Роберт Хаэр - Змеи в костюмах [Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий]
![Роберт Хаэр - Змеи в костюмах [Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий]](/books/1056557/robert-haer-zmei-v-kostyumah-kak-vovremya-raspoznat.webp "Обложка книги")
- Название:Змеи в костюмах [Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий]
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент МИФ без подписки
- Год:2021
- Город:Москва
- ISBN:9785001179658
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Роберт Хаэр - Змеи в костюмах [Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий] краткое содержание
Все чаще именно впечатление лидера команды и других участников оказывается важнее реальных показателей. Это создает благоприятную среду для процветания офисных хищников, которые обладают своеобразным шармом и навыками манипуляций. Они способны принимать сложные решения, прекрасно контролируют эмоции и не теряются в трудных ситуациях. Поначалу коллеги даже не замечают их деструктивного поведения. А зря.
Эта книга поможет вам вовремя распознать токсичного коллегу, подчиненного, руководителя и не пострадать от его действий. Вы научитесь не только идентифицировать психопатов по их характерным чертам, стратегиям поведения, методам управления жертвами и мотивации, но и найдете свой способ защиты. Для кого эта книга
Для тех, кто хочет сформировать цивилизованные и продуктивные рабочие отношения в своей компании.
Для тех, кто хочет научиться распознавать офисных змей или по долгу службы должен их отлавливать.
Для всех, кто работает в корпоративных структурах.
На русском языке публикуется впервые.
Змеи в костюмах [Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий] - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
141
Lee, K., Ashton, M. C., & Shin, K. H. (2005). Personality correlates of workplace anti-social behavior. Applied Psychology, 54, 81–98. doi: 10.1111/j.1464–0597.2005.00197.x.
142
Hershcovis, M. S., Turner, N., Barling, J., Arnold, K. A., Dupré, K. E., Inness, M., Leblanc, M. M., & Sivanathan, N. (2007). Predicting workplace aggression: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 92, 228–238. doi: 10.1037/0021-9010.92.1.228.
143
Hoel, H., Cooper, C. L., & Faragher, B. (2001). The experience of bullying in Great Britain: The impact of organizational status. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 443–465. doi: 10.1080/13594320143000780.
144
Mathieu, C., & Babiak, P. (2016c). Workplace harassment: The influence of corporate psychopathy and the HEXACO model of personality. Personality and Individual Differences, 101, 298. doi: 10.1016/j.paid.2016.05.225; https://www.tib.eu/en/search/id/BLSE%3ARN380218330/Workplace-Harassment-The-influence-of-corporate/.
145
Mathieu, C., Fabi, B., Lacoursière, R., & Raymond, L. (2015). The role of supervisory behavior, job satisfaction and organizational commitment on employee turnover. Journal of Management & Organization, 22, 1–17. doi: 10.1017/jmo.2015.25.
146
Mathieu, C., Neumann, C., Babiak, P., & Hare, R. D. (2015). Corporate psychopathy and the full-range leadership model. Assessment, 22, 267–278. doi: 10.1177/1073191114545490.
147
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire: Manual and sampler set. Redwood City, CA: Mind Garden Incorporated.
148
26 Judge, T. A., Piccolo, R. F., & Ilies, R. (2004). The forgotten ones? The validity of consideration and initiating structure in leadership research. Journal of Applied Psychology, 89, 36–51. doi: 10.1037/0021-9010.89.1.36.
149
Sosik, J. J., & Godshalk, V. M. (2000). Leadership styles, mentoring functions received, and job-related stress: A conceptual model and preliminary study. Journal of Organizational Behavior, 21, 365–390. doi: 10.1002/(SICI)1099-1379(200006)21:4:AID-JOB14:3.0.CO;2-H.
150
Barling, J., Weber, T., & Kelloway, E. K. (1996). Effects of transformational leadership training on attitudinal and financial outcomes: A field experiment. Journal of Applied Psychology, 81, 827–832. doi: 10.1037/0021-9010.81.6.827.
151
Lim, B.-C., & Ployhart, R. E. (2004). Transformational leadership: Relations to the five-factor model and team performance in typical and maximum contexts. Journal of Applied Psychology, 89, 610–621. doi: 10.1037/0021-9010.89.4.610.
