Глеб Черниговцев - 100 cпособов найти работу

Разговор с вероятным шефом чаще всего состоит из обсуждения нескольких позиций: чем вы занимались на прошлой работе, что вас там не устраивало, каких перспектив вы ожидаете.

Не следует отчитываться перед работодателем, словно вы школьник. Запомните: вы не просите, чтобы вас взяли на работу, вы просто готовы рассмотреть интересное предложение . При новом работодателе не критикуйте бывшего, это будет не в вашу пользу. Можно сказать мягче, например отметить преимущества данной фирмы в сравнении с той, в которой вы работали.

Работодатель может вас спросить: «Чем бы вы хотели заниматься у нас?» На что лучше ответить так: «Я хочу заниматься тем, что для вас актуально, и быть полезен фирме. Но сфера моих интересов такова (объясняете). Так что я буду рад, если найдется компромисс».

Вопрос о зарплате до сих пор вызывает у большинства граждан неловкость. Ответ на него связан с тем, насколько адекватно вы себя оцениваете. Надо сказать, что адекватность – главное качество карьериста. Но если вы уж до каких-то чинов дослужились, то, верно, об этом догадываетесь. Не советуем вам называть конкретные цифры, предоставьте это шефу. Но и нельзя говорить работодателю, что вы готовы работать из одного энтузиазма, равно как нельзя требовать сумасшедших денег. Лучше скажите: «А что бы вы могли предложить? Я готов рассматривать гибкую систему зарплаты в зависимости от моего вклада в дело».

Иногда бывает и так, что вы с больших денег уходите на меньшие. Чтобы работодатель не посчитал вас сумасшедшим, объясните ему суть дела, сказав, что вы готовы терять в деньгах, потому что на данном предприятии удобный график, оплачивается медицинская страховка, обещают квартиру, машину и т. д.

Иногда для получения престижной и интересной работы бывает достаточно вовремя заявить о себе с помощью грамотно составленного персонального резюме.

Преуспеть с помощью резюме можно лишь в тот момент, когда его читают в первый раз. Руководство на просмотр резюме обычно затрачивает не больше двух-трех минут. Именно в этот момент ваше резюме должно привлечь к себе внимание.

Без труда нет наслаждения, нет труда без наслаждения.

А. Бебель

Всю жизнь мою я любил и люблю умственный труд и физический и, пожалуй, даже больше второй.

Иван Петрович Павлов

Итак, каким же образом ваше резюме произведет нужный эффект? Прежде всего необходимо правильное и грамотное составление . Первая строка вашего резюме должна содержать ваши личные данные (имя, адрес, телефон).

Во второй строке желательно сформулировать свою цель или указать, на получение какой работы и почему вы претендуете (желательно 4–5 строк).

Четвертый пункт резюме – образование. Для выпускников и студентов будет целесообразным сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют цели.

Далее следует сообщить дополнительную информацию (владение иностранными языками, компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях).

Для того чтобы привлечь внимание из десятков или даже сотен других, ваше резюме должно отличаться краткостью, конкретностью и изобретательностью.

Вы ищете работу, и вам довольно часто приходится проходить тестирование, собеседование, иметь непосредственно личный контакт с работодателем. А потому мы считаем нелишним в этой ситуации знать о своих правах, т. е. о том, какие вопросы имеет право задать работодатель, каков порядок и способы тестирования и пр.

Итак, при приеме на работу работодатель имеет право применить к испытуемым различные тесты: медицинское освидетельствование, тестирование на СПИД и ВИЧ-инфекцию, на алкоголь и употребление наркотиков, он может использовать психологические тесты и др.

Существует даже такой вид тестирования, как тестирование на честность, которое проводится с целью выявления лиц, от которых можно ожидать недобросовестного отношения к работе, кражи денег, имущества, неэффективного использования рабочего времени (например, по причине излишней медлительности).

В распоряжении работодателя имеется самый широкий спектр возможностей для выработки собственных критериев отбора персонала.

Однако вам будет полезно знать, что законодательство большинства стран Европейского союза несколько ограничивает свободу работодателя в данной сфере . По общему правилу при приеме на работу допускается проведение любых тестов, если на то нет ограничения или прямого запрета в законодательстве. Такие ограничения действий работодателя в процессах тестирования при приеме на работу одобрены большинством юристов стран Европейского союза.

Думаем, что совсем не лишним было бы знать и об ограничениях прав работодателей при приеме на работу, носящих дискриминационный характер. Куда обращаться и к чему апеллировать, если вы подверглись дискриминации со стороны работодателя? А такое бывает нередко.

Для начала полезно знать, что в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», принятой в 1958 г., запрещена всякая дискриминация при приеме на работу. Под этой дискриминацией понимается «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения».

Нормативно-правовыми актами большинства этих стран гарантируется невмешательство в частную жизнь граждан в процессе их трудоустройства и особенно при проведении всякого рода тестирований.

Все эти ограничения прав работодателей полезно знать и при устройстве на работу в нашей стране. Это может пригодиться вам при очередном собеседовании или тестировании, при нарушении ваших гражданских прав каким-либо некорректным работодателем.

Вы хотите найти работу в престижной компании или фирме. Но знайте, что занять хорошую должность в приличной компании не так легко, как кажется на первый взгляд. Будьте готовы к тому, что вам придется пройти через самый жесткий отбор.

Очень часто при замещении вакантной должности все решают результаты теста. Тестирование как критерий отбора сейчас практикуется все чаще и чаще . Но не нужно паниковать. Это совсем не страшно. В некотором смысле тестирование даже имеет преимущества по сравнению с собеседованием или личной беседой с работодателем. В том случае, если вы немного теряетесь в новой обстановке или испытываете некоторые трудности в общении с новыми людьми по причине врожденной застенчивости, тестирование для вас будет намного предпочтительнее любого другого способа приобретения работы.