Алексей Цыганов - Сокращение издержек на персонал

По трудовому договору за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (дисциплинарного проступка) работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Взыскания определены в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Никакие штрафные санкции не предусмотрены.

12. Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), а также заполняются документы по учету кадров, (унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Сведения о работе по договору подряда, возмездного оказания услуг и др. не вносятся в трудовую книжку, оформлять кадровые документы не требуется. Стороны составляют один из договоров гражданско-правового характера.

Обобщая изложенный материал, делаем выводы, что на практике заключение гражданско-правовых договоров – явление, достаточно распространенное и удобное в использовании, позволяет решать определенные задачи, стоящие перед работодателем, снижает трудовые риски.

При этом следует учитывать риски переквалификации договоров из гражданско-правовых в трудовые.

Что ждет работодателя при принятии положительного решения арбитров на иск работника?

1. За все признанное судом отработанное время придется предоставить основные оплачиваемые отпуска работнику, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, обеспечивать прочие гарантии и компенсации.

2. Налоговые органы могут взыскать недоимку и штрафные санкции по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и по отчислениям в Фонд социального страхования РФ.

3. Трудовая инспекция также может привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

– на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если руководитель ранее привлекался к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда, может быть применена такая мера наказания, как дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Таким образом, для правильной организации процесса производства на предприятии, с тем чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, работодателям необходимо строго соблюдать правила, позволяющие разграничить трудовой договор и гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг.

Напоминаем проверяющим органам: переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой может только суд (ст. 11 ТК РФ).

Проведены процедуры сокращения персонала, увольнения работников. А что дальше? Как работать и развивать бизнес?

У работодателей возникает желание меньшим коллективом выполнять большие объемы работ. А у трудящихся возникнет резонное желание при этом больше заработать.

Возможно ли одному работнику выполнять работу не только за себя, но и за того, кого недавно уволили, т. е. совмещать несколько должностей? И как при этом оплачивать непосильный труд? Нюансы трудовых отношений «работающих за двоих» и рассмотрим далее.

Трудовое законодательство дает строгое определение, что такое совместительство: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из данного определения следует, что работник имеет право на дополнительную работу как у основного работодателя, так и у другого (других). В литературе часто встречается понятие внутреннего и внешнего совместительства.

Особенностям регулирования трудовых отношений совместителей посвящена гл. 44 ТК РФ.

Работнику разрешено заключать трудовые договоры для работы по совместительству с неограниченным числом работодателей. Исключение составляют отдельные категории работников, труд которых регулируется федеральными законами.

При заключении трудового договора необходимо указывать, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть по согласованию сторон заключен трудовой договор на определенный срок. Однако заключение срочного договора – не обязанность, а право сторон, которое не привязано к срочности самой выполняемой работы.

Законодателем предусмотрены случаи запрета работы по совместительству некоторых категорий работников, а именно:

– лиц в возрасте до 18 лет;

– лиц на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Например, в настоящее время действует запрет на работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности, следующим категориям работников:

– членам Правительства РФ – на основании Федерального конституционного закона от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;

– муниципальным служащим – на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

– прокурорским работникам – на основании Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;

– адвокатам – на основании Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»;

– судьям – на основании Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

– сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки РФ, если это не вызвано служебной необходимостью, – на основании Федерального закона от 10.01.1996 № 5-ФЗ «О внешней разведке»;

– лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи – на основании Федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»;

– служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров, и не имеющим права занимать должности в кредитных и иных организациях, – на основании Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»;

– руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов – на основании Закона от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».