Сергей Ключников - Фактор успеха

Многие профессии требуют вполне определенных качеств характера. Без коммуникабельности не станешь хорошим продавцом, без мобильности - журналистом, без усидчивости - ученым. Далеко не все могут быть летчиками, кондукторами, представителями силовых структур, телеведущими, кладбищенскими сторожами, космонавтами, психиатрами, писателями, конструкторами, модельерами, учителями, врачами, прачками, ассенизаторами, водовозами, дальнобойщиками, диджеями, музыкантами, шаманами, крестьянами, священниками, пастухами, психологами, наконец.

Найти дело, которым ты будешь заниматься, - это найти свое место в жизни.

1. Посоветуйтесь с авторитетными для вас людьми. Побеседуйте с ними, четко сформулировав границы вашего выбора. Если ситуация совершенно для вас неясна, то постороннему человеку тем более трудно будет разобраться в вашем хаосе. Прежде чем просить совета, попытайтесь самостоятельно выйти из состояния смуты, поработать над ситуацией собственными силами.

2. Обратитесь к психологам соответствующей специализации - такие часто работают при кадровых агентствах; почитайте издания, посвященные работе и карьере; попробуйте найти подходящие вам курсы. Главное - ваша активность.

Успешность в работе естественным образом подразумевает высокую квалификацию, ваш рост в этом направлении. Здесь также можно выделить внешние факторы, материализующие внутреннюю суть проблем.

Перечень этих внешних факторов можно встретить в любой анкете по приему на работу: В каком образовательном учреждении учились? Какие отметки там получали? Какие курсы повышения квалификации прошли? Какое время работаете в данной области? Где работали раньше, и если не работали, то чем занимались? Какими дополнительными навыками владеете (ПК, английский язык, вождение машины)? Бывали ли за границей? (Положительный ответ на этот вопрос в советское время мог насторожить и принести вам лишний «минус», сегодня же будет «плюсом».)

Эти вопросы сильно напоминают вопросы врача, осматривающего пациента: «Где болит? Вы курите? Как давно? И не беспокоит?»

Вспомнилась поучительная жизненная история, к вопросу о вопросах. Дочь моих клиентов, школьница старших классов, поехала с литературным кружком в фольклорную экспедицию, песни собирать и рассказы про старое житье-бытье. Руководители советовали им, чтобы разговорить бабушек, не дать затухнуть беседе, задавать им побольше вопросов по любой теме, которая возникает. Зашел разговор о том, что раньше сеяли.

- И что сеяли, бабушка?

- Овес сеяли, доченька, и просо, и рожь, и гречиху. Все поля засевали. Больше, пожалуй, ничего не сеяли, да…

- Бабушка, а что вы еще на полях делали?

- Ну как что, доченька, сорняки пололи, боронили, пахали…

- А что пахали, бабушка?

- Как что? Землю!!!

Врач при помощи вопросов о внешних симптомах, может поставить вам диагноз. Ответы на вопросы, касающиеся внешних факторов вашего образования и профессиональной квалификации, создают ваш социальный портрет, во многом определяют ваши возможные запросы, их нижние и верхние пределы. «Без бумажки я букашка, а с бумажкой - человек», - так иронически определил существующую ситуацию народ. Шутки шутками, а определенный уровень квалификации, соответствие неким стандартам требуется на всех работах. Грузчик, к примеру, должен обладать достаточной физической силой и не должен пить, должен быть исполнительным и дисциплинированным, а это уже не мало.

Документальное подтверждение - внешнее свидетельство вашей квалификации, та самая одежка, по которой встречают. Хороша такая ситуация или плоха, сказать трудно, однако пренебрегать возможностью получить лишний диплом не стоит. Социум придумал определенную игру с определенными правилами, с определенными знаками отличия. В ней есть понятия квалификации, роста по службе, иерархии, и в то же время идеи изначального равенства. Есть что-то благородное в смысле карьеры: в том, чтобы пройти определенный путь от нижней до максимально высокой из доступных тебе ступеней. Вспомним, как глубоко прорабатывалась философия честной карьеры в конфуцианском Китае и средневековой Японии с ее мотивами преодоления, самодисциплины, терпения, уважения к старшему, идеи творчества, роста, развития, постепенного приобретения все большей власти, влияния, силы.

Конечно, в материальном мире все эти высокие идеи карьеры зачастую едва просматриваются, но все-таки в матрицу они заложены, а значит, присутствуют, пусть и в неочищенном виде.

1. Попробуйте составить свое резюме, включив туда все ваши достижения в избранном деле. Грамотно составленное, оно сослужит вам хорошую службу. Вы сможете увидеть свой портрет в специальности, который будут видеть и другие. Грамотное резюме - это умение преподнести себя и свои умения в выгодном свете.

2. Рассылайте свое резюме по кадровым агентствам, по интернету. Проявляя активность, вы обязательно развернете ситуацию в свою пользу.

3. Помните о том, что любые навыки и любая информация с течением времени устаревают. Необходимо все время поддерживать себя в форме, идя в ногу со временем. Систематически повышайте уровень знаний в избранной вами профессии.

Для большинства людей ведущие стимулы работы - это деньги, власть и удовольствия. Стремление к восхождению по служебной лестнице было присуще человеку в самые разные исторические эпохи. В древнем Китае, где руководствовались иерархическими принципами конфуцианской этики, мотив чиновника, делающего карьеру, восходящего от одной ступеньки к другой, терпеливо и аккуратно наращивающего служебные успехи, являлся излюбленным мотивом в художественной и философской литературе. В любой коллективной работе человек оказывается поставлен в ситуацию делания карьеры. Чем выше он поднимается, тем больше благ он имеет. Многие люди ценят не столько деньги, сколько ощущение ответственности, власти над другими людьми, которые повышают чувство собственной значимости. Если человек служит, но не растет по службе, это значит, что он мало что собой представляет. «Плох тот солдат, в ранце которого не лежит жезл маршала», - говорил Наполеон. Если человек не ценит идею карьеры, то он лишает себя существенного стимула для качественной работы.

Стремясь наверх, нужно отбросить мысль о том, что начальники не работают. На руководителях всегда лежит вся сумма ответственности, и степень их напряжения несопоставима с напряжением подчиненных.

Есть люди, которые как будто бы созданы успешными карьеристами. За что они не берутся, через некоторое время они оказываются в лидерах. Когда возникает ситуация смены начальства, оказывается, что кроме них некого поставить на руководящий пост. Другие люди не склонны руководить, они не выносят бремени власти и ответственности, предпочитают быть исполнителями, что психологически им гораздо легче. Многое здесь зависит от кармы, от врожденной активности, хотя большую роль играют и качества, которые мы можем приобрести сами. Успешная карьера требует воспитывать в себе определенные качества: сдержанность, осмотрительность, но и решительность, умение брать инициативу на себя и умение ладить с людьми. Нужно быть готовым ущемлять себя в каких-то радостях жизни: начальник - это человек, принадлежащий не столько себе, сколько тому делу, которому он себя посвятил, на которое он поставил.