Андрей Батяев - Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по основанию ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ. В тех случаях, когда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (соответственно такой режим и оплачивается меньше), а дальше может последовать и массовое увольнение работников.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним можно расторгнуть по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ (ранее действовавшего) при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Теперь федеральный закон, внесший изменения в ст. 75 ч. 5 ТК РФ, говорит, что смена собственника и реорганизация организации не могут являться основаниями для увольнения сотрудника. Получается, что сотрудник в таком случае может уволиться только по собственному желанию.

Часть 1 ст. 76 ТК РФ в ранее действовавшей редакции говорила об отстранении сотрудников от работы по следующим основаниям:

1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) если сотрудник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) если сотрудник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5) по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Изменения, внесенные ФЗ от 30 июня 2006 г., более подробно регламентировали последнее основание. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменены и основания для прекращения трудового договора с сотрудником. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Часть 3 ст. 77 ТК РФ, которая устанавливала, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, признана утратившей силу.

В ст. 79, устанавливающую порядок расторжения срочного трудового договора, внесены изменения. Они коснулись изменения общего правила о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключался с работником на срок замещения (совмещение) временно отсутствующего работника. Поэтому трудовой договор по истечении такого срока совмещения с работником по основной его обязанности (должности) не прекращается. Трудовой договор, заключенный с работником для выполнения сезонных работ, расторгается по окончании соответствующего сезона.

Серьезным изменениям подверглась и ст. 81 ТК РФ, которая устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Части 2 – 4 изложены в новой редакции, к тому же статья дополнена ч. 5, 6. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.