Ekaterina S - Без офиса. Удаленная работа для начинающих

Удаленная работа (дистанционная) – это форма занятости, при которой заказчик и исполнитель находятся на расстоянии (иногда разные города/страны/континенты).

Очень часто удаленную работу называют фрилансом. Это неверно.

Не вся удаленная работа – фриланс. Давайте разберем подробнее.

1. Удаленная работа на постоянного работодателя:

●

Официальное трудоустройство (ТК РФ, Договор ГПХ и т.д.);

●

Есть руководители, есть подчиненные;

●

Работа на одну компанию;

●

Чаще всего, работа с четко оговоренным графиком;

●

Определенный круг обязанностей.

2. Фриланс.

●

Договор оказания услуг;

●

Нет руководителей и подчиненных;

●

Возможна работа на разных заказчиков;

●

Свободный график;

●

Возможность оговаривать и выбирать ту работу, которую хочется.

Какой формат выбрать?

И у того, и у другого формата есть преимущества.

Если мы говорим про фриланс, то не смотря на большую независимость в работе и свободный график, никто не оплатит вам отпускные и больничные, потому что работаете вы на себя. Заказы тоже придется искать самим.

Однако удаленная работа на постоянного работодателя ограничивает вашу самостоятельность в принятии решений. У вас есть руководитель и четкие обязанности, невыполнение которых чревато увольнением или выговором.

Если вы пока не готовы к полной самостоятельности, но очень хотите работать удаленно, рекомендую начать с удаленной работы на работодателя.

Список проверенных работодателей, которые предлагают удаленную работу, вы сможете прочесть в конце книги, как бонус.

Этот шаг научит вас распределять свое время в формате home-офиса и покажет все преимущества удаленной работы. А дальше, при желании, можно и на фриланс.

Конечно, все мы понимаем, что гораздо выгоднее работать удаленно. Но многие боятся этого. Возможно, этот ужасный период самоизоляции сможет донести позитивные стороны работы на дому до людей.

1. Руководитель не стоит над душой.

Конечно, если рассматривать под микроскопом, то так или иначе удаленный сотрудник зависит от руководителя/заказчика или еще от кого-то. Однако, гораздо приятнее работать, когда за твоей спиной буквально никто не стоит.

2. Коллеги не мешают работать.

Общения в удаленной работе предостаточно. Более того, и мой личный опыт, и опыт моих знакомых показывает, что на "удаленке" легко можно найти себе настоящих друзей. Однако от тех, кто мучает вас абсолютно бесполезными рассказами, легко можно избавиться.

3. Нет дресс-кода.

Конечно, если у вас запланирована встреча с важной персоной, например, по скайп, в халате на ней показаться не получится. Однако, вопрос явно стоит не так остро, как на офлайн работе. Халат и тапочки – лучшие друзья.

4. Никакого общественного транспорта.

Про ворчащих с утра, болеющих и кричащих людей в маршрутке, можно забыть. И я уже не говорю о пробках и потраченных на дорогу времени и средствах.

5. Экономия на обедах.

Преимущество очевидно. Даже если вы не обедаете в кафе/столовых, то лишний раз носить с собой контейнеры из дома, тоже не очень удобно.

6. Уютное рабочее место.

Представьте, что вы сами выбираете для себя рабочее пространство, создаете атмосферу, работаете, где пожелаете… Мечта? Нет, реальность!

Многие представляют удаленную работу идеальной. Думаю, что каждый сотрудник формата home-office слышал от друзей или знакомых подобное: "Удаленно работаешь? Класс! Можно заниматься, чем хочешь. Всё равно дома сидишь".

Конечно, у работы на дому есть глобальное количество преимуществ, однако, есть и подводные камни.

1. Обман.

Риск нарваться на недобросовестного работодателя огромен. Мошенники изобретают всё новые и новые способы обмануть кандидатов. Поэтому работу стоит выбирать тщательно и с умом.

2. Вы всегда на работе.

Часто, сотрудникам home-office очень сложно разделить работу и личную жизнь. "Срочные вопросы" имеют тенденцию появляться в нерабочее время. Однако, соблюдать баланс важно и нужно.

3. Техническая составляющая.

Практически любая удаленная работа требует высокого уровня компьютерной грамотности. Нужно быть в курсе новомодных штучек и примочек. Но и этого мало. Все техническое оборудование рабочего места ложится на плечи сотрудника. Конечно, есть организации, предоставляющие ноутбуки, сканеры и проч. для работника, но их очень мало.

4. Сложности в коммуникации.

Безусловно, общения с коллегами в удаленном формате более, чем достаточно. Однако, не во всех компаниях, предлагающих удаленную работу требуется видеокамера (в основном, крупные компании просят выходить на видеосвязь), поэтому вы не видите невербальные знаки в общении с человеком, которые многое могут сказать о нем, как о личности, о его отношении к обсуждаемому вопросу и к вам в частности. Хотя для некоторых это даже плюс.

5. Сложно настроиться на работу.

Лично для меня этот пункт абсолютно не является минусом. Мне гораздо сложнее "уйти" с работы. Но для многих моих коллег сложностью было именно то, что их постоянно отвлекали от работы домашние дела. Здесь, как и в пункте 2, важно четко простраивать свой день.

На мой взгляд, эти минусы блекнут на фоне плюсов удаленки.

Но решать, конечно, вам.

1. Удаленная работа – работа со свободным графиком.

Безусловно, есть компании, которые ищут удаленных сотрудников со свободным графиком и на частичную занятость. Но это не аксиома. Большинство крупных работодателей удаленного формата хотят видеть у себя сотрудника на полную занятость.