152
Arnold, K. A., Turner, N., Barling, J., Kelloway, E. K., & McKee, M. C. (2007). Transformational leadership and psychological well-being: Thе mediating role of meaningful work. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 193–203. doi: 10.1037/1076-8998.12.3.193.
153
Mathieu, C., & Babiak, P. (2015). Tell me who you are, I’ll tell you how you lead: Beyond the Full-Range Leadership Model, the role of corporate psychopathy on employee attitudes. Personality and Individual Differences, 87, 8–12. doi: 10.1016/j.paid.2015.07.016.
154
Tepper, B. J. (2000). Consequences of abusive supervision. Academy of Management Journal, 43, 178–190, р. 178. doi: 10.2307/1556375.
155
Tepper, B. J., Duffy, M. K., Henle, C. A., & Lambert, L. S. (2006). Procedural injustice, victim precipitation, and abusive supervision. Personnel Psychology, 59, 101–123, р. doi: 10.1111/j.1744–6570.2006.00725.x.
156
Mathieu, C., & Babiak, P. (2016a). Corporate psychopathy and abusive supervision: Their influence on employees’ job satisfaction and turnover intentions. Personality and Individual Differences, 91, 102–106. doi: 10.1016/j.paid.2015.07.016.
157
Авторы выражают благодарность доктору Синтии Матьё из Университета Квебека в Труа-Ривьере за сотрудничество и значительный вклад в написание этой главы, в которой много цитат из ее работы.
158
Book, A., Methot, T., Gauthier, N., Hosker-Field, A., Forth, A., Quinsey, V., & Molnar, D. (2015). The Mask of Sanity revisited: Psychopathic traits and affective mimicry. Evolutionary Psychological Science, 1, 91–102, р. 91. doi: 10.1007/s40806-015-0012-x.
159
The Brock News, Thursday, December 2, 2018.
160
Cleckley, H. (1976). The Mask of Sanity (5th ed.), р. 374. St. Louis, MO.
161
Gillstrom, B. J., & Hare, R. D. (1988). Language-related hand gestures in psychopaths. Journal of Personality Disorders, 2, 21–27. doi: 10.1521/pedi.1988.2.1.21.
162
Ten Brinke, L., Porter, S., Korva, N., Fowler, K., Lilienfeld, S. O., & Patrick, C. J. (2017). An examination of the communication styles associated with psychopathy and their influence on observer impressions. Journal of Nonverbal Behavior, 41, 269–287. doi: 10.1007/s10919-017-0252-5.
163
Gunnery, S. D., & Ruben, M. A. (2016). Perceptions of Duchenne and non-Duchenne smiles: A meta-analysis. Cognition and Emotion, 30, 501–515. doi: 10.1080/02699931.2015.1018817.
164
Ten Brinke, L., Porter, S., Korva, N., Fowler, K., Lilienfeld, S. O., & Patrick, C. J. (2017). An examination of the communication styles associated with psychopathy and their influence on observer impressions. Journal of Nonverbal Behavior, 41, 269–287, p. 273. doi: 10.1007/s10919-017-0252-5.
165
Медсестра, работающая по краткосрочным контрактам в различных медицинских учреждениях, которые испытывают потребность во временном персонале. Прим. ред.
166
Медаль Почета – высшая военная награда США для награждения рядового и офицерского состава за «выдающиеся храбрость и отвагу, проявленные с риском для жизни и превышающие долг службы». Прим. ред.
167
Hare, R. D. (1999). Without conscience: The disturbing world of the psychopaths among us. New York, NY: Guilford Press, р. 142.
168
Le, M., Woodworth, M., Gillman, L., Hutton, E., & Hare, R. D. (2017). The linguistic output of psychopathic offenders during a PCL-R interview. Criminal Justice and Behavior, 44, 551–565. doi: 10.1177/0093854816683423.
169
Louth, S. M., Williamson, S., Alpert, M., Pouget, E. R., & Hare, R. D. (1998). Acoustic distinctions in the speech of male psychopaths. Journal of Psycholinguistic Research, 27, 375–384. doi: 10.1023/A:1023207821867.
