Александр Колпакиди - Советская военная разведка 1917—1934 гг.

Заместителями и помощниками Зейбота были: Устинов Алексей Михайлович (с января 1921 г.), Кук Александр Иванович (с мая 1921 г.). Берзин Ян Карлович (с декабря 1921 г.). Агентурным подразделением руководили: Берзин Ян Карлович (с декабря 1920 г.), Зекке Теодор Иванович (с января 1922 г.). Петров Андрей Михайлович (с октября 1922 г.), Берзин Ян Карлович, по совместительству с должностью заместителя Зейбота (с ноября 1922 г.). Информационно-статистический отдел (затем часть) возглавлял Дзенис Освальд Петрович (с ноября 1920 г.).

Кадровый голод по-прежнему оставался одной из главных проблем военной разведки, тем более что в результате «ряда мобилизаций» РО лишился более двух десятков работников, из которых «несколько ответственных». Заместитель Зейбота Алексей Устинов 01.08.1921 г. поставил в известность Учетно-распределительный отдел ЦК РКП(б) о том. что «положение может стать катастрофическим», если центральные органы партии не придут им на помощь:

«Острая нужда в сотрудниках, в значительной мере связанная с самим характером работы, требующей от сотрудников особой моральной и политической квалификации, заставляют нас просить Вас в тех случаях, когда через Ваш отдел проходят товарищи с необходимыми для нашей работы качествами и оказываются еще не отправленными ЦК на работу, направлять их к нам на переговоры».

Нуждался Разведупр и в технических работниках, к которым также предъявлялись особые требования.

Наступило мирное время, но условия работы сотрудников разведки все еще оставляли желать лучшего. 2 августа 1921 г. начальник Разведупра Зейбот и начальник II отдела Разве-дупра Берзин докладывали комиссару Штаба РККА и члену Реввоенсовета С.С. Данилову:

«Перед Разведупром в последнее время во всей остроте встал вопрос о снабжении сотрудников, от решения которого много зависит в дальнейшей работе Разведупра. Ухудшение пайка и вздорожание продуктов привело к тому, что большинство сотрудников (особенно семейные) «спустив» все что могли на рынке за продукты, в последнее время, в буквальном смысле слова голодают. Как результат систематического голодания мы уже имеем около десятка заболеваний цингой (констатировано, что от недоедания), общий упадок работоспособности учреждения и стремление сотрудников или совсем уйти из Разведупра в лучше снабжающие учреждения, или же ряд требований на краткосрочные отпуски съездить за картошкой или продуктами в деревню. Помимо этого нужно еще иметь в виду, что при плохом снабжении сотрудников, мы широко раскрываем двери неприятельскому шпионажу в Разведупре. Какие бы мы меры фильтрации сотрудников не принимали и как бы мы не следили за сотрудниками, среди них всегда будут нравственно более слабые и более сильные, всегда будет элемент способный в исключительных условиях забыть свои обязанности и стать орудием противника. На коммунистическую совесть и самосознание сотрудников спекулировать не приходится, ибо голодающему сознание определяет желудок. Если до сих пор не наблюдались случаи, когда сотрудники «загнав» все. что можно, из одежды и обуви, переходят к торговле «бумажками», то в будущем это очень возможно. Это нам гарантирует увеличивающееся число иностранных дипломатических миссий, вернее, легальных органов разведки, которые не пожалеют весьма крупных сумм для приобретения отдельных документов Разведупра. А скопировать небольшой документ или восстановить его по памяти, несмотря на все наблюдения, для человека знакомого со всеми секретами Разведупра — не трудно.

Все меры “домашнего” характера к улучшению материального положения сотрудников мною уже приняты, но ни небольшими авансами в счет жалованья, ни отдельными выдачами за счет агентуры делу не помочь.

Чтобы улучшить материальное положение сотрудников, нужны более серьезные меры, выходящие за пределы моей компетенции.

Докладывая о вышеизложенном прошу Вас обратить серьезное внимание на материальное положение сотрудников Разведупра и отпустить из ресурсов Р.В.С.Р. 1) некоторое количество продовольствия на улучшение пищи, 2) одежду и обувь на обмундирование.

Без этого Разведупр в течение 1–2 месяцев “выдохнется” и работоспособность его будет равняться нулю».

Однако начальство, как видно, на это послание не прореагировало должным образом. 23 августа 1921 г. Зейбот направил помощнику комиссара Штаба РККА А.К. Илюшину рапорт сотрудников 2-го отдела Разведупра на имя Берзина.

«Все сотрудники 2-го отдела работают 8 часов в сутки и за весь месяц им выдают Р/г фунта хлеба в день (примерно 600 грамм) и З'Л фунта воблы в месяц (примерно 1 кг 400 грамм). Работать умственным трудом 8 часов при такой пище никак невозможно. Приходится голодать в буквальном смысле этого слова (если принять во внимание, что на его иждивении есть еще кто-нибудь). Если бы мы работали, как сотрудники других отделов или Управлений 6 часов в сутки, то была бы еще возможность подрабатывать на выгрузке дров или еще где-нибудь. но здесь и этой возможности нет… Мы надеемся, что выше стоящие товарищи посмотрят на дело здраво и окажут немедленную помощь». Со своей стороны Зейбот подтвердил все сказанное в этом документе и попросил «в крайнем случае разрешить частные закупки».

Несомненно, условия жизни влияли и на дисциплину. Здесь по-прежнему не все было в порядке. В приказе по Разведупру № 235 от 21 августа 1922 г. заместитель начальника Управления Берзин констатировал: «Мною замечено, что в последнее время дисциплина среди сотрудников в сильной степени пала.

1) Часто наблюдается оставление сотрудниками службы в рабочее время без разрешения непосредственных начальников, или же освобождение начальниками сотрудников от работы без уважительных причин:

2) в рабочее время на дворе и в коридорах Управления, иногда даже в рабочих помещениях встречаются без дела толкающиеся и ведущие частные разговоры сотрудники;

3) утренние же приходы на службу бывают обыкновенно с большими опозданиями;

4) вечерние дежурства в отделах и воскресные дежурства в отделениях II Отдела исполняются крайне халатно:

5) во время выдачи жалованья сотрудники почти целого Отдела, не соблюдая очереди, по несколько часов толпятся в Финотделении или в Общей канцелярии;

6) дежурные в ночное время пропускают не проживающих в Управлении сотрудников вместе с ними частных лиц не имеющих отношения ни к проживающим в Управлении сотрудникам ни вообще к Управлению;

7) текущая работа равно и специальные задания исполняются вяло и неаккуратно.

Означенные явления могут иметь место только при крайне халатном и безответственном отношении к исполнению своих обязанностей Начальником Отделений, Частей, Отделов и Коменданта Управления.