Хелен Фишер - Soulmate. Научный подход к поиску любви на всю жизнь

Тест, заслуживший широкое признание в научных кругах, пересмотренный NEO – PI, или личностный опросник Нейротизма-Экстраверсии-Открытости, помогает оценить пять основных личностных факторов, которые были обнаружены у людей и у других живых организмов (Gosling 2001; McCrae and Costa 1997; McCrae 2002; King and Figueredo 1997). Известные как Большая пятерка, эти пять характерных особенностей можно запомнить в виде аббревиатуры OCEAN (в буквальном переводе означает ОКЕАН. Данная аббревиатура расшифровывается следующим образом: О (Openness) – открытость, С (Conscientiousness) – сознательность, Е (Extroversion) – экстраверсия, A (Agreeablness) – дружелюбие, N (Neuroticism) – нейротизм. – Прим. перев.). Открытость опыту, сознательность, экстраверсия, дружелюбие, нейротизм (или беспокойство) (Gosling 2001, McCrae and Costa 1997, McCrae and Costa 1987, McCrae 2002). Все пять личностных факторов передаются по наследству (Costa and McCrae 1992, Bouchard 1994, Jang et al. 1998, Loehlin et al. 1998, McCrae et al. 2005, Allik and McCrae 2004). При этом некоторые личностные качества в большой степени соответствуют четырем основным характерным особенностям, описанным в данной книге: открытость новому опыту – ключевая черта Исследователя, сознательность – актуальна для Строителя, дружелюбие – основная черта Дипломата. Однако NEO – PI разбивает каждый личностный фактор Большой пятерки на несколько подфакторов, при этом некоторые из них не соответствуют аспектам, рассмотренным в данной книге. Например, одним из подфакторов дружелюбия в NEO – PI шкале является прямолинейность. Прямолинейность не связана с эстрогеном, а соответственно, и с Дипломатом. Некоторые подфакторы открытости (например, воображение) больше подходят Дипломату, чем Исследователю. Между тем многие характерные особенности, выделенные в шкале Открытость, полностью соответствуют типу Исследователь, включая восприимчивость, необычность, толерантность и креативность (Neyer and Voigt 2004). Тесты на выявление психологических черт различаются отчасти оттого, что исследователи по-разному определяют черты, которые изучают.

Индикатор типов Майерс – Бриггс (ИТМБ) определяет предрасположенность человека по четырем шкалам. Шкала Ощущение – Интуиция (S-N) определяет вашу склонность к тому, что можно наблюдать и проверить на практике, противопоставляя вашему стремлению теоретизировать и мыслить абстрактно. Шкала Мышление – Чувство (T-F) определяет, насколько для вас важен последовательный анализ по сравнению с аффилиацией и чувствами. Шкала Суждение – Восприятие (J-P) определяет ваше стремление к порядку и правилам, в противопоставлении с гибкостью и спонтанностью. И, наконец, шкала Экстраверсия – Интроверсия (E-I) определяет то, насколько вас привлекает окружающий мир людей, в сравнении со своей вселенной идей внутри вас. Таким образом, определится один из шестнадцати типов личности, которому вы соответствуете, в зависимости от сочетания ваших предпочтений по всем четырем шкалам. Я считаю, что Восприимчивый тип является Исследователем с высоким уровнем дофамина, типы, направленные на Ощущения и Суждения, оба описывают Строителя с высоким уровнем серотонина, тип, ориентированный на Мышление, – это Руководитель, а Интуитивный и Чувственный тип подходит Дипломату с высоким уровнем эстрогена. Индикатор типов Майерс – Бриггс вызывает споры в научных кругах. Его основные шкалы соответствуют научным стандартам внутренней согласованности, валидности данных и надежности повторных исследований (Myers et al. 1998; Hunsley et al. 2003; Capraro and Capraro 2002). Например, результаты исследования по форме М коэффициента альфа-надежности, проведенной на недавней выборке, состоящей из 2859 взрослых мужчин и женщин, составили: шкала Экстраверсия – Интроверсия – 0,91; шкала Ощущение – Интуиция – 0,92; шкала Мышление – Чувство – 0,91; шкала Суждение – Восприятие – 0,92 (Myers et al. 1998). Однако многие ученые находят в нем недостатки в отношении других аспектов (Lorr 1991; Pittenger 2005; Bess and Harvey 2002; Boyle 1995). Они ставят под сомнение надежность и валидность шестнадцати типов, сокращения, используемые для того, чтобы присвоить человеку определенный тип, бимодальность результатов по каждой шкале, отрицание того, что эти черты расположены в сплошной градации. Это скорее количественные, чем качественные характеристики: применение метода вынужденного выбора, практика преобразования итоговых результатов по шкалам в типы категорий, неустойчивые результаты повторных исследований, влияние возрастных факторов на результаты теста, отсутствие доказательной базы о полученных результатах способны точно оценить соответствующий выбор образования, профессии и места работы или применяться при выборе работодателем потенциальных сотрудников, в определении эффективности работы, психологической совместимости или в других целях (Hunsley et al. 2003; Furnham et al. 2003; Pittenger 2005; Zimmerman et al. 2001; Bess and Harvey 2002).

