Алексей Максимов - Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4

Это прямо означает, что для достижения первой главной стратегической цели нам сегодня реально необходимо :

– уходить от сегодня существующей капиталистической экономики, которая реально является мощнейшим тормозом (преградой) на пути развития всей мировой экономики, на пути непрерывного увеличения производства товаров и услуг во всех экономиках мира, и на пути достижения первой главной цели любой экономики – производство доступного для любого человека изобилия товаров и услуг, нужных человеку для жизни, и достойной человеческой жизни;

– и переходить к народной экономике.

Отдельно отмечу здесь, что при переходе к народной экономике, при создании в государстве полноценного рынка товара «предприятие», «рабочее место», и при возникновении изобилия товара «предприятие», «рабочее место», – капиталист – строитель, создатель, товара «предприятие» неизбежно (рано, или поздно) столкнется с полной ликвидацией безработицы в государствах, и соответственно, столкнется с сильнейшим недостатком покупателей на свой товар «предприятие», «рабочее место».

Очевидно, что такой ситуации (сильно ограниченного количества покупателей) капиталист неизбежно перейдет на создание сильно автоматизированных, механизированных, и роботизированных, предприятий, на которых сможет работать одновременно очень небольшое количество людей, и соответственно, которые капиталисту будет очень легко продать покупателю – трудовому коллективу (смысл данного момента: в условиях сильного недостатка покупателей на товар «предприятие», – в таких условиях, предприятие, с численностью работающих, например, 10 человек, капиталист продаст значительно быстрее, чем предприятие с численностью работающих, например, 100 человек).

Нетрудно понять, что в такой ситуации (массового создания капиталистами автоматизированных, механизированных, и роботизированных предприятий), количество производимых в государстве товаров и услуг будет очень сильно расти:

– с одной стороны , за счет сильного увеличения количества предприятий (за счет создания изобилия товара «предприятие»);

– а с другой стороны , за счет сильнейшей автоматизации, механизации, и роботизации производства товаров и услуг, и соответственно, за счет сильнейшего роста производительности труда людей.

Естественно, что это неотвратимо приведет к производству в государстве сильнейшего изобилия товаров и услуг (в том числе, изобилия ТНП).

Говоря о решении второй задачи, – задачи увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП, задачи увеличения платежеспособного спроса на рынке ТНП со стороны людей – покупателей (чтобы они могли свободно купить все производимые в государстве, и привезенные из других государств, ТНП, количество которых будет непрерывно увеличиваться), – необходимо отметить следующее.

В данном случае существуют следующие основные пути решения этой задачи.

Для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на рынке ТНП увеличивалось, для того, чтобы увеличивалось количество денег в кармане у каждого конкретного человека – покупателя (у каждого конкретного трудящегося), и главное, для того чтобы на рынке ТНП реально рос платежеспособный спрос со стороны людей – покупателей (который является совокупностью количества денег в кармане у покупателя, и наличия у него общего спроса, то есть, желания купить товар, или услугу) – для этого в самую первую очередь необходимо:

– увеличить фонд зарплаты предприятия, и соответственно, увеличить зарплаты работающим людям (трудящимся предприятия);

– и обеспечить достаточно справедливое распределение денег из фонда зарплаты предприятия (а значит, и достаточно справедливое распределение ТНП) между всеми трудящимися на предприятии.

Для того, чтобы увеличить фонд зарплаты предприятия, зарплаты трудящимся, и обеспечить достаточно справедливое распределение денег (и соответственно, распределение ТНП) между всеми работающими людьми на предприятии, – для этого необходимо:

– во-первых , полностью ликвидировать сегодня существующую капиталистическую эксплуатацию;

– во-вторых , полностью ликвидировать «директорское ограбление»;

– и в-третьих , полностью отказаться от понятия «твердая обещанная зарплата» (и от понятия «твердый, строго определенный, фонд зарплаты, состоящий из конкретных обещанных зарплат»).

Как добиться реализации всего вышеуказанного ?

Очевидно, что реально реализовать все вышеуказанное тоже можно только одним способом: способом перехода к народной экономике.

В случае такого перехода (от капиталистической – к народной экономике):

– собственником всего предприятия, всех производимых товаров и услуг на предприятии, и всех денег на предприятии (всего валового дохода предприятия) станет единолично весь трудовой коллектив предприятия (который будет покупать, – в кредит, – товар «предприятие», «рабочее место», у его производителя – капиталиста);

– капиталист в данном случае перестанет каким-либо образом участвовать в распределении валового дохода предприятия (он здесь получит от трудового коллектива за свой произведенный товар «предприятие» только какую-то конкретную сумму денег, строго определенную договором купли-продажи товара «предприятие», – и больше ничего);

– всякая капиталистическая эксплуатация в данном случае будет полностью ликвидирована;

– весь валовой доход предприятия в данном случае станет разделяться не на 4 части, как это есть сейчас (а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих; г) и на доход капиталиста – собственника предприятия), а только на 3 части (а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты, – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия»);

– фонд зарплаты трудового коллектива в данном случае превратится из «фонда зарплаты трудового коллектива наемных рабочих», – в «фонд зарплаты – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия»;

– этим «фондом зарплаты – доходом капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия» очевидно будет полновластно распоряжаться уже не директор предприятия, и не его администрация, – а будет распоряжаться весь трудовой коллектив предприятия (на основании специально созданного в государстве закона), – что будет означать полную ликвидацию «директорского ограбления», и получение каждым конкретным членом трудового коллектива достаточно справедливого денежного вознаграждения (справедливой зарплаты) за свой труд по производству товаров и услуг;