170
Williamson, S. (1991). Cohesion and coherence in the speech of psychopaths. Unpublished doctoral dissertation. University of British Columbia, Vancouver, Canada.
171
Hancock, J., Woodworth, M., & Porter, S. (2011). Hungry like the wolf: An analysis of the language of human predators. Legal and Criminological Psychology, 18, 102–114, р. 110. doi: 10.1111/j.2044–8333.2011.02025.x.
172
Мы выражаем благодарность доктору Синтии Матьё за существенный вклад в это дополнение.
173
Mathieu, C., & St-Jean, É. (2013). Entrepreneurial personality: The role of narcissism. Personality and Individual Differences, 55, 527–531. doi: 10.1016/j.paid.2013.04.026.
174
Akhtar, R., Ahmetoglu, G., & Chamorro-Premuzic, T. (2013). Greed is good? Assessing the relationship between entrepreneurship and subclinical psychopathy. Personality and Individual Differences, 54, 420–425. doi: 10.1016/j.paid.2012.10.013.
175
Hmieleski, K. M., & Lerner, D. A. (2013). Thе Dark Triad: Narcissism, psychopathy, and Machiavellianism as predictors of entrepreneurial entry (summary). Frontiers of Entrepreneurship Research, 33, Article 6. Retrieved from https://www.tib.eu/en/search/id/BLCP%3ACN088072210/The-Dark-Triad-Narcissism-Psychopathy-and-Machiavellianism/.
176
Hill, R. W., & Yousey, G. P. (1998). Adaptive and maladaptive narcissism among university faculty, clergy, politicians, and librarians. Current Psychology, 17, 163–169. doi: 10.1007/s12144-998-1003-x.
177
Fehr, B., Samsom, D., & Paulhus, D. L. (1992). The construct of Machiavellianism: Twenty years later. In C. D. Spielberger & J. N. Butcher (Eds.), Advances in personality assessment (vol. 9, pp. 77– 116). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
178
Hornett, A., & Fredericks, S. (2005). An empirical and theoretical exploration of disconnections between leadership and ethics. Journal of Business Ethics, 59, 233–246. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/25123556.
179
Blair, C. A., Hoff B. J., & Helland, K. R. (2008). Narcissism in organizations: A multisource appraisal reflects different perspectives. Human Performance, 21, 254–276. doi: 10.1080/08959280802137705.
180
Grijalva, E., Harms, P. D., Newman, D. A., Gaddis, B. H., & Fraley, R. C. (2015). Narcissism and leadership: A meta-analytic review of linear and nonlinear relationships. Personnel Psychology, 68, 1–47. doi: 10.1111/peps.12072.
181
Mathieu, C., & Babiak, P. (2016a). Corporate psychopathy and abusive supervision: Their influence on employees’ job satisfaction and turnover intentions. Personality and Individual Differences, 91, 102–106. doi: 10.1016/j.paid.2015.07.016.
182
Wisse, B., & Sleebos, E. (2016). When the dark ones gain power: Perceived position power strengthens the effect of supervisor Machiavellianism on abusive supervision in work teams. Personality and Individual Diffences, 99, 122–126. doi: 10.1016/j.paid.2016.05.019.
183
LeBreton, J. M., Shiverdecker, L. K., & Grimaldi, E. M. (2018). The dark triad and workplace behavior. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 387–414. doi: 10.1146/annurev-orgpsych-032117-104451.
184
O’Boyle, E. H., Jr., Forsyth, D. R., Banks, G. C., & McDaniel, M. A. (2012). A meta-analysis of the Dark Triad and work behavior: A social exchange perspective. Journal of Applied Psychology, 97, 557–579.
185
James, S., Kavanagh, P. S., Jonason, P. K., Chonody, J. M., & Scrutton, H. E. (2014). The Dark Triad, schadenfreude, and sensational interests: Dark personalities, dark emotions, and dark behaviors. Personality and Individual Differences, 68, 211–216. doi: 10.1016/j.paid.2014.04.020.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка:
![Патрисия Эванс - Не бьет, просто обижает [Как распознать абьюзера, остановить вербальную агрессию и выбраться из токсичных отношений] [litres]](/books/1065780/patrisiya-evans-ne-bet-prosto-obizhaet-kak-raspoz.webp)
