И. Каравашкин - Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель
- Название:Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:2022
- ISBN:нет данных
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
И. Каравашкин - Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель краткое содержание
Кадровое делопроизводство. Теория и Практика. 2022. Самоучитель - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Приказ о введении режима неполного рабочего времени
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем
Приказ о досрочной отмене неполного рабочего времени
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 93 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ
Приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ
Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за работу в предпраздничный день
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 95 ТК РФ
Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 99 ТК РФ
Приказ об увеличении работы в предпраздничный день на один час
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 95 ТК РФ
Приказ об установлении неполного рабочего времени в порядке статьи 74 ТК РФ
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма
Табель учёта рабочего времени
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление о привлечении к работе в выходные без согласия работника
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление о привлечении к работе в выходные с согласия работника
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени
Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ. Свободная форма
Уведомление работника о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день и о праве отказа от такой работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1, ч. 2 – 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1, ч. 2 – 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем.
Свободная форма
Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время и о праве отказа от такой работы только для тех категорий работников, привлечение которых в работе в ночное время без их согласия запрещено
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Составляется работодателем
Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе и о праве отказа от такой работы
Составляется работодателем. Применительно к ст. 99 ТК РФ
Уведомление службы занятости о введении режима неполного рабочего дня
Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Свободная форма. Применительно к ст. 74 ТК РФ
Б. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ДНЯ
График сменности
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ. Составляется работодателем
Приказ о введении в действие графика смен
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 103 ТК РФ
Приказ о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 101 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 4 ст. 189, 190 ТК РФ
5. Время отдыха
А. ДОКУМЕНТЫ ПО ОБЩИМ ПОЛОЖЕНИЯМ О ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 186 ТК РФ
Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы
Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 286 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о предоставлении перерыва для отдыха и питания
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 108 ТК РФ.
Заявление об обеспечении отдыха и питания в рабочее время
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 108 ТК РФ.
Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору
Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 186 ТК РФ
Б. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОТПУСКА
График отпусков
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 – 2 ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем с учётом мнения профсоюза
Заявление о выплате пособия по беременности и родам
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о выплате пособия по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет
Документ обязателен к применению соответствии с ч. 1 – 2 ст.256 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о выходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
Документ обязателен к применению соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма
Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 256 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о переносе отпуска
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 124 ТК РФ. Свободная форма
Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или праздник
Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма
Читать дальшеИнтервал:
Закладка:
