Алиса Соболевская - Изощренный механизм эксплуатации

В свете таких позиций следует рассматривать и японский опыт управления персоналом, что и сделано в книге. Японские корпорации достигли отнюдь не «чудес» управления, вызвав у рабочих ответный прилив необычайного трудолюбия. При ближайшем рассмотрении эти «чудеса» превращаются в самое беззастенчивое использование духовных и физических сил японских трудящихся, культурных традиций народа и даже сложившихся после второй мировой войны социально-экономических ее последствий в корыстных целях возрастания капитала.

Ленинское указание о возможности использования опыта капитализма, применения многого из того, «что есть научного и прогрессивного» в нем 1полностью сохранило свое методологическое значение, позволяет отделить от ограниченной и антагонистической социальной оболочки и использовать те технико-организационные формы, которые связаны с объективным развитием производительных сил и в условиях социализма могут способствовать реальному превращению труда в первую жизненную потребность. В связи с этим и многие из рассмотренных форм и методов организации труда (автономные бригады, кружки качества), его стимулирования могут представить для читателя интерес. То же самое можно сказать о формах активизации работы инженеров и ученых с помощью различных способов мотивации, об использовании гибких графиков для решения многих проблем работающих женщин и т. д. Все это можно использовать, как говорил В. И. Ленин, в сочетании с такими мероприятиями, которые мыслимы только в условиях Советской власти, власти трудящихся. Ведь не сами методы, а их применение в условиях капиталистического производства опасны для трудящихся.

Именно поэтому для пролетариата капиталистических стран неотъемлемой частью его существования является, как это показано в работе, борьба за свои права, за то, что вытекает из объективных требований развития производительных сил. Становится очевидным, что только в борьбе и возможна реализация объективных требований, выдвигаемых НТР. Тем самым показана прогрессивная роль пролетариата, его активная позиция в социально-экономическом процессе.

Н. КЛИМОВ

Современный капиталист, как и во времена К. Маркса, стремится любыми путями ограничить долю рабочих во вновь произведенном продукте. Какое бы современное организационное или технологическое мероприятие мы ни рассматривали, любое из них в условиях антагонистических отношений между капиталистом и рабочим имеет двойственную, противоречивую природу. С одной стороны, такие новшества облегчают труд, а с другой — способствуют росту эксплуатации.

«Для понимания происходящих ныне качественных изменений в сфере производства и распределения прибавочной стоимости надо учитывать как то, что представляет собой современный пролетариат, так и новые методы, которые вынужден пускать в ход капитал для реализации своего „генетически закодированного” стремления: выжать из рабочего класса максимум жизненной энергии, дабы обратить ее в средство своего самовозрастания» 1

С помощью тех представлений, которые господствуют в буржуазной политической экономии, скрывается эксплуататорская сущность капитализма. Стоимость рабочей силы для капиталистов — это заработная плата, прибавочная стоимость — это прибыль, необходимое время — это вся продолжительность рабочего дня. Все границы размыты, вся суть отношений эксплуатации упрятана глубоко и обросла буржуазными трактовками «социальной справедливости».

Эксплуатация в эпоху научно-технической революции приобрела совершенно иное содержание, связанное с возросшей интенсификацией труда. Влияние ее на здоровье, психофизиологическое и социальное положение трудящихся во многом недооценивается теоретиками капиталистической науки о человеке и труде и почти не принимается в расчет предпринимателями и их доверенными лицами — управляющими.

В условиях научно-технической революции меняются технология, станки, оборудование, но главное — меняется сам труд, его содержание: оно должно соответствовать новым средствам труда. Процесс усложнения общественного труда противоречив и неоднозначен. Сначала «прорыв» в уровне сложности труда происходит на отдельных участках производства, а потом этот процесс распространяется на все новые и новые области общественного труда. В то время как возникают новые профессии, требующие высокой квалификации, происходит отмирание старых, традиционных профессий. Сам по себе этот процесс объективен. Однако при капитализме частная собственность и погоня за прибылью приводят к тому, что вместе со старым оборудованием выбрасываются и люди с устаревшей профессией и низкой квалификацией. Это вполне укладывается в рамки буржуазной морали.

Переход к сложному труду требует от работника более высокой квалификации, т. е. серьезной общеобразовательной и специальной подготовки, способности к значительно более высокой интенсивности труда, психофизиологической выносливости, мобильности. А для этого нужны хорошие условия труда, полноценное питание и отдых, качественное медицинское обслуживание, развитое транспортное сообщение для доставки к месту работы, организация профессиональной подготовки и переподготовки и др. Справедливо пишет французский коммунист Ж. Арно: «Использование рабочей силы в условиях современного капитализма характеризуется высокими темпами труда наемного рабочего, большой интенсивностью прилагаемых физических и умственных усилий, нервным напряжением» 2.

Развитие индустриальной технологии в капиталистических странах (сначала в отраслях обрабатывающей промышленности, особенно в металлообработке, а затем и в других отраслях) прошло этап машинного малосерийного производства. В начале XX в. оно уступило место конвейерному поточному производству на базе механизации. В середине 50-х годов началась автоматизация производства. В настоящее время, если говорить о капиталистическом мире в целом, все эти формы производственной технологии тесно переплетаются. Конвейер применяется во многих отраслях промышленности, в сельском хозяйстве, строительстве, а полная автоматизация — в отраслях непрерывного производства (нефтеперегонной, химической и др.). Новый этап научно-технической революции связан с началом автоматизации общественного производства на базе микропроцессорной техники, включая роботизацию трудоемкой отрасли промышленности — машиностроения.

Каждому этапу соответствует своя организация труда работников: распределение обязанностей между ними и кооперация в трудовом процессе, количество и соотношение занятых теми или иными видами труда, скорость движений и количество операций, способы оплаты — за выработанное количество изделий (поштучная оплата) и за отработанное время (повременная), правила подчинения рабочих, время и методы профессионального обучения и т. д. Все эти формы организации труда работников имеют отчетливо выраженную классовую сущность, эксплуататорскую по своей природе. Поэтому их изменение так или иначе способствует усилению эксплуатации, заменяются одни методы, более грубые, другими, более тонкими и изощренными.