Михаил Литвак - Принцип сперматозоида в бизнесе

48. Начальнику: принимайте подчиненного как можно быстрее. Это вы тратите на прием подчиненного 5 или 10 минут. Он тратит на вас все время, которое ждет вашего приема. Иногда ждать приема приходится неделями и месяцами. Да и после приема, если ничего не удалось добиться, он думает о вас. И все это время он работает плохо.

49. Лучше сделать так, чтобы тебя вызвал начальник.

50. Идя к начальнику, подготовь письменную речь. Растеряешься, так прочтешь. В крайнем случае, конспект или тезисы. И не бойся их держать перед своими глазами. Ведь второго раза может и не быть.

51. Освой искусство лести. Лесть не должна быть примитивной.

52. Не спрашивай разрешения у родителей. А вдруг не разрешат. Все равно же следует поступать по-своему. Но всегда спрашивай разрешения у начальника, если не собираешься увольняться с работы.

53. Профессионал себя не афиширует. Его нужно искать и переманивать.

54. Когда переманиваешь сотрудника, помни, что работник, хорошо работающий на предприятии А, может плохо работать на предприятии Б. Может быть, на твоем предприятии нет тех условий, которые есть на предприятии А.

55. Нельзя вставлять в исправно работающие «Жигули» запчасти от «Мерседеса», которые «Жигулям» не подходят. Памятка сотрудникам, пришедшим на другое производство.

56. Хороша та группа, вход в которую затруднен, а выход свободен.

57. Вступая в производственный конфликт, помни, что всегда найдется способ расправиться с хорошим работником. С плохим это сделать труднее.

58. О начальнике говори, как о покойнике, или хорошо, или ничего. Лучше ничего.

59. Дела не могут идти плохо, если они доделываются до конца.

60. Если хочешь узнать человека, смотри не на то, как он начинает дело, а на то, как он его завершает.

61. Клиентов второго сорта не бывает.

62. Кто отбивает инициативу, тот убивает.

63. Иногда чтобы завоевать, лучше сдаться. Пример. Директор, который мирно сдал свою компанию другой большей, а потом в ней стал первым.

64. Профессионал экстра-класса работы не ищет, работа ищет его. Если вы ищите работу, подумайте, профессионал ли вы.

65. Если вас просят, вы ставите условия; если вы просите, то вам ставят условия.

66. Если тобою интересуется начальник, значит, дела идут у тебя плохо.

67. Хочешь, чтобы твоего подчиненного не взлюбили, сделай его своим любимчиком и предоставь ему незаконные льготы. Чем больше у него будет льгот, тем сильнее его будут ненавидеть.

68. Когда человек один раз изменит своему «хочу», он потом вынужден подчиняться всю жизнь чужому «должен».

69. Не нужно заниматься сексуальными вопросами, а только деловыми, а сексвопросы решать на манер деловых. Тогда в случае неудачи хотя бы приобретешь опыт ведения дел.

70. Начальник, не повышающий зарплату своим подчиненным, которые заслужили прибавки, или дурак, или вор.

71. Подчиненный, заслуживающий прибавки и не получивший ее, превращается в шатуна мимозного или стервозного. Мимоза уволится. Стервоза может поднять бунт.

72. Все знают, сколько стоят их вещи, но мало кто знает, сколько стоят их родственники, сотрудники и друзья, настолько они дешевы. А надо и здесь провести инвентаризацию. Детали в книге «Как узнать и изменить свою судьбу».

73. Нет дорогих вещей, есть плохие заработки.

74. Искать нужно работу, дело своей жизни, свой путь, а не «человека», а сексуальный партнер сам попадается, особенно, если путь выбран правильно, и какое-то расстояние по нему пройдено.

75. Руби сук не тот, который по плечу, а тот, который нужен. Заодно и плечо станет крепче после того, когда, в конце концов, его срубишь.

Гениальность — наивысшая степень проявления творческих сил человека. Реализуется в создании тех или иных произведений, имеющих важное значение для развития общества. По мнению Андрея Лукьянова, «гениальность — бесполезная власть». По мнению экспертов, гениальность — это свойство предвидеть пути развития отдельных направлений жизнедеятельности сообщества и поступать в соответствии со своими ощущениями. Гениальные произведения в любой области определяют пути развития и, следовательно, серьезно влияют на ситуацию. В этом и заключается секрет крайне болезненных отношений гениальности и власти. Гениальность есть власть отсроченная, и чем более гениально произведение, тем более отсроченной является его власть.

Действующая же власть и обыватели всегда пользуются плодами прошлой гениальности и по сути не могут принимать гениальности нынешней.

Еще недавно гениальность была бесполезной и даже вредной для ее обладателя. Сейчас даже небольшая гениальность может принести ее обладателю осязаемую и неотсроченную власть. Естественно, при этом соблюдается основной закон гениальности — чем менее произведение гениально, тем более ощутимо его присутствие в текущем времени. Замечание существенное. Поэтому, дорогой мой читатель, если вы заметили у себя признаки гениальности и произвели какой-нибудь гениальный продукт, не торопитесь с его внедрением, показывайте его микродозами. Вспомните судьбу Иисуса Христа и не высовывайтесь со своей гениальностью раньше времени.

Я хочу дать инструкцию тем, кто хочет создавать гениальные вещи и успешно их внедрять с пользой для себя, а не только для общества.

В настоящее время бытует мнение, что истинных талантов или гениев стало значительно меньше, вероятно, потому, что чем меньше для человека остается тайн и загадок, тем соответственно меньше ему остается узнать.

Не вполне согласен с этим. Сейчас еще больше есть шансов создавать гениальные произведения. Шопенгауэр в свое время говорил о том, что гениальность — явление крайне редкое и гении общаются друг с другом через столетия. Мой опыт говорит мне, что гениальность — явление частое, только проявляется редко. Но гениальность можно выявить и даже в поздних периодах жизни человека. Это вытекает из определения гениальности не через реализованное творчество, а через способность. Способность — свойство личности, определяемое скоростью овладения навыками, знаниями и умениями. В этом плане гениальность можно определить как высшую форму проявления способностей. Чуть ниже стоят талант и одаренность. Таким образом, способность можно считать родовым понятием к таким явлениям, как гениальность, талант, одаренность, посредственность и тупость. Способности обязательно нужно реализовывать, иначе нереализованные способности тебя разорвут. Боли — это фактически голоса нереализованных способностей. Аристотель в свое время определял счастье как процесс реализации своих способностей, каковы бы они ни были.