Алексей Лозовский - Стачка как бой

Все перечисленные недостатки заставляют нас обратить самое серьёзное внимание на проблему кадров. Надо сказать откровенно — у нас налицо кризис кадров. Этот кризис имеет глубокие корни и объясняется в первую голову тем, что значительная часть наших кадров пришла в революционное профдвижение с реформистским грузом. Социал-демократические и трэд-юнионистские пережитки дают себя знать на каждом шагу. Каждый шаг вперёд, каждое новое обострение борьбы, каждый крутой поворот в революционной тактике вызывают сопротивление одних и отход других. Часть наших кадров всеми своими корнями уходит в другую эпоху — отсюда постоянные отходы, колебания, шатания и неумение провести революционную тактику. Отсюда следует, что нам нужно создать новые кадры, соответствующие требованиям нового этапа борьбы. Кадры выращиваются только на непосредственной активной работе, в борьбе. Откуда взять эти кадры? Из предприятий, из стачечных комитетов, из активных борцов на фронте классовой борьбы. Экономические бои вовлекают сотни тысяч рабочих, надо уметь извлечь из этой массы сотни и тысячи молодых рабочих и работниц и ставить их на руководящие посты. Надо смелее выдвигать молодняк. Повседневная борьба — лучшая школа для кадров революционного профдвижения. Организация, не умеющая черпать всё новые и свежие силы из предприятия, осуждена на окостенение и трэд-юнионистское вырождение. Надо смело и решительно взяться за эту работу, и мы убедимся скоро в том, сколько скрытой энергии, самоотверженности, инициативы и боевого духа кроется среди рабочих в предприятиях. Надо уметь найти и выявить новые силы.

Одновременно с этим необходимо обратить внимание на создание курсов и школ, которые могут помочь в усовершенствовании кадров, не забывая ни на одну минуту, что самое главное — воспитание в боях, обучение на практике повседневной борьбы. Воспитание новых кадров является важнейшей политической задачей всего революционного профдвижения. Смена кадров не должна проводиться механически, это — составная часть всей работы революционных профсоюзов по выдвижению и подбору новых сил из основной массы фабрично-заводского и сельскохозяйственного пролетариата, которая должна проводиться на основе вовлечения в активную работу всей членской массы, развёртывания самокритики и внутрисоюзной демократии.

Центральный совет вновь подчёркивает всю важность построения всей работы применительно к предприятию. Это относится к странам как с легальным, так и с полулегальным и нелегальным профдвижением. Работа на предприятии не означает устройства обязательно собраний в стенах фабрики. Там, где имеется такая возможность, её нужно конечно использовать. Это значит, что наша организационная, агитационная, пропагандистская работа концентрируется вокруг предприятия и имеет своей задачей вовлечь в среду нашего организационного и политического влияния всех рабочих каждого предприятия. Предприятие есть важнейшая организационно-политическая единица, и из этого надо исходить во всей повседневной работе. Вот почему задача сторонников Профинтерна заключается в том, чтобы всемерно расширять свои позиции на предприятиях, не отступая ни перед какими репрессиями предпринимателей и их фашистской и социал-фашистской агентуры. Такая постановка вопроса тем более необходима, что этим путём разрешаются две крупнейшие трудности революционного профдвижения: проблема связи с массой и проблема кадров. Этим разрешается ещё один важный вопрос, а именно, борьба с проникновением фашизма в предприятия. Благодаря политике капитуляции, штрейкбрехерства социал-демократии и профбюрократии, некоторые рабочие отходят от социал-фашизма к фашизму. Это явление начинает принимать тревожные размеры в Германии, Австрии, Чехо-Словакии и Польше. Борьба с фашизмом и его спутником социал-фашизмом должна вестись прежде всего и больше всего на предприятиях. Поскольку фашизм использует отсталые слои рабочих и особенно сельскохозяйственных рабочих, необходимо повести энергичную борьбу за эти слои рабочих и работниц.

В связи с борьбой против фашизма с особой силой встаёт вопрос об организации дружин самообороны для отпора внутри и вне предприятия фашистским бандам. Дружины самообороны имеют большое значение во время экономических боёв, ибо опыт показал, что и буржуазия, и социал-фашисты, и фашисты организуют специальные банды для срыва забастовок и разгрома стачечников. Создание дружин самообороны является поэтому повелительной необходимостью. Борьба с фашизмом будет эффективной только в той мере, в какой мы сумеем создать единый фронт рабочих на предприятиях против ставленников предпринимателей, завоевать подавляющее большинство рабочих предприятия, выбить из их позиций социал-фашистов, расчищающих путь фашистской реакции.

Центральный совет предостерегает все организации от недооценки опасности проникновения фашистских агентов на предприятия, предлагает всем секциям Профинтерна вести решительную систематическую борьбу против всех видов и форм проникновения в рабочую массу фашистских организаций, изгоняя их агентов из фабрик и заводов.

Вместе с тем Центральный совет призывает все секции Профинтерна вести решительную борьбу с оппортунистической теорией, что социал-фашизм, прикрывающийся антифашистскими фразам, может и хочет вести какую бы то ни было борьбу против фашизма.

Особенность нынешнего этапа классовой борьбы заключается в том, что значение экономических забастовок обычно далеко выходит за рамки данного государства. Это происходит прежде всего потому, что рост международных трестов и концернов увеличивает производственно-экономическую связь предприятий по разным сторонам границы, что международные объединения предпринимателей выдают денежную помощь предпринимателям, находящимся в конфликте со своими рабочими, и что предприниматели во время длительных и упорных забастовок выполняют свои заказы в других странах. Всё это ставит перед сторонниками Профинтерна вопрос об организации международных выступлений в виде стачек, бойкота и пр., но для этого необходимо установить гораздо более тесную связь между рабочими одного и того же производства непосредственно и через соответствующие МКПиД. Здесь уместно было бы использовать опыт заключения особых пактов солидарности между рабочими соседних стран, договоры о соревновании в области помощи бастующим и т. д. Особенно важно объединить между собой рабочих международных трестов и концернов в целях организации одновременных совместных выступлений и взаимной помощи в экономических боях.