И. Каравашкин - Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель
- Название:Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:2022
- ISBN:нет данных
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
И. Каравашкин - Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель краткое содержание
Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ
Соглашение о расторжении трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма
Справка о сумме заработной платы за два календарных года
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Применительно к ст. 84.1 ТК РФ. Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н (в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н)
В. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Справка о доходах физического лица
Документ обязателен к применению в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 230 НК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485
Уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ
Г. ДОКУМЕНТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Заявление об отзыве заявления на увольнение
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление об увольнении
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление об увольнении по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Д. ДОКУМЕНТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Акт об отказе работника от получения под подпись уведомления об увольнении
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 180 ТК РФ
Заявление о невозможности увольнения
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 81 ТК РФ
Предложение работнику другой работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о сокращении численности штатных должностей и о расторжении трудового договора
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 180 ТК РФ
Согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ
Уведомление о смене собственника имущества организации
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление службы занятости о высвобождении в связи с ликвидацией или сокращением
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Применительно к ст. 180 ТК РФ
Уведомление службы занятости о высвобождении при массовом высвобождении
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Применительно к ст. 180 ТК РФ Приложение № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения
Уведомление иностранного работника об увольнении в соответствии с п. 10 или п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ, ст. 307 ТК РФ, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 327.6, ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем
4. Рабочее время
А. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ
Докладная записка о привлечении работника к работе в выходной день
Документ не обязателен к применении. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 113 ТК РФ
Заявление об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели)
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление работника о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Составляется работником в случае
приостановления работы при задержке выплаты работодателем заработной платы на срок, превышающий 15 календарных дней
Отказ от привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма
Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем или работником. Свободная форма
Приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем
Читать дальшеИнтервал:
Закладка:
