Оксана Ермолаева - Калькулятор для молодой мамы. Сколько нужно денег, чтобы вырастить ребенка?

ВАЖНО!

Решение о выдаче средств на погашение ипотечного кредита принимается в течение 1 месяца. Средства должны быть выделены в ускоренном режиме (в течение 2 месяцев). На выделение и перевод средств при использовании материнского капитала на иные цели пока предусмотрены более длительные сроки.

Как и в случае с материнским капиталом, «живых» денег на руки вы не получите. Родовой сертификат, по большому счету, нужен не самой женщине, а врачам-акушерам, которые наблюдают пациентку во время беременности и родов, и педиатрам, наблюдающим затем ее ребенка.

По закону врачи обязаны оказать помощь роженице и впоследствии – ее ребенку – вне зависимости от наличия или отсутствия родового сертификата. Тем не менее не забывайте: родовой сертификат – это дополнительные средства, прибавляемые к зарплате врача, принимающего роды, и бюджету медицинского учреждения. Приехав в роддом без сертификата, женщина рискует заслужить не лучшее к себе отношение. Ведь врачам придется потом оформлять сертификат за нее… А это никому не нужная бумажная волокита.

Кроме того, родовой сертификат рассматривается как важный инструмент, позволяющий улучшить качество услуг, оказываемых в женских консультациях, роддомах и детских поликлиниках. Во-первых, женщина сама может выбрать учреждение и врача, у которого она хочет наблюдаться. Во-вторых, в случае обоснованной жалобы женщины на низкое качество предоставленных услуг медицинскому учреждению не будут перечислены средства по сертификату. То есть в руках у пациентки оказывается рычаг давления на медиков. Отношения в данном случае регулируются Законом о защите прав потребителей, а не туманными медицинскими инструкциями, как это было раньше.

ЧТО ПОЛАГАЕТСЯ? Сертификат предполагает, что в дальнейшем медицинским учреждениям из бюджета будут выделены средства в таких размерах: женской консультации – 3000 р.; родильному дому – 6000 р.; детской поликлинике – по 1000 р. за каждое полугодие диспансерного (профилактического) наблюдения ребенка.

ЧТО НУЖНО? Список документов:

•паспорт;

•страховой полис обязательного медицинского страхования;

•страховое свидетельств обязательного пенсионного страхования (для работающих женщин).

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В женскую консультацию, где осуществлялось наблюдение женщины в период беременности.

ВАЖНО!

Не все учреждения, осуществляющие ведение беременности, имеют право выдавать родовые сертификаты. Женщинам, которые во время беременности наблюдались в медицинском учреждении, не имеющем права в установленном порядке выдавать родовые сертификаты, следует обращаться в женскую консультацию по месту жительства.

Там ей выдается сертификат для оплаты услуг родильного дома и детской поликлиники. Обращаться за документом следует с 30-й недели беременности (в случае многоплодной беременности – с 28-й недели).

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? При явке к врачу со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель беременности).

Беременные женщины и сотрудницы с детьми (особенно маленькими) – не самые «удобные» кадры. При их трудоустройстве у работодателя, как правило, возникает немало сомнений. Связаны они главным образом с количеством времени, которое потенциальная работница будет проводить на «больничном» по уходу за ребенком. Во многих фирмах действуют негласные правила, ограничивающие продолжительность пребывания на больничном. В этом случае женщины вынуждены брать отпуск «за свой счет», теряя в заработной плате.

Однако, как показывает практика, многие просто не знают порядка предоставления отпуска по уходу за больным ребенком и начисления пособия на это время.

Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются в случае болезни человека в возрасте 0–15 лет. Они положены только тем, кто работает по трудовому договору. Гражданско-правовые договоры (в том числе – договор подряда) не дают права на такие отпуска и получение денежной компенсации за них.

Матерям, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, «больничный» не оплачивается.

Размер пособия по уходу за больным ребенком напрямую зависит от стажа работы члена семьи, который осуществляет уход. Кроме того, при его начислении учитывается режим лечения ребенка.

Если ребенка лечат амбулаторно, за первые 10 календарных дней пособие начисляется в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка.

Если ребенок лежит в стационаре, пособие начисляется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, полагается 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, выплачивают 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

ВАЖНО!

Страховой стаж – это общий стаж по трудовой книжке работника. Время перерывов в работе не влияет на величину стажа и соответственно размер пособия.

За лечение в стационаре выплачивается большее пособие, чем за лечение на дому.

На дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком установлены ограничения.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается по таким правилам:

•в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (в связи с заболеванием, указанным в особом перечне Минздравсоцразвития, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году). Ограничения на продолжительность каждого отпуска по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет не установлены, однако при амбулаторном лечении, начиная с 11-го дня, урезается размер пособия;

•в случае ухода за больным ребенком в возрасте 7–15 лет– за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году. Исходя из установленных ограничений, родители детей в возрасте 7–15 лет имеют право уходить в такой отпуск не более 3 раз по 15 календарных дней. По новым правилам 15-дневный период может быть продлен на основании медицинского заключения. Однако, несмотря на это изменение, ФСС по-прежнему оплачивает за год не более 45 календарных дней болезни ребенка;

•в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;