Евгений Ильин - Психология любви

Второе: служебный роман как угроза субординации. Сложнее всего, когда такой роман завязывается между лицом начальственным и лицом подчиненным. Некоторые предприимчивые работницы считают служебный роман с руководителем действенным инструментом для продвижения по служебной лестнице. Однако им не мешает помнить, что в «один прекрасный день» их место может занять другая, более молодая и симпатичная претендентка и тогда они останутся у разбитого корыта, да еще и с подмоченной репутацией.

Как правило, тот, кто в подчинении, заметив со стороны начальства те или иные «знаки внимания» (а то и получив подтверждение таковых), полагает (сознательно или неосознанно), что рабочие отношения теперь ничего не значат и вполне возможно как минимум игнорировать приказы этого начальства, а то и пытаться влиять на его решения. Он(она) начинает саботировать свои обязанности, пытаться влиять на решения шефа, капризничать, требовать каких-то преференций: «Ты же меня любишь, ты теперь должен (должна)!» И проблема зачастую даже не столько в самом разрыве и следующих за ним эмоционально-стрессовых ситуациях, сколько в ненадлежащем выполнении рабочих обязанностей определенной частью коллектива, ухудшении общего психологического климата, подрыве авторитета начальника.

Вообще роман с начальником (или начальницей) — удовольствие достаточно сомнительное. Во-первых, для него в любом случае работа будет стоять на первом месте. Во-вторых, будет ли он воспринимать подчиненного всерьез? В-третьих, коллеги могут обвинить коллегу в нечестных попытках достичь более высокой должности и в использовании служебного положения своего руководителя. А в большинстве случаев отношения с шефом заканчиваются увольнением.

Наконец, служебный роман является угрозой иерархическим отношениям структуры учреждения в целом. Как ни странно, таковую угрозу представляют, как правило, «счастливые» служебные романы, т. е. завершившиеся регистрацией брака и созданием семьи, когда двое, объединяясь, фактически создают «ячейку в ячейке», свою отдельную микроструктуру в большой структуре. Теперь сложности и проблемы, которые будут возникать на работе у предмета любви, становятся и проблемами его партнера, и если у одного любовника возникают проблемы с непосредственным руководителем, то и у другого могут испортиться с ним отношения.

Кроме того, возникновение отдельной «ячейки общества» в большой структуре нередко меняет всю устоявшуюся систему отношений в коллективе (в том числе отношений формально-неформальных), что нередко опять же приводит к эмоциональному напряжению в адрес «счастливой служебной семьи», а то и к моббингу [43] Моббинг — коллективное эмоциональное насилие, терроризирование отдельных сотрудников. в адрес как минимум одного из них, а то и обоих. К сожалению, романы на работе далеко не всегда заканчиваются свадьбами. Разрыв отношений зачастую приводит к тому, что кому-то из бывших влюбленных приходится увольняться с работы. Не выдержав косых взглядов и пересудов за спиной, второй работник тоже уходит вслед за первым.

Во многих структурах начальство, будучи осведомленным о последствиях романов на рабочем месте, запрещает их административным порядком. Однако практически нереально никакими внутренними директивами «запретить сверху» любовные отношения. Возможно, злоупотреблять такими отношениями сотрудники не будут, однако полностью обезопасить структуру от служебных романов с помощью подобных запретов нельзя.

Портал Rabota.ru подвел итоги голосования «Любовь на рабочем месте». Пользователи ответили на вопросы: «Как вы относитесь к служебным романам?» и «Если у вас был служебный роман, то с кем?» В опросе приняли участие 1674 человека.

Как показали результаты проведенного исследования, большинство опрошенных — 48 % — отрицательно относятся к служебному роману. «Это мешает работе», — считают они. Противоположного мнения придерживаются 22 % проголосовавших — их отношение к роману на работе положительное, и они даже не против его завести. Одинаковое количество голосов — по 5 % — набрали варианты ответов «Положительно, мой служебный роман продолжается до сих пор» и «Отрицательно, был негативный опыт». А 20 % респондентов затруднились с ответом.

Большинство опрошенных — 67 % — сказали, что у них не было романов на работе. У 22 % участников опроса был роман с коллегой, в то время как у 8 % респондентов были романтические отношения с руководителем. Признались о своем романе с подчиненным 3 % участников опроса.

Проблемы служебных романов более актуальны для уже сложившихся, устоявшихся рабочих коллективов, где почти каждого сотрудника уже знают, что называется, как облупленного. Если коллектив новый, развивающийся, находящийся в стадии формирования, то возникшие служебные отношения часто проходят практически незамеченными на фоне общего эмоционального креативного подъема, а нередко и способствуют таковому.

Служебные романы больше подходят людям с авантюрной жилкой, которые знают, что могут потерять очень многое в случае неудачи. Например, риск заключается в том, что женщина, решившая получить должность, став любовницей шефа, в глазах коллег может автоматически потерять статус хорошего специалиста. Отныне на первое место выдвигаются ее сексуальные качества, а не профессиональные способности.

В заключение — несколько полезных вопросов, связанных с наличием служебного романа (Е. Пляшкевич):

1. Это служебный роман или действительно главная любовь в вашей жизни? Встречаетесь ли вы только на работе или поддерживаете отношения и вне своего офиса? Скрываете ли вы свою связь от других сотрудников? Насколько партнер корректен с вами на людях? Что вы знаете о нем, кроме его достижений по службе и ваших общих, служебных проблем?

2. Что для вас важнее: эти отношения или эта работа? Попробуйте просчитать, что изменится, если один из вас поменяет место работы, может ли вместе с новой должностью появиться и новый объект чувств? Или же наоборот, если ваше место в его сердце займет другая, будете ли вы искать другую работу?

3. Не стали ли вы очередной жертвой любвеобильного начальника? Может, вы просто попались на крючок человека, который считает, что «грех не воспользоваться» и не привык, чтобы ему в чем-то отказывали? Тогда будьте готовы, что эти отношения непродолжительны и чреваты для вас многими неприятностями.

Не стали ли вы жертвой карьериста, если вы начальник(ца)? Любит ли он(а) вас или вашу руководящую должность? Если вы потеряете эту должность, останется ли он(а) столь нежным(ой) и предупредительным(ой) с вами? И не пытается ли он(а) просто совместить приятное с полезным?