Роберт Хаэр - Змеи в костюмах [Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий]

Гендер

Результаты многих исследований показывают, что женщины в среднем набирают меньше баллов при измерении психопатии, чем мужчины в аналогичных ситуациях [72], [73]. Возможно, от природы они менее склонны к психопатическому поведению. Однако это различие может быть вызвано скорее общественными ожиданиями и культурными факторами, которые способствуют подавлению у женщин определенных моделей поведения, в частности антисоциальных и агрессивных. В целом накопленные эмпирические данные говорят о том, что в межличностной и аффективной сферах (факторы 1) психопатия в равной мере встречается среди мужчин и женщин (напомним, что это такие черты, как грандиозность, склонность к обману, манипулятивность, черствость, отсутствие чувства вины или раскаяния). А вот в частоте проявления импульсивных и антисоциальных признаков (факторы 2) между полами наблюдаются заметные отличия. У женщин гораздо меньше проблем с поведением в раннем детстве, то же относится к агрессии и склонности к насилию. В своем всестороннем исследовании этого вопроса психологи Верона и Витале [74]предположили, что при оценке женской психопатии полезно учитывать показатели, которые касаются «исключительно женских форм проявления антисоциального поведения (факторы 2), таких как проституция, сексуально рискованное поведение и реляционная агрессия – злословие и предательство друзей». Тут мы хотели бы отметить, что пункт PCL-R «Сексуальная распущенность» как раз включает в себя проституцию и сексуально рискованное поведение.

Вопреки вышесказанному, участники исследования в Северной Америке набрали примерно равное количество баллов по шкале PCL-R (20–30) [75], что свидетельствует об одинаковой степени расстройства как у мужчин, так и у женщин.

Этническая и культурная принадлежность

Во многом вопросы, касающиеся женской психопатии, аналогичны вопросам, связанным с этнической / расовой принадлежностью и культурой. Например, культурные факторы, экономические условия, регионы с высоким уровнем преступности способствуют повышению антисоциальных признаков психопатии. После публикации PCL-R в 1991 году некоторые клиницисты и исследователи были обеспокоены потенциальной предвзятостью метода по отношению к афроамериканцам и (в Канаде) аборигенам. В обоих случаях сумма их баллов по всем факторам второй группы была выше, чем у лиц белой расы, но вот психометрические свойства, факторная структура и прогностическая способность в отношении преступности примерно одинаковы [76], [77]. Аналогичные результаты были получены во многих странах и культурах [78]. Шкала PCL-R и ее производные стали стандартным инструментом для оценки уровня психопатии в Северной Америке, многих странах Европы, ряде государств Ближнего Востока, Южной Америки и Азии, а также в Мексике, Австралии и Новой Зеландии.

В заключение отметим, что результаты глобального исследования психопатических признаков говорят об универсальности психопатии и ее проявлений [79]. Исследование проводилось в одиннадцати регионах, 58 государствах и включало 33 016 участников (58 процентов – женщины). Ввиду невозможности использования PCL-R или PCL-SV, для измерения выбирался вариант с самоотчетом (PCL-R, SRP-E), переведенный на местные языки [80]. Во всех регионах процент респондентов с высокими показателями психопатии был ниже у женщин, чем у мужчин. Однако факторная структура психопатии была одинаковой в обоих случаях и соответствовала четырехфакторной структуре, описанной в табл. 2.1. Как и ожидалось, существовали гендерные и региональные различия по выраженному уровню психопатии и отдельным признакам. В целом паттерны распределения соответствовали ожиданиям, но были слишком сложны, чтобы подробно их здесь описывать. Данные PCL-R подтвердили, что культура существенно влияет на распространенность психопатии. Тем не менее различия в распределении между мужчинами и женщинами в разных регионах мира были примерно одинаковы, что «позволяет говорить о некоторой универсальности влияния культуры на проявления психопатии».

В первый день работы Дейва в новой компании, когда его водили по отделу и знакомили с коллегами, в офисе царила оживленная атмосфера. Ходили слухи о новом сотруднике, которого переманили у более крупной компании, чтобы он помог восстановить позиции, пошатнувшиеся из-за инновационных внедренческих проблем. Все вышли поприветствовать Дейва, и каждый, кто с ним знакомился, сразу же подпадал под его обаяние. У Дейва была весьма характерная и приятная внешность, и он прямо-таки излучал уверенность в себе, не говоря уже об ауре серьезной специальной подготовки в основной области исследований компании.

Представив Дейва большинству сотрудников отдела, Фрэнк отвел его в новый кабинет.

– О! Я думал, он будет немного ближе к месту действия, – пробормотал Дейв, несколько разочарованный увиденным, и после небольшой паузы добавил: – И чуточку больше.

– Ну, мы быстро растем, поэтому нам не хватает офисных помещений, – попытался объяснить Фрэнк, спрашивая себя, почему он оправдывается. – Но вскоре вы перейдете в другое место, поскольку время от времени мы делаем перестановки среди сотрудников. У нас это даже повод для шуток.

Дейва это, по-видимому, не обрадовало, но, повернувшись лицом к Фрэнку, он улыбнулся и сказал:

– Отлично! Тогда мне лучше устраиваться здесь и начинать приносить пользу.

Фрэнк вернулся в свой кабинет к обычному графику проведения встреч, написанию отчетов и телефонным звонкам. Он должен был зайти за Дейвом около половины второго и повести его на обед в кафе компании, а на самом деле в ресторан высокого класса, где сотрудникам предлагалось бесплатное питание. Кроме того, он планировал отвести Дейва в административное крыло, чтобы представить Джеку Гарридебу, основателю и СЕО компании, если, конечно, тот будет на месте.

Погрузившись в работу, Фрэнк не заметил, как прошло утро, поэтому даже вздрогнул, когда в 13:15 в кабинет вошла его помощница Мардж.

– Фрэнк, звонила Виктория из офиса мистера Гарридеба. Она хотела бы, чтобы вы пришли прямо сейчас.

Взяв записную книжку и календарь, Фрэнк схватил пиджак, надел его и, закрыв дверь кабинета, отправился дальше по коридору. Он решил заглянуть к Дейву и предупредить его, что обед придется немного отложить. Дейва в кабинете не оказалось, поэтому Фрэнк продолжил свой путь, размышляя о незавершенных проектах и о том, зачем он так срочно понадобился начальству.

Кабинет СЕО находился в другом конце комплекса. Фрэнк подошел к столу Виктории.

– Привет, Вики, у меня снова проблемы? – пошутил он.

– Вы же знаете, что у вас не может быть проблем с мистером Гарридебом. Вы все еще его любимчик, – пошутила в ответ Вики.