек». Оформляют вместо договора о приеме на работу договор на перевод накопительной части пенсии в негосударственный пенсионный фонд. С одной стороны для работника это даже выгоднее – дело в том, что доходность негосударственных фондов выше, чем у ПФР. А такие «работодатели – мошенники» за каждый договор имеют бонусы от НПФ. Вот так бывает.

6. Если просят выполнить какой-либо объем работы (написание или перевод текста, какое-либо исследование и т. д.) «на пробу» или платно, за ваш счет.