Три наиболее проверенных личностных теста, личностный опросник NEO (глава 3, сноска 2), ИТМБ (глава 3, сноска 3) и трехфакторный личностный опросник (TPQ) подтвердили аспекты личностной шкалы Исследователь. Личностный опросник NEO описывает данный фактор как "открытость опыту". Согласно этой методике, люди данного типа интеллектуально любознательны, с широким кругозором, открыты новым идеям, теориям и мысленным и/или физическим приключениям. Это гибкие, приспосабливающиеся, толерантные, восприимчивые, с либеральными взглядами, спонтанные, с развитым воображением эмоциональные люди (NEO PI – R Form S; Gosling et al. 2003; McCrae and Costa 1990; Zentner 2005; McCrae 1987). Согласно форме М, ИТМБ, эти мужчины и женщины (Восприимчивый тип) обращают внимание на факты, данные и идеи (Quenk 2000), они – творческие личности, оригинальны, любознательны, им чужды условности (Keirsey 1998). Они используют в своей речи такие слова, как "незапланированный", "случайный", "непринужденный" и "добродушный", также они предпочитают "плыть по течению", совершать поступки "под влиянием минуты" и "иметь возможность делать то, что интересно" (Форма М, ИТМБ). Трехфакторный личностный опросник (TPQ) (Cloninger 1987) оценивает три основных наследственных измерения личности: избегание вреда (harm avoidance), зависимость от вознаграждения (reward dependence) и стремление к новизне (novelty seeking). Поиск новизны – ключевая черта Исследователя, в то время как избегание вреда – характерная черта Строителя.

Два фермента связаны с поиском ощущений, известных как акронимы катехолметилтрансферазы (COMT) и монаминоксидазы (MAO). Эти энзимы расщепляют дофамин, норадреналин и серотонин. Лишь небольшая вариация в гене COMT связана с поиском новизны (Drabant et al. 2006). MAO бывает в двух вариациях: MAOа регулирует норадреналин и серотонин, MAOb контролирует дофамин. Вариации в обеих системах способны влиять на поиск ощущений (Zuckerman 1994; Johansson et al. 1983; Meyer – Lindenberg et al. 2006; Sostek et al. 1981). Повышенная активность тестостерона может определенным образом повлиять на поиск ощущений, так как тестостерон снижает уровень фермента MAO в головном мозге, тем самым повышая воздействие дофамина (Zuckerman 1994). Тестостерон также оказывает определенное влияние на некоторые аспекты черты поиска новизны, в частности, стремление к активным приключениям и необычному сексуальному опыту, диким вечеринкам и запрещенным наркотикам (Zuckerman 1994). У людей, ищущих ощущения, более низкий уровень норадреналина. Норадреналин начинает проявляться, когда вы переживаете новые ощущения, тем самым давая вам возможность концентрировать внимание, при этом искатели ощущений могут ждать возбуждающих раздражителей, чтобы стимулировать работу этой системы химических веществ, тем самым разбавить однообразие (Zuckerman 1994). Поиск ощущений и импульсивность связаны с низкой активностью системы серотонина (Zuckerman 1994; Manuck et al. 2000). Этого следовало ожидать, так как повышенная активность дофамина сдерживает циркуляцию серотонина, а активность серотонина подавляет дофамин (Stahl 2000).