Тимофей Григорчук - Зверский пикап: Как стать мега гуру?

Изначально может быть, всё это и было правильно. Мы не знаем, как там было у истоков в Москве, но то, что дошло до регионов – это уже коммерческий ширпотреб. Там, где начинается коммерция – качество заканчивается. Тут уже ориентация не на качество. А исключительно на то, чтобы срубить бабло. Идея была хорошая. Но то, что становится «для широких масс» – теряет качество. Потому что если делать тренинг, прежде всего с позиции «качества» – то коммерчески он будет НЕ выгоден. Потому что тренерская задача встраивания навыка – это очень кропотливая работа. А если делать тренинг «чтоб бабло шло рекой», то естественно изначально качество придётся подвинуть, причём так конкретно подвинуть. Почему? Потому что на индивидуальную работу с каждым участником в группе из 50-ти человек у тренера времени быть не может, особенно за те 10 дней, которые он идёт. Там тренерской работы нет. Там есть только «объяснительная» часть с зачатками ведущества. Там даются «знания». Там НЕ встраивается навык. На РМЭСе навык НЕ встраивается!! Ну, по крайней мере, в регионах. Мы за московский не скажем. Хотя по рассказам друзей из Москвы там дела обстоят ничуть не лучше. Даётся «объясниловка», под этим соусом даются какие-то упражнения, совершенно не относящиеся к сути. И потом «объясняется» что при помощи этих упражнений вы должны были «просветлиться». А то, что вы не просветлились это уже ваши личные трудности, «мало хуярил!».

Тренерская фишка это, прежде всего, встраивать нужные убеждения, через которые разовьётся нужное состояние, а дальше технологии будут получаться сами собой. А как в РМЭСе? Там убеждения НЕ встраиваются вообще, а если встраиваются, то какие-то кривые и встраиваются так же криво. Состояние вообще не встраивается, ни имплицитно, ни вербально, ни невербально, вообще никак! 90% времени тренинга это выполнение упражнений. Но, как известно тупое выполнение упражнений это полная хуета, если нет фундамента убеждений. Там всё по принципу «вы заплатили бабки, давайте уже чем-то займём ваше время».

Ну, а по поводу того, что когда эти горе пикаперы выходят к доске, когда тренинг уже прошёл, то тут по принципу «раз уж ты вышел к доске, то ты уж чего-нибудь ляпни!». Человека изначально ставят в такие условия, что если не сказать положительный отзыв, то будет как-то не по себе. Представляете, выходит человек к доске, вся группа на него смотрит открыв рот, «ну давай, скажи уже чему ты научился на тренинге?», естественно человек выдавит из себя позитивный отзыв, который затем разместят на форуме. Почему, потому что выйти к доске и сказать: «Блять, чуваки, я отдал до хрена бабла за какую-то хуйню, я непонятно зачем здесь был, непонятно зачем и почему всё это делал!», то это что называется must die. Чтобы не быть белой вороной человек естественно так не сделает.

Это отлаженная и отлично функционирующая система, в которой всё создано для денежного потока. С коммерческой точки зрения РМЭС это просто конфетка. Эта система, которая работает сверхнадёжно. Хвала создателю!

Остальные школы пикапа это рыбья чихуя, про которую даже и упомянать то не хочется.

Да! Ещё есть школа готического мачо, описывать не будем ☺

Что делают на пикап тренингах? Они берут какую-нибудь мелкую фишку, совершенно не важную, как например, с какой стороны подходить знакомиться, и раздувают эту муху до размера слона. И этот незначительный элемент муссируется на протяжении двух блоков тренинга. При этом основные элементы, конечно же, забываются.

Если человек замарачивается на этих незначительных кунштюках, вместо того чтобы делать основное, понятное дело, что у него ничего не получается! И после того, как у него не получилось, ему говорят, что он «лох, задрот и дрочер». И ненавязчиво так намекают, что для того, чтобы перестать таким быть надо ещё что-нибудь у них пройти.

У разных людей разные цели. Настоящих бабников их очень мало, 1-2%, или меньше. Существует такой миф, что якобы у любого самца есть инстинкт покрыть как можно большее количество самок. Фигня! В чистом виде этот инстинкт остался только как раз таки у этих 1-2%. У всех остальных этот инстинкт гипертрофировался во что-то типа «одна постоянная женщина, и раз в один три месяца имею новую». Вот именно и это и нужно большинству! Т.е. чтобы была одна постоянная девушка, с которой ему комфортно душевно и так, «для поднятия духа» изредка время от времени потрахивать новых. Тут опять же нет конкретных цифр. Кому-то раз в две недели, а кому-то раз в пол года вполне достаточно. Опять же, свои цели!

А что «проповедует» пикап! Видишь ли, если ты не трахаешь минимум 2-х новых баб в неделю, то ты задрот, лох и дрочер! Конечно, прямо это нигде не пишут, ни на пикап форумах, ни в пикап книгах. Это всё говориться намёками, метафорами и стёбными шуточками.

Существуют разные направления пикапа. Миф разных школ пикапа покоится на различных китах. Некоторые строят свой миф на «умных терминах НЛП». Есть пикап, миф которого покоится на «невербалике, взгляде и состоянии». Ещё один миф покоится на «зашгём, жопа, я дрочу!». И каждый говорит, что только его подход правильный, и именно все должны так делать. Вот это вот стандартное, когда всех под одну гребёнку.

Вот, видите ли, обязательно надо с бабой «зашигать». При знакомстве её поднимать, брать на руки и орать. А если человеку не хочется «зашигать»! Если ему хочется интеллигентно подойти и сказать: «Девушка, вы меня просто очаровали!». Ему удобнее привести девушку домой, неспеша посидел, подпоил, вино, виноград, включил танго, потанцевал, посидел, медленно поцеловал, медленно раздел, прелюдия 2-х часовая. Ему так комфортно и у него так получается. А ему говорят, нет, ты должен раздеться, бегать по квартире, трясти членом и орать «жопа!». Он так делать не может, не потому что он задроченный, а потому что ему чисто физически некомфортно, ему это не в кайф!

Как обычно делается на пикаперских тренингах. Например, у участника что-то не получается. Ему говорят: «ты мало въёбываешь!» У человека должно получаться независимо от того, въёбывает он или нет. Научить участника – задача тренера! Тренер обязан (именно ОБЯЗАН) научить, если он взял с участника деньги за тренинг. Тот результат, который был заявлен в анонсе тренинга участники должны показывать по окончании. Если этого результата нет, то это говорит о некомпетентности тренера, а вовсе не от степени «задроченности» участника. Тренер – это обслуживающий персонал! Так же как и какая-нибудь официантка. Если она получила заказ на котлеты по-киевски, то она должна принести именно котлеты по-киевски, а вовсе не шаурму по-армянски, потому что её, допустим, легче готовить. Ей за это деньги платят! И тренеру тоже!