Виктория Исаева - Как рисковать и выигрывать. В любви, в карьере, по жизни? 49 простых правил

1. Азартность, восприятие мира как одной большой игры. Таких людей совсем не пугают неудачи, потому что они твердо верят, что любые неудачи временны. Препятствия на пути к их цели не охлаждают их пыл и не вызывают злости и негатива, а, наоборот, лишь раззадоривают их.

2. Знание современного рынка и готовность принимать его таким, какой он есть. То есть ты прекрасно понимаешь, что нужно современному потребителю, и готова снабдить его этим. Ты не пытаешься и не хочешь пытаться «впарить» людям носовые платки, отделанные бриллиантами, или еще какое-нибудь гениальное изобретение.

3. Ты знаешь законы рынка и готова к ним приспосабливаться, вместо того, чтобы впадать в переживания в стиле: «Ах, ну почему налоги такие высокие?!» или «Ну почему же законы такие дурацкие?!»

4. Чужие успехи и неудачи на данном поприще вызывают у тебя адекватную реакцию: ты не завидуешь (ну почему же он процветает, а я нет?), не злорадствуешь (еще один разорился, отлично, меньше конкуренция), не пугаешься (ну раз даже он прогорел, то я и подавно не выдержу конкуренции).

Чем больше признаков у тебя совпало, тем меньше ты рискуешь, начиная свое дело!

Дело в том, что деторождение по-прежнему кажется нам, современным девушкам, некой угрозой для карьеры. Далеко не все работодатели будут сегодня ждать, пока ты выйдешь из декретного отпуска. Да и вообще, принято считать, что идеальный сотрудник – это незамужняя, одинокая карьеристка, готовая сидеть в офисе допоздна и брать с собой работу на выходные.

На самом деле этот стереотип уже давно устарел. Многие работодатели не имеют ничего против семейных сотрудников, не говоря уж о том, что в определенных сферах деятельности наличие детей даже обязательно.

Нужны примеры? Пожалуйста, сколько угодно!

Мою сестру, детского психолога по образованию, не взяли на должность журналиста в журнал для молодых мам. «Почему?! У меня ведь и образование соответствующее, и опыт работы есть! Почему же вы меня не берете», – недоумевала моя сестра. «Потому что у вас нет самого главного: своих детей, – отрезал работодатель, – нам нужны журналисты, которые не просто разбираются в детской психологии, но и сами имеют детей. Как бездетная девушка может писать для мам?»

Еще один забавный пример такой же «антидетской» дискриминации произошел с моим мужчиной. Как-то раз он вернулся с работы раздраженным и подавленным.

– Эй, ты чего это? – спросила я. – На работе все нормально?

– Меня обставила Катюха. Поверить не могу! Она продала больше меня! – сокрушался мой мужчина. – Это нечестно!

– Почему же?

– Да потому! Все наши заказчики в магазинах – женщины, большинство с детьми. Так вот Катюха только переступит порог магазина, как начинает с ними трещать про детей, про памперсы, про детские садики. Пока она им зубы заговаривает, она умудряется весь товар загнать.

Вот так-то! Так что не стоит бояться рожать детей. Это отнюдь не риск для вашей карьеры. Даже наоборот. Вот если вы в тридцать лет придете в кадровое агентство и у вас при этом будет прекрасный послужной список, но не будет детей, тогда могут возникнуть трудности с трудоустройством. Ведь если у вас в тридцать еще нет детей, то, значит, скорее всего в ближайшие годы вы их захотите. А тогда вам придется давать декретный отпуск и т.д. Так что любой ваш выбор может сыграть как вам на руку, так и против вас.

Конечно, приятно иметь хорошие отношения в коллективе. Но близкая дружба с коллегами все-таки дело рискованное. Правда, если ваши деловые интересы никак не пересекаются, возможно, никакой опасности в таких отношениях нет. Например, если ты креатор, а твоя подруга – маркетолог. У вас разные должности, разный круг обязанностей, даже начальство, скорее всего, разное. А следовательно, ваша дружба не является риском в вашей карьере. Разумеется, если только вы весь рабочий день не проводите за болтовней в курилке.

А вот если вы прямые торговые представители или менеджеры и постоянные конкуренты в борьбе за самые высокие продажи, за кресло супервайзера, за увеличение рекламного бюджета и т.д., то искренняя дружба вряд ли возможна. Более того, она скорее всего будет вредить твоей карьере. Ведь тебе придется соперничать с близким тебе человеком. А значит, если ты победишь в вашем состязании, то будешь чувствовать себя виноватой, проиграешь – велик шанс обозлиться и замкнуться.

Разумеется, бывают исключения. Например, у меня есть знакомые подруги-модели. Они прекрасно ладят между собой и не делают из своего соперничества ожесточенной вражды, скорее играют в «дружескую конкуренцию». Если и тебе удается столь сложный тип отношений, прими поздравления! Но вообще-то смешивать профессиональное и личное не рекомендуется.

Психологи утверждают, что такое смешение довольно тяжело для психики. Во-первых, дружеские отношения отнимают массу времени. Рабочего времени! Которое разумнее потратить на работу! Во-вторых, несколько подрывают деловую репутацию. Конечно, если вы просто приятельницы, то ничего страшного в этом нет. Но если вы с коллегой близкие подруги, то обмен откровенными мэйлами и бесконечная болтовня по аське может плохо сказаться на карьере.

В частности, мне известен случай, когда менеджер по рекламе отправила менеджеру по продажам длиннющий пикантный мэйл, в котором описывала все подробности интимного свидания с программистом Колей. По закону жанра мэйл случайно попал к начальнику. Это не так уж сложно, особенно в больших офисах, где письма приходят на единый сервер. Обеим девушкам урезали зарплату в этом месяце.

Так что перед тем, как заводить задушевную дружбу с коллегами, хорошенько подумай, стоит ли оно того?

Первая ситуация, когда твоя подруга действительно прекрасный профессионал и ее кандидатура абсолютно соответствует всем требованиям вашей фирмы. В этом случае порекомендовать ее своему начальнику с твоей стороны вполне уместно и даже выгодно.