Елена Исайчева - Ответы на экзаменационные вопросы по праву социального обеспечения

– компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;

– компенсация расходов, связанных с переездом;

– компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам по старости и по инвалидности к месту отдыха и обратно. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Работодатель также оплачивает стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования ими отпуска.

К числу таких членов семьи работника относятся: муж, жена, несовершеннолетние дети. Данная компенсация выплачивается непосредственно перед отъездом работника к месту использования отпуска исходя из примерной стоимости проезда по государственным тарифам. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

Если работник проводит отпуск в разных местах, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного места и обратно кратчайшим путем по выбору работника.

Компенсации расходов, связанных с переездом, выплачиваются лицам, прибывшим для трудоустройства в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также лицам, работавшим в данных районах и переехавшим на новое место жительства.

Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и других государств и заключившим трудовой договор, а также молодым специалистам, прибывшим на предприятия, в учреждения, организации, независимо от постоянного места жительства выплачиваются следующие компенсации:

– единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);

– оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам;

– суточные работника;

– оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.

В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам.

Возмещение расходов, связанных с выездом из регионов Севера, осуществляетсяиз республиканского бюджета, бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, устанавливаемом Минфином РФ из расчета:

– работникам бюджетных организаций и учреждений, проработавшим в этих районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере 100 % произведенных затрат;

– лицам, проработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, – в размере 50 % произведенных затрат. При этом компенсация оставшихся 50 % производится за счет средств предприятий. Пенсионеры по старости, проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, соответственно, 15 и 20 календарных лет, и пенсионеры по инвалидности, проживающие и получившие инвалидность в период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

К компенсациям при направлении работников в служебные командировки относятся:

– компенсация расходов по проезду к месту командировки и обратновоздушным, железнодорожным, водным или автомобильным транспортом (кроме такси) по выбору работодателя, при этом возмещаются также страховые платежи, услуги по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями;

– компенсация расходов по найму жилого помещения,которые составляют на сегодняшний день 550 рублей;

– компенсация дополнительных расходов,связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в размере 100 рублей в день;

– компенсация иных расходов,произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

К компенсациям при переезде на работу в другую местность относится возмещение работодателем работнику:

– расходов по провозу имуществажелезнодорожным, водным, воздушным или автомобильным транспортом в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

– расходов по переезду работника и членов его семьи;

– расходов по обустройству на новом месте жительства.

Работнику также выплачиваются:

– суточные за каждый день пути;

– единовременное пособие в размере месячного должностного оклада на самого работника и четверть – на каждого переезжающего члена семьи;

– заработная плата исходя из должностного оклада по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути. Все указанные выплаты производятся новым работодателем и могут быть увеличены по соглашению сторон.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.