Роберт Крукс - Сексуальность

[90] Сексуальные домогательства создают на рабочем месте тревожную и напряженную атмосферу

Сфера сексуальных домогательств не ограничивается низкооплачиваемыми рабочими местами или какими-то особыми профессиональными сферами. Оно существует во всех профессиях и на любом уровне. Например, недавно одна высокопоставленная женщина, служащая в армии (в чине генерала), выступила с заявлением о сексуальных домогательствах в свой адрес, которое получило подтверждение в результате расследования (Myers, 2000; Ricks & Suro, 2000). Хотя некоторые считают, что чаще всего сексуальные домогательства происходят в условиях старой экономики с ее более традиционными ценностями, число жалоб на домогательства среди сотрудников интернет-компаний непрерывно растет (Ligos, 2000). К тому же отдельные исследования показали высокий уровень сексуальных домогательств и в медицинских учреждениях. По результатам одного из исследований, выборку которого составили 133 врача, 73 % женщин-респонденток и 22 % мужчин, по их словам, подвергались сексуальным домогательствам во время прохождения клинической ординатуры (Komaromy et al., 1993). В другом исследовании с участием 496 медсестер было обнаружено, что 82 % из них подвергались домогательствам на работе (Grieco, 1987).

Сексуальные домогательства на рабочем месте со стороны представителей того же пола

За последние годы случаи сексуального домогательства со стороны лиц того же пола становятся все более насущной проблемой не только на рабочих местах, но и в американских судах. Оказалось, что людям, подвергшимся сексуальным домогательствам представителей того же пола, не просто добиться удовлетворительного решения суда, независимо от их собственной сексуальной ориентации. Такая неблагоприятная ситуация обусловлена как отсутствием федерального закона, запрещающего сексуальные домогательства непосредственно со стороны лица того же пола, так и тем, что многие суды узко интерпретируют главу VII как запрещающую дискриминацию только между мужчиной и женщиной (Landau, 1997). Проблема однополых сексуальных домогательств представляется судам слишком сложной, и за годы их работы было принято немало весьма противоречивых решений. Однако в марте 1998 года Верховный Суд США аннулировал принятое ранее решение и постановил, что сексуальные домогательства на рабочем месте, когда обидчик и жертва принадлежат к одному и тому же полу, запрещены главой VII. Чтобы обойти «бреши» в главе VII, адвокаты жертв однополых сексуальных домогательств нередко оказываются перед необходимостью доказать, что обидчик действовал в «сексуальных интересах». Иногда это очень сложно, поскольку чаще всего ответчики заявляют о своей гетеросексуальной ориентации. Более того, в некоторых случаях истцы-гомосексуалисты боятся «разоблачения», а гетеросексуальные участники процесса боятся, что их заподозрят в принадлежности к сексуальным меньшинствам (Gover, 1996).

Последствия сексуальных домогательств на рабочем месте для жертвы

Сексуальные преследования в данной форме также могут повлечь за собой серьезные последствия. Сексуальные домогательства на работе могут существенно «подкосить» финансовое состояние, затруднить карьерный рост, подорвать психологическое и физическое здоровье жертвы, а также сказаться на качестве выполняемой работы и на личной жизни пострадавшего (Charney & Russell, 1994; Rhode, 1997). Порой финансовые последствия отказа сносить домогательства бывают более чем ощутимыми, особенно для служащих низших чинов. Многие жертвы не могут допустить увольнения, особенно если на их попечении находится семья. Другие считают, что найти новую работу невероятно сложно, и предпочитают оставаться на прежней. Если их уволят за неуступчивость, они не смогут получить компенсацию по безработице, а даже если они ее получат, то это будет лишь крупица в сравнении с их прежним доходом.

Данные различных исследований показали, что у подавляющего большинства (от 75 до 90 %) сотрудников, подвергшихся сексуальным домогательствам, возникают такие нежелательные психологические реакции, как приступы плаксивости, снижение самооценки, чувства гнева, унижения, стыда, смущения, тревоги, раздражительности, отчуждения, уязвимости, беспомощности и апатии (Charney & Russell, 1994; Jorgenson & Wahl, 2000; Sev'er, 1999). Ощущения неполноценности и беспомощности, о которых рассказывают жертвы сексуальных домогательств, сродни переживаниям жертв изнасилования (Safran, 1976). Помимо прочего, жертвы домогательств нередко упоминают о целом ряде физических симптомов, которые непосредственно связаны с давлением, сопровождавшим преследование.

Как противостоять сексуальным домогательствам на работе

Если вы столкнулись с сексуальными домогательствами на работе, у вас есть несколько вариантов поведения. Перечисленные ниже рекомендации помогут вам противостоять этим домогательствам:

1. Если вы подверглись изнасилованию или попытке изнасилования или стали жертвой сексуального нападения, вы можете предъявить обидчику обвинение в уголовном преступлении.

2. Если домогательство ограничилось только попыткой изнасилования или нападения, поговорите с человеком, его совершившим. Четко объясните, что совершаемое им или ею — это сексуальное домогательство, что вы не намерены это терпеть и что если это будет продолжаться, вы подадите жалобу в соответствующие инстанции. Возможно, вы предпочтете изложить суть происшедшего и ваше к этому отношение в письме, адресованном к человеку, совершившему домогательство (копию письма оставьте у себя). В этом письме нужно указать те или иные подробности инцидента, выразить недвусмысленный протест против таких недостойных предложений и заявить, что вы намерены предпринять более серьезные меры, если они немедленно не прекратятся.

3. Если, несмотря на прямое устное и/или письменное сопротивление, сексуальные домогательства не прекращаются, возможно, стоит обсудить это со своим непосредственным начальником и/или с начальником обидчика.

4. Если ни начальство, ни сам инициатор домогательств не реагируют на ваши жалобы должным образом, вы вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы обнаружите, что кроме вас в компании есть и другие жертвы домогательств. Обсуждение сложившейся ситуации с мужчинами и женщинами, внушающими вам доверие, может оказаться достаточным для прекращения домогательств. Не забывайте об ответственности за изложенные факты, так как подобные действия могут закончиться судебным процессом по обвинению в клевете.

5. Если все ваши попытки разрешить эту проблему внутри компании окажутся безуспешными или если вы будете уволены, понижены в должности или не получите продвижения по службе из-за стремления положить конец домогательствам, вы можете обратиться с официальным заявлением в комиссию по правам человека вашего города или штата или в управление по делам трудоустройства и занятости (они могут называться иначе). Помимо прочего вы можете обратиться в местный офис комиссии по вопросу равных возможностей и занятости, финансируемую из федерального бюджета, с просьбой о расследовании этой ситуации.