Сергей Шапиро - Сколько стоит труд?

Теперь, когда Вы вооружены всеми необходимыми сведениями о себе пора, пора составлять резюме.

Прежде, чем написать резюме, подумайте о том, где и кем Вы хотите работать, на какую должность Вы претендуете, что из Ваших знаний, умений, навыков и прошлого опыта будет важно для получения данной работы и выполнения работы по выбранной специальности.

Составьте столько вариантов резюме, на сколько должностей Вы претендуете, потому что если Вы будете рассылать резюме в кадровые агентства, они будут внесены в разные базы данных по выбранным специальностям или попадут к разным менеджерам по персоналу в организации, которые занимаются подбором на данные должности, специальности. Такое количество Ваших отдельных резюме на разные должности значительно повысит Ваш шанс нахождения работы.

Я не буду здесь подробно останавливаться на составлении резюме, так как об этом написано очень много подробных книг и руководств, напомню только, что стандартное резюме должно обязательно содержать следующие пункты:

1. Личные данные (ФИО, возраст)

2. Контактная информация (Адрес, телефон, E-mail)

3. Цель резюме (название должности, на которую Вы претендуете)

4. Опыт работы в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы)

5. Образование в обычной хронологической последовательности (включая курсы, повышения квалификации и краткосрочные программы обучения)

6. Навыки и умения (Ваши профессиональные навыки и умения, включая знание компьютера, язык, водительские права и др.)

7. Личные интересы и хобби

8. Рекомендации (список людей, которые могут Вас рекомендовать с указанием должности и названия организации)

После осуществления подготовительной стадии, изучения себя, составления резюме и определения должностей, на которые Вы претендуете, а также определения претензий по заработной плате встает вопрос о том, а как непосредственно осуществлять поиск работы.

Здесь возможно использование нескольких путей:

Первый путь, наиболее часто встречающийся и приходящий на ум – это поиск работы через знакомых, родителей, друзей и подруг. Вам предстоит создать свою команду по поиску работы из этих людей, которые вольно или не вольно будут работать на Вас и будут искать для Вас работу. Этот путь достаточно хорош и эффективен, но все – таки он не позволяет узнать и охватить большой объем работодателей, ищущих сотрудников. К тому же Вы попадаете в некоторую зависимость от «добрых самаритян». Так же Вы можете столкнуться с такой ситуацией, когда люди неправильно истолкуют Ваши пожелания по работе или «лучше» понимают, что Вам нужно, предлагая Вам самые несусветные должности и места работы.

Второй путь не менее, а может быть в чем-то и более эффективный – это поиск работы через кадровые агентства и агентства по трудоустройству, где поиском работы для Вас займутся профессионалы, хорошо знающие рынок труда и занятости. Здесь, выбирая кадровое агентство или агентство по трудоустройству, нужно понимать некоторую разницу между этими двумя видами организаций. Основное их отличие заключается в том, кто платит за услуги по поиску работы. Агентства по трудоустройству берут деньги за поиск работы, размещение в базе данных с соискателей , оплачивая таким образом свои издержки. За внесенную Вами плату Ваше резюме разместят в базе данных, отправят возможным работодателям в общем списке рассылки и гарантируют Вам прохождение 2–3 собеседований у работодателей. Скорее всего, результат этих собеседований будет отрицательным и делается это для того, чтобы показать работу агентства, хотя бывают и приятные исключения. Тем не менее, работу для нижнего и среднего звена специалистов, наверное, эффективнее искать именно через агентства по трудоустройству, которые имеют большую наработанную базу рассылки работодателей и специализируются как раз на закрытии таких позиций.

Кадровые и консалтинговые компании, агентства по поиску персонала берут деньги и покрывают свои издержки за счет работодателей, и Вам не придется тратить свои деньги. Такие агентства, чаще всего специализируются на поиске среднего и высшего звена специалистов и менеджеров. Поэтому, если Вы претендуете именно на такую позицию, Вам лучше обращаться именно сюда. Последнее время достаточно большое количество кадровых компаний и агентств по поиску персонала создают подразделения, которые занимаются поиском и устройством всего спектра специалистов от нижнего до высшего звена менеджмента. Поэтому если Вы решили обратиться к услугам профессионалов по поиску работы Вам лучше обратиться именно сюда в кадровые компании и агентства по поиску персонала, чтобы сэкономить свои деньги, наличие которых в отсутствие работы весьма актуально; доверить поиск Вашей работы профессионалам, владеющим новыми современными технологиями поиска и имеющими высокие профессиональные кондиции; повысить свои шансы получения работы за счет большого охвата рынка труда и работодателей, являющихся клиентами данных компаний.

Третий путь – это самостоятельный поиск работы, со всеми его плюсами и минусами и с использованием всех доступных для этого средств: газеты, Интернет, личные встречи и т.д.

Теперь, когда Вы определились с путями и направлениями поиска работы, настала пора поговорить о том, где Вы хотите и будете работать, по каким параметрам оценить предыдущее место работы, чтобы оно подходило к Вашим целям, желаниям, возможностям, и чтобы предполагаемая работа доставляла Вам только счастье и удовольствие, а не являлось необходимой обузой для зарабатывания денег.

В начале хотелось бы несколько слов сказать о том, почему люди меняют работу и каковы причины поиска нового места работы?

Существует шесть главных причин, почему люди отказываются от работы в предыдущей компании и начинают искать новое место работы:

1. Первоначальные ожидания не оправдались

Наниматель не сумел точно описать существующее положение вещей. Первоначальные ожидания не соответствуют реалиям работы.

2. Недостаток общения

Напряжение обычной работы часто затрудняет общение. Люди могут чувствовать себя забытыми, они думают, что им предоставлена участь «расти как грибы», все время в темноте, пока они не превратятся в удобрение. Изоляция или неопределенность порождают неуверенность, апатию и цинизм. Люди оставляют работу из-за неосуществившихся надежд.

3. Уровень притязаний

Люди не хотят идти проторенной дорогой, понимая, что они уже переросли свою работу.

4. Отсутствие признания

Сколько раз Вы ощущали, что Ваша напряженная работа и обязательность не были даже замечены, не говоря уже о вознаграждении?