Юлия Белянинова - Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

При установлении данного графика работы для женщины должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива, где будут производиться работы на данном графике (п. 2.1 Положения о скользящем (гибком) графике).

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период одного года и т. д.

При данном графике обеспечивается установленная законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 ч., а время нахождения в организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 ч. (п. 3.1 Положения о скользящем (гибком) графике).

Скользящий (гибкий) график работыдолжен состоять из трех частей: фиксированное время– время, когда женщины обязаны находиться на своем рабочем месте; переменное время– время, в пределах которого они должны начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; перерывы для отдыха и питания– не менее 30 мин. и не более 2 ч. в периоде «переменного времени», которое женщины должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается (п. 3.3 Положения о скользящем (гибком) графике).

В случаях производственной необходимости администрация может временно, на срок до одного месяца, перевести женщину на общеустановленный режим работы.

При выполнении работы вне организации (служебные командировки, участие в симпозиумах, конференциях и т. п.) скользящий (гибкий) график работы не применяется.

Если работодатель направляет в командировки женщин, привлекает их для работы в ночное время (с 22.00 до 6.00), а также к сверхурочным работам, то он должен учитывать требования ст. 96, 99, 259 ТК РФ.

Запрещается направлять в командировки, привлекать к работе в ночное время и к сверхурочным работам беременных женщин.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время и к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника-женщины, должна содержать выдержки из ст. 96, 99 ТК РФ о праве работника-женщины отказаться от работы в ночное время и от сверхурочных работ.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Бюллетень Госкомтруда СССР. № 10. 1988.

Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6. 2004.

СЗ РФ от 6 июня 2000 г. № 10. Ст. 1131.

«Российская газета» от 30 июля 1999 г. № 147.

Ведомости Верховного Совета СССР. 23.06.1982. № 25. Ст. 464.

Бюллетень Госкомтруда. СССР № 8. 1980.

Сборник Постановлений Пленума ВС СССР и РСФСР по гражданским делам. М. 1994 г.; Бюллетень ВС РФ. № 3. 1998.

Социальная защита. № 8. 1998.