Марио Райх - Глобальный кризис. За гранью очевидного

Lewin K. 1953. Studies in group decision, в кн.: Cartwright D. and Zander A. (eds) Group Dynamics: Research and Theory. Evanston: Row, Peterson, 287–301; Beer M. and Nohria N. (eds) 2000. Breaking the Code of Change. Cambridge, MA: Harvard Business School Press.

Источник: http://leading-change.com/tools.

Raich M. 2000. Managing in the Knowledge-based Economy. London and Zurich: Raich.

М. Портер. Конкуренция. – М.: Вильямс, 2006.

Сюда входит переоценка инноваций, как таковых. Наше восприятие инноваций тоже изменится.

Darlove D. 2006. Inside the innovation lab, Business Strategy Review, Spring; см. также: интервью с Гари Хамелом на www.managementinnovationlab.com/voices/voices/gary_hamel_interview/.

Подробнее о том, чем группа отличается от команды и как превратить группу в команду, см.: Dolan S.L. and Lingham T. 2008. Foundations of International Organizational Behavior. New Delhi: Sara Books, Chapter 4.

Pralahad C.K. and Hart S.L. 2002. «The fortune at the bottom of the pyramid», strategy + business, issue 26.

Правительство активнее других пользуется и злоупотребляет созданной ценностью (налогами!!!), поэтому каждый раз, когда оно пыталось повлиять на создание ценности, это заканчивалось неудачей; и каждый раз, когда правительство напрямую участвует в создании ценности, это приводит к катастрофе. Один из последних масштабных примеров – Советский Союз; а сегодня это все субсидии и дотации, предоставляемые, например, сельскому хозяйству и рыболовной отрасли.

United Nations. 1987. Report of the World Commission on Environment and Development. General Assembly Resolution 42/187, 11 December 1987. Published as Our Common Future. 1987. Oxford: Oxford University Press.

www.un.org/esa/sustdev/csd/review.htm.

www.iisd.org.

www.wbcsd.org/templates/TemplateWBCSD5/layout.asp?MenuID=l.

www.fastcompany.com/social/2005/explanation.html.

www.wbcsd.org/DocRoot/hbdfl9Txhmk3kDxBQDWW/CSRmeeting.pdf.

UK Government. 2004. Corporate Social Responsibility: A Government Update.

www.csr.gov.uk/pdf/dti_csr_final.pdf.

Дополнительную информацию вы найдете на сайте www.ashoka.org. Ashoka – глобальная ассоциация ведущих предпринимателей мира.

Utterback J.M. 1996. Mastering the Dynamics of Innovation. Cambridge, MA: Harvard Business Review Press, 230.

Falkinger J., Fehr E., Gaechter S. and Winter-Ebmer R. A Simple Mechanism for the Efficient Provision of Public Goods: Experimental Evidence. http://papers.ssrn.com/soll3/papers.cfm?abstract_id=144408.

Falkinger et al.

Fehr E. and Schmidt K. M. A Theory of Fairness, Competition and Cooperation,

http://netec.ier.hit-u.ac.jp/WoPEc/data/Papers/zuriewwpx004.html.

На написание этого раздела нас вдохновили работы следующих авторов: Dolan S.L. and Garcia S. 2002. Managing by Values: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change at the Dawn of the Twenty-First Century, Journal of Management Development, 21, 2, 101-17; Dolan S.L. and Richley B. 2006. Management by Values (MBV): A New Philosophy for a New Economic Order, in Handbook of Business Strategy 2006. London: Emerlad, 235-8; Dolan S.L., Garcia S. and Richley B. 2006. Managing by Values: A Corporate Guide to Living, Being Alive, and Making a Living in the 21st Century. Basingstoke and New York: Palgrave Macmillan; Dolan S.L. and Lingham T. 2007. Fundamentals of International Organizational Behaviour. New Delhi: Sara Books, особенно глава 10. Материал используется с разрешения авторов.

Dolan S.L. and Garcia S. 2002. Managing by values: Cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the twenty-first century, Journal of Management Development, 21, 2, 101-17.

