Коллектив авторов - Свод знаний по управлению бизнес-процессами: BPM CBOK 3.0

Между этими полюсами располагается множество методов анализа, нацеленных на повышение эффективности неструктурированной работы и коллективной работы – такие как анализ социальных сетей [77] SNA – social network analysis . – Прим. пер. , анализ матриц принятия решений или наблюдение за тем, как выполняется работа [78] Shadowing work participants . – Прим. пер. . Это часто упускается из виду, из-за чего бытует мнение, что анализ процессов – это нечто относящееся к уровню исполнителей. Мы должны об этом говорить, чтобы поднять анализ процессов на уровень руководства.

Анализ процессов – это средство достижения цели, но не сама цель! Итогом работы должно быть создание ценности для организации. Одна из самых распространенных ошибок – останавливаться на анализе «как есть» слишком надолго, документируя каждую подробность. Я сталкивалась с организациями, у которых модели процессов заполняли комнаты от пола до потолка, а их бизнес-партнеры не желали эти схемы рассматривать. И не удивительно! Их изучение заняло бы несколько недель; даже я была ошарашена объемом.

Я задала несколько простых вопросов: «Какие проблемы вы обнаружили? Исходные значения каких показателей вы зафиксировали? Какие тенденции или вопросы стали очевидными в результате этой работы? Какие рекомендации по быстрым улучшениям вы выработали?» К сожалению, убедительных ответов на эти вопросы не было. Организация сбилась с пути и забыла, в чем заключается цель: в ценности для бизнеса.

В то же время эффективный анализ процессов может сослужить хорошую службу. Например, компания столкнулась с необходимостью либо быстро выделить подразделение в самостоятельную организацию, либо рисковать потерять огромные инвестиции с вероятными фатальными последствиями. Руководство компании предвидело, что понимание процессов и их описания будут полезны; они использовали описания ролей, обязанностей и взаимодействия функций в повседневной работе. Отталкиваясь от этой информации, они смогли быстро провести анализ процессов, определить необходимые действия и приступить к внедрению процессов «как будет». У них получилось, и они получили инвестиции, тем самым создав очевидную ценность для бизнеса.

На каком бы уровне вы ни проводили анализ, от оценки возможностей предприятия до подробного анализа «как есть», не упускайте из виду ценность для бизнеса. Всегда спрашивайте себя: «Окупится ли дальнейшая работа?» Помните о создании ценности для бизнеса и используйте методы, адекватные поставленной задаче. Постоянно думайте о том, целесообразно ли продолжать анализ, углубляясь в подробности дальше.

Многие методы относятся к мейнстриму и, вероятно, являются частью вашего арсенала. Некоторые, такие как анализ социальных сетей или анализ организационных сетей, только формируются. Другие, такие как наблюдение за тем, как выполняется работа, используются недостаточно. Я хотела бы призвать вас исследовать весь спектр методов анализа процессов, научиться свободно ими пользоваться и понимать, где их применять.

Первый шаг описания нового процесса или обновления описания существующего – это единое понимание текущего состояния процесса и того, насколько он отвечает целям бизнеса. Такое единое понимание должен дать анализ процессов.

В этой главе мы сначала рассмотрим, зачем нужно анализировать процесс и кто должен участвовать в анализе. Затем мы подробно обсудим конкретику анализа процессов, а также имеющиеся методы, средства и методологии. В завершение мы рассмотрим рекомендуемые подходы и таким образом охватим все составляющие успешного анализа процессов.

Анализ процессов дает представление о действиях процесса и измеряет результаты этих действий, сопоставляя их с целями организации.

Процесс представляет собой серию взаимосвязанных задач или действий, которые обеспечивают достижение определенной цели. В контексте управления бизнес-процессами «бизнес-процесс» определяется как сквозная [79] End-to-end . – Прим. пер. работа, дающая на выходе продукцию или результат. Сквозная работа может пересекать границы функциональных областей и проходить через несколько организаций.

Стоит ли в повестке задача анализа одного процесса, процессов, объединяющих действия, выполняемых разными подразделениями или бизнес-партнерами, или же речь идет о более широком контексте цепочки создания ценности, анализ может быть нацелен как на текущее состояние, так и на будущие возможности совершенствования.

Анализ процессов выполняется с помощью различных методов, в том числе составления диаграмм, интервьюирования, имитации действий и других. Он часто включает в себя изучение бизнес-среды, организационного контекста процесса, факторов, влияющих на операционную среду, отраслевых особенностей, правительственных и отраслевых нормативов, требований рынка и конкуренции.

Ключевые факторы, подлежащие рассмотрению:

• стратегия бизнеса;

• цели процесса;

• ключевые проблемы на пути к достижению целей;

• вклад процесса в общую цепочку создания ценности;

• организация и бизнес-роли, обеспечивающие процесс.

Предварительно должно быть достигнуто согласие о том, какая информация должна быть получена в результате анализа. Она должна отражать объективный и непредвзятый взгляд, невзирая на возможность выявления неэффективности. Процессный анализ является основой проектирования процессов, который рассматривается в главе 5.

Анализ процессов необходим для оценки того, насколько эффективно бизнес достигает своих целей. Он дает организации информацию, необходимую для оценки выполняемых действий и для принятия обоснованных решений. Основной результат анализа «как есть» – это разделяемое всеми понимание того, как работа выполняется в настоящее время. Опираясь на фундамент задокументированных и подтвержденных фактов анализа текущего состояния, перепроектирование процесса способно добиться более полного достижения целей бизнеса.

Чтобы бизнес эволюционировал и адаптировался к изменениям, анализ достижения бизнес-целей должен выполняться на постоянной основе. Изменение государственного регулирования, экономических условий и маркетинговых стратегий может быстро привести к процессам, не удовлетворяющим требованиям.

Основой целостного взгляда на основные бизнес-процессы является понимание стратегии организации. Стратегические соображения задают контекст, исходя из которого определяются цели процесса и цели работы над процессом. Анализ процессов выходит за рамки краткосрочных тактических задач или списка пожеланий подразделения компании – он нацелен на фундаментальные изменения, которые будут способствовать реализации целей и стратегии организации.