Дмитрий Шадрин - Война аватаров. Книга третья. Вершина пирамиды

–Что предложить?-

–Квартиры, машины.-

–Зачем мне это делать?-

–Потому что ты это можешь сделать. Вот смотри. Сейчас ты производишь продукты и одежду. Также компания «Биосинтез» начала массовый выпуск летающих такси, а компания «Солнечная энергия» освоила строительство. Сейчас она переделывает старые дома, но наверняка скоро начнёт строить новые. Благодаря технологиям «Биосинтеза» скорость строительства можно увеличить в десятки раз, но наверняка ты столкнулся с проблемой сбыта новых квартир.-

–Есть такая проблема.-

–А теперь ты можешь построить эти новые дома и раздать квартиры своим новым работникам. Ты можешь наладить массовый выпуск автомобилей и обеспечить им каждого своего работника. Ты можешь дать им одежду и еду. Если ты построишь новые дома, то их надо обставить. Значит, вырастет производство мебели на твоих заводах. Ты можешь начать производство бытовой техники, у тебя есть для этого всё: и материалы, и специалисты, и производственные площади. То есть ты можешь обеспечить своих работников всем. Они ни в чём не будут нуждаться.-

–Могу, но им нечем будет оплатить всё это!-

–А тебе и не нужна будет их оплата. Они же твои работники. Они вернут тебе всё не деньгами, а прилежным трудом.-

–Не понимаю.-

–Ну что тут сложного! Ты когда хочешь купить квартиру, то берешь кредит. Этот кредит называется ипотека. Он берётся на длительный срок 15-20 лет или ещё дольше. Ты заключаешь со своим работником договор. Если он работает на тебя 15 лет, то получает в собственность квартиру совершенно бесплатно. Если работник хочет получить машину, то должен работать на тебя три года.-

–Не понимаю, почему я должен ему это дарить?-

–А кто говорит о подарке? Ты обязан платить работнику минимальную зарплату по закону. Работник расписывается в ведомости, но фактически он эти деньги не получает. Ты заключаешь со своим работником договор, что он за свою минимальную зарплату получает очень весомый социальный пакет: еду, одежду, квартиру, машину, мебель, бытовую технику. То есть ты обеспечишь его всем, а взамен он отдаёт тебе свою зарплату. А как результат – твой работник обеспечен всем, а ты ему ничего не платишь!-

–То есть как не плачу?-

–А вот так! Всё по закону, всё честно. Каждый получает то, что хочет. Люди обеспечены всем необходимым, а ты получаешь их деньги.-

–Подожди. Я никак не могу переварить эту мысль. Как это я не буду им платить?-

–Но ведь твоя компания производит товары и услуги. Почему бы тебе не продать эти товары и услуги твоим же работникам? Ты ведь можешь это сделать?-

–Конечно, могу!-

–Ну, тогда в чём проблема? Минимальная зарплата, договор с работником и вот они уже работают на тебя бесплатно. Все довольны.-

–Подожди, но ведь квартиры, машины, еда, одежда – всё это стоит денег!-

–Конечно. Но из чего складывается себестоимость продукции? Стоимость материалов, потраченная энергия и зарплата работников. Материал, ветки и трава, растёт сам. Энергию ты делаешь из Геллия-3, что добываешь на Луне. А зарплату ты можешь вообще не платить.-

–Я не думал что это вообще возможно.-

–Возможно, если твоя компания производит всё.-

–Подожди, но ведь люди болеют. У них есть дети. О детях тоже надо заботиться.-

–Но разве мы не сможем обеспечить детей теми же товарами, что и взрослых? Разве компания «Биосинтез» с этим не справиться? Кроме того разве ты не сможешь заняться строительством своих социальных учреждений: больниц, школ, детских садов?-

–Смогу. Я как раз собирался предложить это президенту.-

–Ну, вот видишь! Ты сможешь обеспечить своих работников всем!-

–Подожди. Есть ещё расходы на связь: интернет, телевидение, телефон.-

–Так начни продавать телефоны. Сейчас их несложно делать. Что касается связи, то у тебя на каждой крыше стоит антенна для навигации воздушных такси. Навесь на неё дополнительное оборудование, вот тебе и связь. Даже тратиться, сильно не придётся.-

–Так, что ещё? Вот! Люди не смогут откладывать деньги на отпуск! У них не будет никаких денег, чтобы ездить по стране!-

–Разве ты не сможешь в сезон договориться об аренде нужного тебе транспорта? Денег у тебя будет много, а тратить их будет не на что. Так потрать эти деньги на поезда и самолеты. Можешь даже курорт арендовать.-

–Всё равно не понимаю, зачем мне их нанимать? Почему им просто не жить на пособии?-

–Пойми! Ты получаешь три в одном. Во-первых, это работник. Его можно занять любой работой. Во-вторых, это потребитель. Он будет покупать только твои товары. И в третьих ему не надо платить. Ты получишь от него всё, не давая ничего взамен.-

–Как это не давая? Я ему дам всё!-

–Нет. Он всё сделает сам. Ты только выступишь в роли администратора, который будет распределять блага.-

–Интересное решение всех моих проблем – взять на иждивение десять миллионов человек.-

–Не на иждивение, а на работу. В этом и есть смысл. Они получат, что хотят, и ты получишь то, что хочешь.-

–Хорошо. Допустим, я смогу трудоустроить десять миллионов человек, куплю им жильё, дам каждому машину и устрою их детей в построенный моей компанией детский сад. Тут встаёт самый главный вопрос: «А что собственно будут делать десять миллионов человек?» Мне же их надо чем-то занять. Чем они будут заниматься, если всё производство у нас автоматизировано? Восемьсот тысяч человек, что работают на меня, каждый на своём месте. Не может же два человека делать работу одного.-

–Как раз могут. Если тебе не надо заботиться о зарплате, то и нанять ты можешь хоть сто миллионов человек. А что касается трудоустройства. Вот смотри, как всё можно сделать. Человек работает один. У него пять рабочих дней и два выходных. Можно нанять ещё одного человека и поставить их в график два через два. То есть два дня человек работает по двенадцать часов, а два отдыхает, пока трудиться его сменщик. Значит, на одном рабочем месте может трудиться уже два человека. У этих двух человек есть отпуск. Сейчас отпуск составляет 28 дней. Во время отпуска одного человека, второй вынужден за него работать. Но можно изменить график и нанять третьего человека, если отпуск увеличить до четырёх месяцев в году. Тогда третий человек будет работать за первого, когда он в отпуске четыре месяца в году и за второго, когда он в отпуске четыре месяца в году. Чтобы долго не раскачиваться после отпуска нужно составить нормальный график. Например, два месяца человек работает, месяц отдыхает. Таким образом, на одном месте могут трудиться три человека. А если сделать работу круглосуточной, то на одном месте могут трудиться шесть человек. Три человека будут трудиться в дневную смену, по двенадцать часов и три человека будут трудиться в ночную смену, по двенадцать часов.-