Н. Козак - Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера

Тут можно читать онлайн Н. Козак - Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: Прочая научная литература, издательство Литагент Ридеро. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.

Читать книгу

Название:

Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера
Автор:

Н. Козак
Жанр:

Прочая научная литература
Издательство:

Литагент Ридеро
Год:

неизвестен
ISBN:

9785448330636
Рейтинг:

5/5. Голосов: 11
Избранное:

Добавить в избранное
Отзывы:

Читать комментарии
Ваша оценка:
100

1

2

3

4

5

Н. Козак - Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера краткое содержание

Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера - описание и краткое содержание, автор Н. Козак, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru

Рекомендовано в качестве справочника и учебного пособия топ-менеджерам, руководителям организаций и предприятий любой форм собственности, главам и специалистам муниципальных образований, студентам образовательных учебных заведений, слушателям курсов переподготовки и повышения квалификации, менеджерам по кадрам.

Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Современная организация управления персоналом. Библиотека топ-менеджера - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Н. Козак

Тёмная тема

Шрифт:

↓

↑

Сбросить

Интервал:

↓

↑

Закладка:

Сделать

В рамках органического (организационного) подхода последовательно сложилась концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами. Именно организационный подход обозначил новую перспективу управления персоналом, выведя данный тип управленческой деятельности за рамки традиционных функций организации труда и заработной платы. Кадровая функция стала распространяться на поиск и подбор работников, планирование карьеры, оценку работников, повышение их квалификации. Акцент на человеческом ресурсе способствовал рождению нового представления об организации. Она стала восприниматься как живая система, существующая в окружающей среде. Основные принципы этой концепции:

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.