Haspeslagh P., Noda T. and Boulos F. 2001. Managing for Value: It's not just about the numbers, Harvard Business Review, 79, July-August, 65–73.

Rokeach M. 1970. The Nature of Human Values. New York: Free Press.

См.: Dolan S. L. 2006. Stress, Self-Esteem, Health and Work. Basingstoke: Palgrave Macmillan.

Управление на основе ценностей» – зарегистрированный торговый знак Gestion MDS Management Inc. (Монреаль).

Garcia S. and Dolan S. L. 1997. La direccionpor valores. Madrid: McGraw-Hill.

Blanchard K. and O'Connor K. 1997. Managing By Values. San Francisco: Berrett-Koehler.

См. например: Dolan S.L., Garcia S. and Auerbach A. 2003. Understanding and managing chaos in organisations, International Journal of Management, 20, 1, 23.

Согласно Каббале, тексту древнего мистического космического движения, все, что нам действительно нужно, – это энергия, духовный Свет, исходящий от Бога. Цель этого Света – устранить наши ограничения и позволить нам реализовать себя полностью. Получить от Света то, что нам действительно нужно, – гораздо более высокая цель, чем получить от жизни все, что хочется. Мы нуждаемся во внутреннем преобразовании. В поисках полноты самореализации не следует доверять только пяти физическим чувствам, потому что они позволяют познать всего 1 % мироздания в его хаотичной форме, в то время как 99 % упорядоченного мироздания находится в духовной сфере (Источник. Dr. James J. DeFrancisco, www.aramaicbiblecenter.com/kabbalah.html).

Sheth J. and Sisodia R. 2005. Why good companies fail, European Business Forum, 22, Autumn, 24–31.

Dolan, Garcia and Richley, 2006.

Существует множество методов проведения аудита. Самый современный – программа MBV, позволяющая проводить аудит с помощью новейших вебтехнологий. Подробнее см.: www.mbvsuite.comили www.hrmsuite.com.

Аутопоэз – концепция, в основе которой лежит идея о системах, которые сами себя воссоздают, единственным продуктом их организации являются они же сами.

Идеи заимствованы из кн.: Boyatzis R. and McKee A. 2005. Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting with Others Through Mindfulness, Hope and Compassion. Boston: Harvard Business School Press; а также из их готовящейся к изданию книги, написанной совместно с Фрэн Джонстон (Fran Johnston), Becoming a Resonant Leader, о том, как добиться резонанса и обновления.

Эмоциональный интеллект, резонанс и результаты: см. Goleman D., Boyatzis R. and McKee A. 2002. Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Boston: Harvard Business School Press.

Goleman et al. 2002.

Результаты масштабных исследований в Case публиковались во многих журналах и книгах на протяжении многих лет. См. ссылки в книге, указанной в сноске 51.

Hawken P. 2007. Blessed Unrest: How the Largest Movement in the World Came into Being and Why No One Saw It Coming. Harmondsworth: Penguin.

Более 40 % энергии, потребляемой в Европе и Северной Америке, используется зданиями. Примерно 70–90 % этой энергии можно сэкономить с помощью оптимальной стратегии теплоизоляции. См. также www.rockwool.com.

Diamond J. 2005. Collapse: How Societties Choose to Fall or Survive. Harmondsworth: Penguin.

Мартин Лютер Кинг (1929–1968) – американский баптистский проповедник, яркий оратор, лидер ненасильственного сопротивления расизму.

Омар Хайям (1048–1131) – выдающийся персидский поэт, математик, астроном, философ.

Дарфурский конфликт – межэтнический конфликт в Судане, вылившийся в вооруженное противостояние между центральным правительством, неформальными проправительственными арабскими вооруженными отрядами и повстанческими группировками местного негроидного населения.

www.mkgandhi.org/mgmnt.htm.

«Торговля» также означает «бизнес».

Самые ранние свидетельства этого события датируются периодом между 500 000 и 1 700 000 лет назад. См.: James S.R. 1989. Hominid use of fire in the Lower and Middle Pleistocene, Current Anthropology, 30, 1, 1-26.