Светлана Курбатова - Больничный лист
- Название:Больничный лист
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Юстицинформ
- Год:2008
- Город:Москва
- ISBN:978-5-7205-088
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Светлана Курбатова - Больничный лист краткое содержание
Издание заинтересует работников кадровых служб, бухгалтеров и экономистов предприятий общей и упрощенной системы налогообложения, производящих обязательные и добровольные платежи в ФСС РФ, сотрудников Фонда социального страхования. Каждому читателю книга поможет узнать о его правах на гарантии от государства в случае наступления нетрудоспособности.
Больничный лист - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Если работник заболевает, проработав на данном предприятии менее 6 месяцев, но у него в трудовой книжке имеется запись о еще некотором времени работы на другом – предыдущем предприятии, то все-таки 100% гарантии необходимого страхового стажа это не дает. Нужно попросить у работника предъявить с предыдущего места работы справку по форме 2-НДФЛ; коды доходов, указанные в этой справке, раскроют характер получаемых работником доходов: заработная плата либо пособие. Необходимые сведения можно получить и от самого работника, объяснив ему, что за заведомо ложные предоставленные сведения излишне выплаченная часть пособия будет обязательно с него удержана. Страховой стаж приравнивается к непрерывному трудовому стажу у тех работников, у кого за период до 1 января 2007 г. он окажется меньше непрерывного, т. е. за работником сохранится тот размер пособия, который он получал ранее.
Пример
Рассмотрим пример подсчета страхового стажа при использовании работником периодов получения пособий с небольшим непрерывным стажем.
Работница была принята впервые на работу с 25 октября 2006 г. С 28 февраля 2007 г. по 19 июля 2007 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 20 июля 2007 г. по 10 января 2008 г. взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
11 января 2008 г. работница вышла на работу, 15 января 2008 г. она заболела и через несколько дней представила на предприятие листок временной нетрудоспособности. В этом случае работница не имеет права на расчет пособия из среднего заработка, так как за все время трудовой деятельности перед наступлением временной нетрудоспособности она фактически не отработала шести месяцев для исчисления страхового стажа. Страховой стаж – период, когда с выплат начисляются страховые взносы. Периоды получения пособия в страховой стаж не засчитываются, так как с них никаких отчислений на социальное страхование не производится. При этом пособие за период болезни работницы из расчета за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, действующий в месяце наступления нетрудоспособности по причине болезни.
Пример
Рассмотрим пример подсчета страхового стажа при использовании работником периодов получения пособий с большим непрерывным стажем.
Работница была принята на работу в ООО «Столица» с 25 октября 2006 г. Непрерывный, он же общий ее стаж на эту дату составляет 5 лет 0 месяцев 3 дня. С 28 февраля 2007 г. по 19 июля 2007 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, ожидая третьего ребенка. С 20 июля 2007 г. по 10 января 2008 г. она взяла отпуск по уходу за младшим ребенком до 1,5 лет. 11 января 2008 г. работница вышла на работу, 15 января 2008 г. она заболела и через несколько дней представила на предприятие листок временной нетрудоспособности. В этом случае работница имеет право на расчет пособия из среднего заработка, умноженного на 60%, так как к ее непрерывному стажу на 25 октября 2006 г. инспектор отдела кадров прибавит те месяцы и дни, когда она работала и получала заработную плату в ООО «Столица». И хотя это ее третий ребенок и, по всей вероятности, она использовала декретные отпуска и с другими детьми, проводить следствие на этот счет никто не имеет права, в данном случае применяются нормы п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
В отличие от возможности исчисления пособия по временной нетрудоспособности ниже минимального размера оплаты труда выплата этого пособия строго регламентирована в размере, не превышающем максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (в 2007 г. это 16 125 руб.). Но максимальный размер указанного пособия затрагивает в отдельности каждое место работы застрахованного лица, работающего у нескольких работодателей. Поэтому для этой категории граждан суммарные выплаты по больничным листам могут превышать максимальный размер ограничения. Не считается превышением максимального размера пособия на территориях округов, районов и местностей, применяющих районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный с учетом этих районных коэффициентов. Например, на территории Ханты-Мансийского округа максимальная сумма пособия с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц составляет 24 187,5 руб.
При желании организации могут выплатить своим работникам по больничным листам суммы, которые превышают максимальное или расчетное пособие. Но эти суммы уже не будут иметь статуса пособия, а будут являться доплатой к заработной плате, так как в данном случае будут нарушены пропорции процента пособия в зависимости от стажа, среднедневного заработка или максимального ограничения. Поэтому такую доплату нужно облагать единым социальным налогом и страховыми взносами от несчастных случаев. Письмо Минфина России от 4 мая 2005 г. № 03-03-01-04/2/74 указывает на то, что доплата по больничным листам до размера фактического заработка облагается социальным налогом.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности за время простоя нужно сравнивать две величины: размер сохраняемой за время простоя заработной платы и расчетный размер пособия, исчисленного по общим правилам. Если размер сохраняемой заработной платы ниже расчетного размера пособия, то выплачивается заработная плата, если, наоборот, заработная плата, сохраняемая за работником на время простоя выше рассчитанного по общим правилам пособия, то выплачивается наименьшая из этих величин – пособие. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя оплачивается в следующих величинах в зависимости от виновника простоя:
1) не ниже 2/3 средней заработной платы, если простой по вине работодателя;
2) не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, если вина работодателя и работника отсутствует;
3) по вине работника время простоя не оплачивается.
Пример
Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности, наступившей во время простоя.
Токарь ЗАО «Знамя» Миронов В.П. работает по сдельным расценкам. С 12 марта 2007 г. по 29 марта 2007 г. на заводе не было электричества (отключено за неуплату), в связи с этим Миронов не имел возможности работать на электроприводном станке. Простой длился 14 рабочих дней. 22 марта Миронов заболел и принес больничный, закрытый 26 марта, – 5 календарных дней. Бухгалтеру ЗАО «Знамя» нужно сделать два расчета, чтобы определить размер пособия по временной нетрудоспособности. Для удобства все доходы Миронова В.П. можно сгруппировать в таблицу.
Интервал:
Закладка:
