Михаил Литвак - Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи

Сергей уже плохо думал о работе вообще не только за рабочим столом, но и будучи в командировках или дома: его мысли вращались вокруг Галины – что еще она такое выкинет и как ей отвечать? Последней каплей стала такая ситуация: за два дня до окончания отпуска ему пришло 15 смс от нее с различными поручениями, которые он, по моей рекомендации, просто игнорировал и не выполнял. А последнее смс ее было такое: «Я еще раз убедилась в том, какой ты человек. Отлично поступил. Вернешься – тебе капец!» Правда, вместо слова «капец» она употребила более крепкое слово, которое мы приводить не станем, но вы и так его все знаете.

Дорогие читатели, сложная ситуация? Как быть? Ведь если он даст открытый отпор ей в ее стиле, а именно такой язык она поняла бы наилучшим образом, то будет выглядеть плохо и в глазах мужчин, и в глазах женщин: недостойно мужчине связываться со слабым полом! А как ответить, чтобы и чувство собственного достоинства сохранить, и чтобы ей больше издеваться не повадно было? В конце концов он накатал на нее жалобу юридическим языком и, перед тем как отдать ее, пришел ко мне на консультацию.

Начальнику департамента от ведущего специалиста такого-то.

Служебная записка

Докладываю Вам, что 02.03.2014 в 15.25 ко мне на телефон посредством смс специалист Сидоренко Г. Н. прислала сообщение, содержащее ненормативную лексику и угрозу создания проблем по окончанию моего отпуска и в дальнейшей работе.

Считаю, что данное поведение противоречит Кодексу этики нашей службы, в частности п. ХХ такого-то Кодекса: «Работник в служебной и во внеслужебной деятельности обязан руководствоваться правилами поведения, установленными Кодексом этики, Законом и общепринятыми нормами морали и нравственности, основанными на принципах законности, справедливости, независимости, объективности, честности и гуманизма», п. YY Кодекса: «Взаимоотношения между работниками должны основываться на принципах взаимоуважения», п. ZZ Кодекса: «Во внеслужебной деятельности работник должен быть тактичным, выдержанным и эмоционально устойчивым».

Приложение: фото смс на 1 л.

Подпись

Вам нравится такой выход из положения? Какой мы подсказали ему выход в стиле психологического айкидо, вы узнаете в разделе «Ответы на упражнения» вместе с нашими ответами на вопросы, приведенные ниже. А сейчас давайте сосредоточимся на диагностике кандидатки на должность жены. Ведь мы с вами именно в этом сейчас упражняемся! А личины Галина меняет легко. И после такого скандала на корпоративной вечеринке может предстать в образе обольстительной женщины, и вам надо не попасться в ее сети!

Но если помимо упражнения на диагностику жены вы хотите поупражняться находить выход из этой ситуации в стиле психологического айкидо, перед тем как заглянуть в ответы можете также написать и свой вариант «жалобы».

Вопросы по упражнению № 3

✓ На хорошем ли счету в профессиональном плане она находится у начальства?

✓ Хорошие ли у нее профессиональные перспективы?

✓ Хорошие ли у нее отношения с непосредственным начальником?

✓ Хорошо ли налажена сексуальная жизнь у Галины?

✓ Уверена ли Галина в своем любовнике как кандидате на должность постоянного мужа?

✓ Какой будет семейная жизнь с такой женщиной в психологическом плане, если вы на ней женитесь?

✓ Что будет с сексом?

✓ Мужчины, вы хотите такую спутницу себе на всю жизнь?

✓ Не попадались ли вы в сети таких охотниц? Индивидуальное практическое задание читателю по второй части

Заполните самостоятельно анкетупо оценке себя в качестве кандидата в женихи или невесты и на своего избранника, который уже есть или о котором вы только мечтаете. Анкета по оценке претендента на должность

мужа или жены

Аксиома: другого человека перевоспитать нельзя. Берем «готовую продукцию, а не полуфабрикат».

Задача: определить, есть ли у претендента 3 основные составляющие для построения с ним долгосрочных отношений:

– физически здоров;

– духовно развит;

– экономически независим.

Необходимые составляющие успешной семьи:

1. Общее мировоззрение (собственная направленность на развитие, готовность способствовать развитию супруга).

2. Совпадение в «биологии и химии»:

2.1. Общие гастрономические вкусы (пристрастия в еде);

2.2. Сам секс;

2.3. Желание физически гладить друг друга.

Метод оценки по Гегелю:

1. Оценить, что человек представляет собой сейчас. Имущество, доходы. Его текущие возможности и конкретные навыки сейчас для решения производственной задачи. Сейчас принести доход компании. Текущая стоимость его навыков на рынке труда.

Оценка как профессионала. (Желательно незаметно для претендента собрать данные, чтобы получилось резюме обычного соискателя вакансии в компании.)

– Дата рождения.

– Образование основное и дополнительное.

– Опыт работы в основных местах (должность, задачи, зарплата, причины ухода).

– Семейное положение фактическое и юридическое – дети и пр.

– Имущественное положение (дома, квартиры, машины, и пр. Важно: сам заработал или помогли).

Попробуйте представить себя руководителем крупной компании и сделать вывод: взяли ли бы вы его (ее) на очень ответственную должность с таким послужным списком?

2. Оценить его связи . Моральные категории, которые препятствуют счастливой жизни. Что же это за моральные категории? Перечислим некоторые:

– «В жизни человека главное – семья»;

– «Жен и мужей у тебя может быть сколько угодно, а мама (сын, дочь) – одна»;

– «Жена должна сидеть дома»;

– «Мужчина должен меня как следует обеспечивать»;

– «Будущий муж (жена) должен быть примерно такого-то возраста, расы, национальности, вероисповедания и т. д.»;

– «Я одна (один) без мужчины (женщины) ценности как личность в этом мире не представляю»;

– «Жить надо ради детей»;

– «Женщина должна быть хранительницей, а мужчина – искателем»;

– «Секс в семейных отношениях не важен»;

– «Если он не дарит мне подарки, значит, он меня не любит»;

– «Если она (он) не может найти языка с моей мамой – значит, она (он) не достоин быть со мной»;

– Алкоголизм;

– Игромания;

– Наркомания.

3. Оценить будущее. Исходя из того, что он есть сейчас, добавив его связи, попробуйте спрогнозировать его будущее. В этом вам помогут данные, что ваш претендент (-ка) сейчас делает для того, чтобы его/ее будущее было светло и прекрасно. Растет ли профессионально, увлекается ли философией и мировоззренческими вопросами? Следит ли за своим здоровьем?