Генри Тодд - Креативь! Поставь идеи на поток

Сопереживать страданиям друга может каждый, а вот успехам — лишь натура необычайно тонкая.

Оскар Уайльд

Другой ключевой аспект в отношениях — это щедрость. Креативный процесс по природе своей является актом щедрости. Разрабатываем мы новую стратегию или создаем произведение искусства, творчество — это в первую очередь способность делиться с окружающими нашим видением, вдохновением и взглядом на мир.

У моей подруги Джени Хербергер есть теория о сущности щедрости и отношений. Джени утверждает, что в мире существует два типа людей: те, кто живет, чтобы наполнять чаши других людей, и те, кто постоянно пытается наполнить свою. Для последних даже сделанный кому-то комплимент — это, в сущности, акт проявления эгоизма, потому что они пытаются тем или иным образом втайне получить дивиденды от чужой работы. Когда они произносят: «О! Ты проделал отличную работу над реализацией той идеи! Это очень похоже на то, что я сделал в прошлом году. Я когда-нибудь рассказывал тебе об этом?» — за их словами скрывается тонкий намек на свои собственные достижения. Они пытаются наполнить свою чашу.

Но есть и другие люди — те, кто заряжается энергией, наполняя чаши окружающих. Им нравится приятное волнение, которое они испытывают при виде успехов других людей, их радует сотрудничество, возможность поделиться своими идеями и в результате получить заслуженное доверие и признание. Они понимают, что новые идеи никуда не денутся, зато инвестиции в отношения и действия в рамках этики щедрости принесут результат, которого мы никогда не сможем добиться, если будем эгоистично цепляться за то, чего, как нам кажется, мы достойны. К этим людям всегда тянутся окружающие, ведь они заряжают своей креативной энергией все пространство вокруг. Они процветают, потому что сделали своей миссией помощь другим в процветании. Я согласен с Джени: эти люди привносят в нашу жизнь смысл и, по моему опыту, в конце концов достигают высот, потому что все вокруг хотят работать вместе с ними и на них.

Пока мы одержимы наполнением своей чаши, мы не только разочаровываемся в результате, но также регулярно разочаровываем окружающих. Пик нашей креативности наступит только тогда, когда мы настроим себя на изобилие и щедрость, а не на скудность. Если мы требуем признания, уважения и воюем за ресурсы, мы подсознательно чувствуем себя обделенными — и постепенно это ощущение проникает во все сферы нашей жизни и профессиональной деятельности.

Пока мы одержимы наполнением своей чаши, мы не только разочаровываемся в результате, но также регулярно разочаровываем окружающих.

Существуют три стратегии, которые помогут вам более осмысленно подходить к построению отношений. Каждая из них призвана помочь вам углубить связи с другими, добиться признания и научиться получать больше вдохновения на работе. Мы не созданы, чтобы жить в одиночку; чем больше мы контактируем с окружающими, тем лучше. В своей книге «Неврология человеческих взаимоотношений» { The Neuroscience of Human Relations ) профессор и клинический психолог Луис Козолино пишет: «Без взаимно стимулирующего общения человеческие нейроны погибают». Иными словами, мы нуждаемся в других людях точно так же, как они нуждаются в нас. Он продолжает: «С момента рождения и до смерти каждому из нас нужны другие люди, которые бы нас добивались, ждали, проявляли к нам интерес, пытались понять, кто мы есть, какие мы, и помогали бы нам чувствовать себя в безопасности. Таким образом, если мы примем во внимание, что здоровому живому мозгу необходимо общество других мозгов, то станет понятно: отношения — наша естественная привычка».

Отношения помогают нам увидеть свои сильные стороны, демонстрируют, какие из наших идей, скорее всего, сработают и какую пользу мы можем принести окружающему миру. Наши отношения с другими людьми играют жизненно важную роль, помогая понять, как мы можем сделать шаг вперед и посвятить все усилия работе, которая действительно имеет для нас значение.

Создайте свой круг

Многие великие творческие личности прошлого собирались в небольшие группы, чтобы оставаться сфокусированными и погруженными в свою работу, и этот метод до сих пор приносит пользу тем, кто готов применять его. Это то, чем я занимался на протяжении многих лет и что послужило мне бесценным источником вдохновения и помогло добиться признания в работе, которую я выполняю. Такие встречи в формате небольших групп могут подпитывать вашу страсть к своему делу, помогать вам сохранять нацеленность на то, что действительно важно, вдохновлять вас, предоставлять вам новые идеи и направления для проектов или просто эмоционально поддерживать вас, если вы в этом нуждаетесь.

Размер идеальной группы варьируется. Некоторые предпочитают небольшой круг людей, что обеспечивает более высокий уровень близости, в то время как другие выбирают большие сообщества, чтобы пользоваться преимуществом более широкого спектра мнений и опыта. Хотя состав группы может меняться, вам следует приглашать в нее тех людей, с которыми, как вам кажется, вы сможете установить осмысленную связь и кто также хочет улучшить качество своей творческой деятельности. Приведу несколько примеров удачного создания креативных кругов, которые мне встречались.

О Группа амбициозных предпринимателей, которые встречаются, чтобы обсудить свою работу, поделиться полезными маленькими хитростями, а также воодушевить и поддержать друг друга (чего зачастую очень не хватает). Один из примеров — это Continuous Web, группа, которая стала источником моего вдохновения и помогла мне найти нескольких человек для совместной работы над инициированными мной ранними проектами.

О Группа художников, которые собираются вместе, чтобы показать друг другу свои последние работы и обсудить новые идеи. Художникам зачастую сложно добиться позитивного отклика на свои творения, и я нередко замечал, как в жизни многих из них наступает особенно продуктивный период, когда они находят единомышленников, готовых дать им толчок в работе.

О Группа креативных профи, которые собираются, чтобы обсудить те проблемы, с которыми они сталкиваются в своей профессиональной жизни, и поговорить о способах повышения своей продуктивности и новых культурных трендах, которые они заметили в последнее время.

Это всего несколько примеров. Я уверен, что вы сможете представить себе и другие группы, участие в которых принесло бы вам пользу в вашей работе. Хотя подобные группы и создаются для того, чтобы вы могли встречаться с другими людьми, основная их задача — это помогать вам делиться своим вдохновением, а не давать вам повод собраться вместе, чтобы выпить и поболтать.