Олеся Фирсова - Экономическая безопасность предприятия

• сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.

По факту разглашения коммерческой тайны предприятия служба безопасности должна проводить расследование по следующим направлениям:

1) человек;

2) документ;

3) изделие-процесс.

Именно в рамках этой триады (разумеется, при ее конкретизации) расположены каналы утечки информации, поэтому наиболее целесообразно организовать работу службы безопасности по перечисленным направлениям.

Сбор информации о лицах, заключивших с предприятием контракты.

Предприятие обычно заключает два типа контрактов: коммерческий (документ, представляющий собой договор поставки товаров или предоставления услуг) и трудовой (вид трудового договора, заключающегося в письменной форме со своими постоянными или временными работниками).

Одним из договорных условий может быть письменное согласие лица, с кем подписывается контракт, на сбор информации об его биографических и других характеризующих личность данных. При этом в контракте должно быть оговорено, что такого рода сбор информации проводится как до вступления контракта в силу (например, во время прохождения испытательного срока), так и во время его реализации, т. е. до расторжения контракта.

Содержание такой информации о личности проверяемого должно, на наш взгляд, включать следующие сведения:

• преступления и административные проступки, совершенные им в прошлом;

• судебные процессы по гражданским делам, в которых он выступал в качестве истца или ответчика;

• качество исполнения ранее заключаемых договоров с другими партнерами;

• аморальные проступки (пьянство, внебрачные связи, наркотики и т. д.);

• суждения бывших сослуживцев и руководителей о его профессиональных и моральных качествах;

• болезни, которые он перенес ранее;

• материальное положение;

• случаи увольнения с работы по отрицательным мотивам, не нашедшие отражение в трудовой книжке;

• участие в организациях, дискриминирующих по признакам пола, расы, цвета кожи, убеждениям, религиозной и национальной принадлежности;

• наличие значительных финансовых накоплений сомнительного происхождения;

• необоснованный и нелогичный отказ от продвижения по службе, перевода на новое место работы;

• жалобы клиентов и других лиц, контактирующих с проверяемым;

• прогулы и частые отвлечения от выполнения служебных обязанностей;

• задержки по надуманным предлогам на работе после окончания рабочего дня;

• факты отказа от использования очередного отпуска;

• результаты различных тестов;

• семейные проблемы;

• долги и займы и т. д.

Представляется, что совокупность вышеуказанных сведений в достаточной мере может характеризовать человека и помочь руководству предприятия принять решение о целесообразности дальнейшего с ним сотрудничества.

Поиск утраченного имущества предприятия.

Под имуществомпредприятия понимается находящиеся в его ведении или собственности материальные ценности, денежные средства в кассе, на расчетном счете и других счетах в банках, нематериальные активы (патенты, лицензии, программы, ноу-хау, брокерские места и т п.).

В узком смысле слова под имуществом предприятия понимаются вещи (материальные ценности). Именно в этом смысле в данном пункте рассматривается утраченное имущество.

Утраченное имущество предприятия условно делится на две категории:

• ставшее бесхозяйным (т. е. собственник которого неизвестен);

• утерянное по халатности его сотрудников.

Первуюкатегорию характеризуют следующие признаки:

1) имущество утеряно при неизвестных обстоятельствах;

2) информация о пропаже поступает, как правило, с опозданием;

3) закрепление за утерянным имуществом либо не произведено, либо сделано формально;

4) само имущество, за редким исключением, является громоздким или большим (грузовые автомашины, экскаваторы, трубы и т. д.);

5) охрана имущества не выставляется, а при ее наличии передача охраняемого имущества по смене не производится.

Признаки, характеризующие утерянное имущество по халатности сотрудников, следующие:

1) его относительно малые габариты или ценные бумаги (калькуляторы, деньги, документы и т. д.);

2) очевидность вины конкретного сотрудника;

3) известны место и время (иногда приблизительно) пропажи;

4) неизвестны способы пропажи имущества.

Объединяет их одно: нанесение материального (иногда значительного) ущерба предприятию. Содержание работы сотрудников службы безопасности в зависимости от категории утраченного имущества носит различный характер.

Расследование фактов неправомерного использования товарных (фирменных) знаков предприятия.

Товарный знак– это обозначение, способное отличать соответственно товары и услуги одних юридических и физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических или физических лиц. Нарушением прав владельца товарного знака признается несанкционированное изготовление, применение, ввоз, предложение к продаже, продажа, иное введение в хозяйственный оборот или хранение с этой целью товарного знака или товара, обозначенного этим знаком, или обозначения, сходного с ним до степени смешения в отношении однородных товаров. Важнейшей особенностью такого нарушения является его большой территориальный разброс, наличие большого количества потенциальных правонарушителей и сложности с его документированием, что чрезвычайно затрудняет деятельность сотрудников службы безопасности.

Розыск без вести пропавших сотрудников.

Без вести пропавшимсчитается лицо, исчезнувшее внезапно, без видимых к тому причин, местонахождение и судьба которого остается неизвестной. Все случаи безвестного исчезновения сотрудников можно разделить на четыре группы:

• связанные с криминальным характером происшедшего (убийство, наезд транспорта со смертельным исходом и т. д.);

• обусловленные некриминальным лишением жизни пропавшего (самоубийство, утопление и т. д.);

• объективно не зависящие от сознания и воли сотрудников и не носящие криминальный характер (уход из дома вследствие психического заболевания, административный арест и т. д.);

• вызванные проблемами личного и служебного характера (семейные неурядицы, ссора с начальством и т. д.).

Сотрудники службы безопасности подключаются к розыску без вести пропавшего сотрудника только в том случае, если есть основания предполагать, что его отсутствие на работе приведет (может привести) к реальному или потенциальному ущербу предприятию. Деятельность службы безопасности по розыску без вести пропавшего сотрудника – это комплекс мероприятий, осуществляемых при тесном взаимодействии с органами внутренних дел с целью установления фактических обстоятельств его исчезновения и фактического местонахождения.