Сборник статей - Бдительность - наше оружие

Некоторые райкомы партии не сделали должных выводов из того факта, что в их организациях теряется много партийных документов: эти вопросы не обсуждаются на бюро и пленумах райкома, на собраниях первичных парторганизаций. Первичные организации не всегда правильно реагируют на факты утери партбилетов и кандидатских карточек, не воспитывают коммунистов в духе высокой ответственности за сохранность партийных документов. Есть примеры, когда обсуждение вопроса об утере партбилета проходит формально, без принципиальной оценки факта, без сурового осуждения конкретного виновника. Коммунистам не разъясняется, что утерянные ими партийные документы могут попасть в руки врага. Нередко при обсуждении вопроса о коммунисте, утерявшем партийный документ, внимание обращается не столько на тяжесть проступка, сколько на смягчающие обстоятельства. Эта снисходительность и мягкость порождают у коммунистов неправильное отношение к партдокументам. Нельзя расценивать потерю коммунистом партдокумента как мелкий проступок; утеря партийного билета или кандидатской карточки — преступление перед партией.

Имеются совершенно недопустимые случаи потери партийных документов в райкомах, что свидетельствует о беспорядке в ведении партийного хозяйства. Например, в Петроградском и Октябрьском райкомах партии в результате нарушения установленных правил хранения документов и отсутствия необходимого контроля за этим делом пропали учётные карточки двух членов партии, а в Дзержинском райкоме — 7 отчётных карточек на кандидатские карточки. Разумеется, конкретные лица, виновные в утере партийных документов, понесли наказание. Но подобные факты лишний раз говорят о беспорядке в партийном хозяйстве некоторых райкомов и горкомов, о рецидивах беспечности и благодушия, об ослаблении внимания к сохранности партийных документов. А ведь всем этим могут воспользоваться агенты иностранных разведок. В партийном хозяйстве должен поддерживаться строжайший порядок.

Стараясь насаждать свою агентуру, пакостить и вредить Советскому государству, враги социализма используют беспечных и болтливых людей, не умеющих хранить партийную и государственную тайну, проявляющих небрежность и разболтанность в обращении с секретными документами, заражённых политической слепотой и благодушием. Поэтому в тесной и неразрывной связи с бережным отношением к партийным документам находится вопрос о хранении партийной и государственной тайны, о необходимости бороться с болтливостью, с разглашением планов, заданий, сведений, вопросов, обсуждаемых и решаемых в партийной среде: на собраниях актива, на закрытых партийных собраниях и т. д.

Некоторые работники, желая похвалиться своей осведомлённостью, болтают о том, какие задания выполняет их предприятие, какие вопросы обсуждались на партийном собрании, какие принимались решения. Нередко коммунисты, в том числе и руководители, не видят разницы между открытым партийным собранием и закрытым: они говорят повсюду о таких вопросах, обсуждение которых рассчитано лишь на партийный коллектив. Есть руководители, которые распоряжаются партийной или государственной тайной по своему усмотрению. Именно к таким людям относится недавно исключённый из партии руководящий работник, который, находясь на ответственном советском посту, выбалтывал доверенные ему государственные тайны. Парторганизация не могла его держать в своих рядах, ибо давно известно, что болтун — это находка для врага. Но некоторые организации подчас не видят ничего предосудительного в болтливости коммунистов и вместо того, чтобы сурово осуждать болтунов, привлекать их к строгой ответственности, смотрят на это весьма снисходительно.

Проявления политической беспечности и ротозейства среди коммунистов, факты разглашения партийной и государственной тайны получили довольно широкое распространение. Объясняется это, в частности, недостаточной идеологической подготовленностью и недостаточной политической закалкой многих коммунистов, принятых в партию за последние годы. Партийные организации призваны воспитывать коммунистов в духе высокой бдительности. Болтливость, небрежность в обращении с документами закрытого характера, беспечность, ослабление бдительности в партийных организациях и государственных учреждениях могут нанести огромный ущерб интересам нашей Родины.

Устав КПСС требует от коммуниста высокой политической бдительности на любом участке. Надо неустанно бороться против того неправильного взгляда, будто требование Устава о соблюдении партийной и государственной тайны относится лишь к тем работникам, которые имеют дело с секретными сведениями. Это требование предъявляется ко всем членам партии, независимо от того, на каком участке они работают.

Одним из таких важнейших участков, где должна соблюдаться высокая бдительность, является подбор кадров. Ленинградская партийная организация за последние годы провела большую работу по правильному подбору, выдвижению, расстановке кадров. За последние три года на руководящую работу выдвинуто свыше 2 тысяч человек, в том числе 1 500 человек в партийные, советские, профсоюзные и комсомольские органы. Эти кадры показали на практической работе свою преданность партии и Советскому государству, свою способность руководить порученным делом.

Однако в подборе кадров ещё и сейчас имеются серьёзные недостатки. Устав КПСС обязывает члена партии на любом посту неуклонно проводить указания партии о правильном подборе кадров по их деловым и политическим качествам. Некоторые же руководители обращают внимание лишь на деловые качества работника и не интересуются тем, каково его политическое лицо. Отдельным, недостаточно подготовленным и закалённым товарищам кажется, что вопрос о политическом доверии чуть ли не устарел. В результате иногда получается так: выдвинули человека, поручили ему ответственное дело, а затем оказывается, что он обманул партию или же повинен в каких-либо других недостойных поступках. Такие факты имели место при подборе кадров в партийный и советский аппарат, и обкому не раз приходилось исправлять ошибки как собственные, так и допущенные некоторыми райкомами и горкомами партии.

Практика показывает, что нарушение ленинско-сталинского принципа подбора кадров по политическим и деловым качествам неизбежно ведёт к проникновению на руководящие посты непроверенных, а то и чуждых людей. Не так давно, например, обком вскрыл крупные недостатки в подборе кадров в Ленинградском отделении Учпедгиза: работники здесь подбирались по признаку приятельских отношений и личной преданности, и аппарат издательства оказался засорённым людьми, ничего общего не имеющими ни с наукой, ни с педагогической практикой.