Рудольф Хачатуров - Энциклопедия юридическая в 15 томах. Том 11 (Р-С)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Том 5 Новикова А.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТрК)

РАТИНОВ Александр Рувимович(р. 17 апреля 1920 – 2007) – доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ.

В 1945 г. окончил Московский юридический институт.

В 1967 г. защитил докторскую диссертацию на тему: «Психологические основы расследования преступлений».

До 1958 г. был на следственной работе. С конца 50-х гг. полностью посвятил себя научной работе. В конце 60-х – начале 70-х гг. во Всесоюзном институте по изучению причин и разработке мер предупреждения преступности при Прокуратуре СССР (ныне – НИИ укрепления законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре РФ) организовал первое в стране исследовательское подразделение по юридической психологии, ставшее ядром научной школы А. Р. Ратинова.

Сфера научных интересов : теоретико-методологические основы юридической психологи как науки, психология личности преступника и преступного поведения, психология правосознания, психологические основы производства следственных действий. Один из основоположников отечественной юридической психологии.

Автор более 250 научных публикаций. Основные научные труды: «Судебная психология для следователей» (М., 1967; 2003); «Советская судебная психология» (М., 1967); «Психология допроса обвиняемого» (М., 1989); «Теория доказательств в советском уголовном процессе» (М., 1966—1967; 1973, в соавт.); «Правовая психология и преступность» (Красноярск, 1991); «Ответственность за разжигание вражды и ненависти: психолого-правовая характеристика» (М., 2005, в соавт.).

ПН. Т. 4. С. 414.

РАТИФИКАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ДОГОВОРА –утверждение высшим или высшими органами государственной власти соответствующей страны международного договора. Конституции большинства государств относят право ратификации международных договоров к компетенции главы государства либо к компетенции высшего законодательного органа. Согласно Конституции РФ 1993 г. законы о ратификации международных договоров принимаются Государственной Думой, подлежат обязательному последующему рассмотрению Советом Федерации, а затем подписанию Президентом.