Денис Бегляров - Мир будущего. Рынок труда. Профессии. Трудоустройство

Российское Авторское Общество. Учебное пособие под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.). Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Все использованные иллюстрации созданы автором книги в творческом содружестве с художником Кокаревым С.В.

Мир будущего: Рынок труда. Профессии. Трудоустройство;

Успешность топ-менеджера;

Шанс трудоустройства / реализация шанса трудоустройства;

Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров;

Междисциплинарность задач поиска работы для топ-менеджеров;

Практические советы и применимые рекомендации;

Новые подходы к поиску работы;

Новые вопросы на собеседованиях;

Формирование эффективных бизнес-подходов (трудоустройство) между топ-менеджерами (претендующими на руководящие вакансии) и менеджерами по подбору персонала (осуществляющими подбор кандидатов на управленческие вакансии);

Успешный топ-менеджерский поиск работы;

Страхование от безработицы;

Собеседование в вопросах;

Вопросы (общие) к кандидату на собеседовании / Вопросы к соискателю на собеседовании;

Вопросы интервьюера на собеседовании;

Вопросы на собеседовании (причины увольнения);

Вопросы на интервью (зарплатные ожидания);

Собеседование по компетенциям (вопросы);

Интервью по компетенциям (вопросы);

Профессиональные бизнес-компетенции топ-менеджера;

Вопросы кандидата к рекрутеру;

Вопросы кандидата о вакансии;

Как увеличить свой доход;

Как увеличить свою зарплату;

Уникальная методика поиска вакансий;

Поиск вакансий;

Алгоритм поиска вакансий;

Инструкция по поиску вакансий;

Правила поиска вакансий;

Ключевые слова для поиска вакансий / Ключевые словосочетания для поиска вакансий;

Карьерный рост;

Удвоение пика карьеры;

От линейного менеджера к топ-менеджеру;

Перевод резюме на кадровый-язык;

Продвижение резюме;

Топ-менеджерское перепрофилирование;

Актуализация знаний топ-менеджеров о рынке труда;

Интеграция/объединение разнообразного опыта работы;

Лидеры/Лидерство;

Финансовая устойчивость;

Создание приоритетности найма;

ПОДКЛЮЧение к рынку труда/Поиск работы «под ключ»;

Создание вакансий с «0»;

Стать топ-соискателем №1;

Цифровой рынок труда;

Рестарт топ-карьеры;

Трудоустройство (выборочные гарантии);

Трудоустройство (сочетание гарантий);

Получить Шанс топ-трудоустройства

Книга предназначена и для соискателей, и для HR. Обусловлено это тем, что соискатели учатся искать работу по книгам для поиска работы; а рекрутеры учатся собеседовать кандидатов по книгам по подбору персонала; в результате, поскольку это совершенно разные книги; разно-полюсные книги; и кандидатам, и рекрутерам сложно найти компромисс; чтобы и кандидат устраивал компанию-работодателя, и чтобы вакансия устраивала соискателя.

Цель данной книги – научить соискателей и рекрутеров говорить на одном, профессиональном языке; иметь общие бизнес-подходы; пытаться находить компромиссное решение; что на пользу обеим сторонам; соискателям позволяет успешно найти новую работу; менеджерам по подбору персонала позволяет успешно подбирать персонала на вакантные должности.

Возможно, будут придуманы и будут использоваться новые вопросы на собеседованиях;

Возможно, кандидаты должны будут владеть сразу несколькими 3-5 профессиями; и работать по тем профессиям, которые будут более востребованы;

Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний для поиска управленческих вакансий / руководящих вакансий:

Управление электронной коммерцией;

Управление он-лайн продажами;

Управление рекламой;

Управление брендом;

Бренд-директор;

Управление собственными торговыми марками;

Управление торговым маркетингом;

Управление закупками;

Управление поставками;

Директор по логистике;

Начальник отдела продаж;

Управление изменениями;

Маркетолог;

Управление бизнес-процессами;

Генеральный директор агропредприятия;

Генеральный директор завода;

Генеральный директор отеля;

Генеральный директор сети фитнес-клубов;

Административный директор;

Вице-президент;

Генеральный директор;

Директор Департамента бизнес-анализа;

Директор по закупкам;

Директор по качеству;

Директор по маркетингу;

Директор по организационному развитию;

Директор по продажам;

Директор по работе с ключевыми клиентами;

Директор по стратегии;

Директор по развитию;

Директор по управлению розничной сетью;