Бриджид Шульте - Мне некогда! В поисках свободного времени в эпоху всеобщего цейтнота

Датчане не живут ради работы. Кушеде говорят, что датчане работают много, но очень целенаправленно. Обед редко длится более получаса, и многие организации предлагают сотрудникам здоровое питание по типу шведского стола: злаковый хлеб, различные виды копченого мяса, салаты, овощи, свежие фрукты. Сорен говорит, что большинство датчан работают тридцать семь часов в неделю – пять дней в неделю с 9 утра до 16:24 вечера. Более длительное рабочее время для большинства людей запрещено директивой Европейского Союза, исключения допускаются лишь для некоторых категорий: управленческих кадров, предпринимателей, медиков. Несмотря на то что до 60-х годов прошлого столетия {368} 368 Alberto F. Alesina, Edward L. Glaeser, and Bruce Sacerdote. Work and Leisure in the U.S. and Europe: Why So Different? // NBER Macroeconomics Annual 2005, vol. 20 (Cambridge, MA: MIT Press, 2006). европейцы работали больше американцев, сейчас им разрешено трудиться не более сорока восьми часов в неделю {369} 369 Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 Concerning Certain Aspects of the Organisation of Working Time // Official Journal of the European Union, November 18, 2003 // http://www.eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJiL:2003:299:0009:0019:en:.pdf . . В 2000 году французское правительство снизило продолжительность рабочей недели до тридцати пяти часов {370} 370 Antoine Mariotti. French PM Stirs Controversy Over 35-Hour Work Week // France 24 website, October 30, 2012 // www.france24.com/en/20121030-france-prime-minister-ayrault-controversy-suggests-open-revising-35-hour-work-week . . Немецкие профсоюзы отстояли право на сокращенное рабочее время (так называемый принцип Kutzarbeit ), чтобы «люди работали меньше, но работали все», – это помогло снизить безработицу и распределить нагрузку между большим количеством работников {371} 371 Markus Dettmer and Janko Tietz. Germany’s Massive Job-Saving Program Could Still Fail // Spiegel online, December 30, 2009 // www.spiegel.de/international/business/betting-on-an-upswing-in-2010-germany-s-massive-job-saving-program-could-still-fail-a-669502.html . . Только в Великобритании есть исключения из директивы, но тем не менее и британские работодатели не должны заставлять сотрудников трудиться более сорока восьми часов в неделю {372} 372 Guide: Maximum Weekly Working Hours // Gov.uk website, December 3, 2012 // www.gov.uk/maximum-weekly-working-hours/overview . . Сорен и Вибеке говорят, что в Дании не принято тратить рабочее время на распитие кофе или общение в социальных сетях. Вы выполняете свои задачи и уходите домой. «Некоторые из моих коллег, которые отличаются самой высокой продуктивностью, забирают детей уже в 16:00 или 16:30, – рассказывает Сорен. – Никто не сидит в офисе до шести, семи или восьми вечера, просто чтобы показать, что они на месте. Мы, как правило, тщательно планируем, что нужно сделать, и делаем это».

Если гибкий рабочий график на предприятии возможен, то его вводят без лишних разговоров, говорят Кушеде. Компании стараются не создавать много уровней управления, и это дает сотрудникам больше самостоятельности {373} 373 The Danish Work Culture // Copenhagen Capacity website // www.copcap.com/content/us/living_working/working_in_copenhagen/the_danish_work_culture . . Во многих организациях, по словам Вибеке, сотрудникам перед уходом домой дают продукты к ужину или оплачивают услуги прачечной, потому что полагают, что если у работников есть время на личную жизнь, если они счастливы, то и работают лучше. Большинство датчан не чувствуют себя обязанными постоянно проверять электронную почту и сообщения на смартфонах в нерабочее время. В Дании принято считать, что сотрудники, которые засиживаются допоздна на работе и постоянно проверяют рабочую почту, – не «идеальные», а просто неэффективные кадры.

