Александр Шастунов - Неожиданная встреча

- Но ведь это логично?

- Вполне, - согласилась женщина.

- У любого управления существуют вполне определённые цели. На любом уровне влияния текущая система управления пытается сохранить себя практически любыми методами. Это поведение относительно легко моделируемо и объяснимо, если начать рассматривать её как как некий живой организм. Организм, который просто живёт и, в моменты опасности своему существованию, что-то делает, чтобы жить и дальше. Для предсказания поведения небольшого организма требуется его весьма детальное изучение, но далее, по мере его роста, это требование несколько снижается, причём не в ущерб качеству предсказания. Например, предсказать детальную реакцию на какое-либо событие отдельного человека на поверхности планеты несколько сложнее, чем реакцию всей планеты в целом.

Хранитель сделал паузу, внимательно смотря на лица сидящих перед ним людей.

- Так вот, вернёмся к целям. Орден собирает необходимую статистику по всем человеческим мирам. Однако, не надо думать, что нам просто нужно ввести набор данных в некий супервычислитель, который выдаст какой-то результат, что делать дальше. Хотя не буду отрицать, что подобный вычислитель у нас есть. Но нам тоже приходится «играть» на разных уровнях: лавировать в политике и удерживать своих людей на нужных постах, поддерживать и развивать материально-техническую базу, а значит решать не только технические, но и экономические задачи. Необходимо развивать сеть сбора данных, но, чтобы делать это незаметно, приходится прилагать немалые усилия. Для сохранения технического превосходства требуется вести свои исследования или организовывать их на имеющихся ресурсах миров, причём так, чтобы никто ничего не заподозрил. Всё это требует усилий и внимания, но решаемо на уровне организации работы Ордена. И мотивации людей, которые в ней работают. Нижний уровень управления и непосредственно исполнителей замотивировать достаточно легко, например, оплатой их услуг или повышением качества жизни, особенно это эффективно для Периферии. При этом мы мало чем рискуем, так как даже если вытрясти из людей информацию, которая обычно некритична, сложить все части головоломки, которая обычно многомерна, будет практически невозможно. Персонал наших баз, к тому времени, когда контроль над ней становится критичным, обычно становится монолитным коллективом, в котором устанавливаются прочные межличностные отношения. База становится самодостаточным объектом, который в целом сам следит за своей целостностью, исключая появления подозрительных чужаков и утечки информации изнутри. А вот чем мотивировать верхний слой среднего и весь первый уровень управления? Тут уже не обойтись без идеи, понимания цели своей работы и жизни. Возьмём вот вас обоих. Какая у вас мотивация делать свою работу?

Слушатели хранителя не сразу нашлись что ответить на заданный вопрос. Первой заговорила Лаэра.

- Союз Миров дал нам нейросети и знания, предоставив возможности недоступные подавляющему большинству людей. Нас готовили к нашим ролям с ранних лет и никто не спрашивал хотим ли мы этого или нет. Но если бы спросили, то наверняка получили бы утвердительный ответ. С течением времени у кого-то могла произойти переоценка ценностей, однако вряд ли человек добровольно откажется от тех возможностей, которые нам доступны как само собой разумеющееся. В конце концов, подобные возможности стоят очень дорого, логично что мы обязаны как-то отрабатывать их. Это больше похоже не на работу по принуждению, а на добровольное сотрудничество.

- Может быть скорее психологические причины? Ты же считаешь себя обязанной. Так и должно быть. Ведь если ты не захочешь, то для тебя не составит особых проблем исчезнуть из поля зрения властей и корпораций, затерявшись где-нибудь на Периферии. Да, тебя будут искать, искать бессрочно, но в Периферии есть такие миры, в которых потеряться навсегда не составляет особого труда. И тем не менее никто так не делает.

- Не исключаю, что у нас имеется определённая психологическая подстройка. Но субъективно она не доставляет неудобств, зато с лихвой окупается доступными возможностями.

Лаэра взглянула на Лекса и тот утвердительно кивнул.

- Ну хорошо, давай представим, что ты не обязана. Вчера твоя корпорация тебе сказала: «Ты всё отработала и мне ничего не должна. Можешь поступать дальше как знаешь». В довесок тебе отдают современный корабль и кучу денег, которых хватит на содержание какого-нибудь небольшого периферийного мира лет этак на триста. Ты будешь продолжать работать на корпорацию дальше?

Лаэра ненадолго задумалась.

- Мотивационная причина работы состоит не только же в сугубо психологической причине обязанности какой-либо общественной структуре, будь то правительство или корпорация. Да, агентов не бросают на «мясорубку», всегда широко вводят в ситуацию, по которой сложилась проблема, требующая разрешения, оставляют свободу выбора в достаточно широких пределах. Поэтому может сложиться впечатление, что наша работа этакая чистенькая и мы несколько субъективно и идеалистически относимся к реальности. Но при выполнении своих задач я всегда понимаю, что делаю и для чего. И у меня есть некое ощущение, что моя работа способствует сохранению баланса миров, что она укрепляет их и, по крайней мере я, стараюсь выполнять свою работу с минимально возможными последствиями для обычных людей. Если есть какая-то задача, которую нужно тонко разрешить, то пусть лучше этим займусь я, чем пришлют мясников, которые топорно выполнят свою работу. Я не знаю как у универсалов, - Лаэра вопросительно посмотрела на Лекса, - но не думаю, что принципиально иначе, так как методика «психологической подкрутки» у нас должна быть примерно одинакова.

- В целом так же, - кивнул Лекс. – Чем тоньше и незаметнее для окружающих твоя работа, тем выше твоя репутация в среде.

- Значит ты будешь продолжать свою работу исходя из своего представления, так скажем, настройки этого мира?

- Всего скорее да, буду.

- Отлично. Вот есть ты. Лекс. Твои знакомые. Знакомые Лекса. Представить, что таких как ты много. Что дальше? Вы все будете работать на правительства и корпорации?

- Ты подводишь к тому, - хмыкнул Лекс, - что рано или поздно мировоззрение и методика подобной группы лиц будут несколько отличаться от того, что требует от них работодатель. Что приведёт к зарождению этакого Ордена со всеми вытекающими.

- Верно. Именно на подобной мотивации и работает первый уровень управления Ордена. Наша основная цель – планирование безопасного развития цивилизации.

- Но зачем так сложно? На неявное управление тратится куча интеллектуальных ресурсов, которые можно было бы применить напрямую.