У большинства датчан есть шесть недель оплачиваемого отпуска в году – это один из лучших показателей в мире {374} 374 Janet C. Gornick and Marcia K. Meyers. Institutions That Support Gender Equality in Parenthood and Employment // Gender Equality, ed. Gornick and Meyers, 3–64. , и, в отличие от американцев, они стараются использовать буквально каждую минуту отдыха. Кушеде всей семьей уезжают на природу в первую неделю лета, когда заканчиваются занятия в школе. Как и многие в стране, они проводят несколько недель в деревенском доме, где дети все время наслаждаются отдыхом на природе и набираются сил. В Дании есть двенадцать официальных праздничных дней, таким образом, к отпускам добавляется еще почти две недели оплачиваемого свободного времени {375} 375 Public Holidays. Visit Copenhagen website // www.visitcopenhagen.com/good-to-know/practical-stuff/public-holidays . . «Здесь все имеют право взять отпуск», – говорит Сорен. А Вибеке добавляет: «У некоторых наших американских друзей есть только две недели на отдых в году. Не понимаю, как они так живут».

Но не получается ли так, что все эти сокращенные рабочие часы и длительные отпуска идут во вред экономике?

Нет.

Датская экономика – одна из наиболее конкурентоспособных и развитых в мире, всего на несколько ступенек ниже США {376} 376 World Economic Forum. Table 3: The Global Competitiveness Index 2012–2013 Rankings and 2011–2012 Comparisons (Женева, Всемирный экономический форум, 2012) // www3.weforum.org/docs/CSI/20121–3/GCR_Rankings_2012–13.pdf . . В рейтинге производительности труда Дания стоит сразу за Соединенными Штатами, несмотря на то что датчане работают намного меньше {377} 377 Bureau of Labor Statistics. International Comparisons of GDP Per Capita and Per Hour, 1960–2011 // Division of International Labor Comparisons e-newsletter, November 7, 2012 // www.bls.gov/fls/intl_gdp_capita_gdp_hour.pdf . . Здесь низкий уровень безработицы {378} 378 OECD Unemployment Rate at 7.9 % in August 2012 // news release, Paris, October 9, 2012 // www.oecd.org/std/labourstatistics/HUR_NR10e12.pdf . , а уровень жизни – один из самых высоких в мире {379} 379 Central Intelligence Agency. Denmark // World Factbook, updated July 10, 2013 // www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/da.html . . Различие между богатыми и бедными слоями населения минимально, в то время как в США огромно {380} 380 www.oecdilibrary.org/docserver/download/8111041ec016.pdf?expires=1354825701&id=id&accname=guest&checksum=1D1F01F471772BFFAC7BEAB473892BE9 . В США наблюдается один из самых больших разрывов в доходах у мужчин и женщин, и по этому параметру они занимают место чуть выше Турции, Мексики и Чили. Всемирный экономический форум, Global Gender Gap Report 2012, www.weforum.org/issues/global-gender-gap . . И лишь 6 % датчан жалуются на свой доход, в Америке таких 21 % {381} 381 www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/8111041ec018.pdf?expires=1354827 710&id=id&accname=guest&checksum=28799B2F2C1DB17F4349A61C19419 ABE . . При этом по уровню доходов на семью США занимают лидирующее положение в мире {382} 382 Income // OECD Better Life Index // www.oecdbetterlifeindex.org/topics/income/ . .

Что касается семьи, то датчане считают воспитание детей вкладом в благополучие общества. После рождения или усыновления ребенка они имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за малышом в течение одного года – мать и отец его делят так, как им удобно. «Отцы описывают такой опыт как полностью меняющий жизнь, – говорит шведский социолог и соавтор книги New Swedish Father («Новые шведские отцы») Томас Йоханссон. – Они начинают активно заниматься домашними делами и уходом за детьми. Семейные отношения становятся прочнее. И у многих есть время, чтобы переосмыслить свою жизнь» {383} 383 В этих европейских государствах была предпринята попытка предложить большие компенсации отцам, чтобы они брали отпуск по уходу за детьми. Им было предложено больше оплачиваемого времени. Но это произошло до того, как были приняты законы, ограничивающие отпуска по уходу за детьми таким образом, чтобы их могли использовать только отцы. Если они не брали отпуск, то семья лишалась этой льготы, поэтому число отцов, использовавших отпуск по уходу за детьми, стало расти. Это рассказал мне Томас Йоханссон во время интервью. .