Артём Лукашевич - 7 Секретов богатых людей. Как выйти из зоны комфорта и начать зарабатывать?

4. Изучить три плана действий и составить свой.

5. Начать работать и действовать!

Надо изучать «модель» по всем уровням системы «Человек». Уровни «Окружение», «Действия и поведение», «Способности». Самый главный уровень – «Убеждения и ценности», ведь именно он оказывает основное влияние на жизнь каждого из нас. После моделирования всех этих уровней, вам откроется новое видение, которое позволит забраться на вершину успеха. Моделируя, вы расширяете границы видения. Вы приобретаете эффективные инструменты для успеха в разных областях своей жизни. Но помните, что главное – это действия.

Универсальный способ планирования

Необходимо создавать план на следующий день каждый вечер. Таким образом, вы запускаете в действие свой головной мозг, который, пока вы отдыхаете, будет находить различные пути для достижения целей. И с утра вы будете сразу знать, какие мероприятия вам надо делать, в то время как конкуренты будет полдня собираться с мыслями и планами. И уже к середине дня вы опередите всех ваших соперников и просто ленивых конкурентов.

1. Возьмите лист бумаги (или ежедневник, или блокнот) и запишите все дела, которые, как вам показалось, надо сделать именно завтра. Четко распишите все пункты и примерно установите время, за которое вы выполните поставленные задачи.

2. Затем необходимо открыть список основных целей и поставить возле ежедневных целей номер главных целей, к которым они относятся. Если они не относятся ни к одной из них, то номер не ставится.

3. Теперь можно заносить дела в свой список, начиная с главнейших задач для вас. Поразмышляйте о том, как можно совместить дела.

Можно кому-либо перепоручить неважные для вас задачи, но сделать которые необходимо.

Вот элементарный принцип планирования: ВАЖНОЕ ДЛЯ СЕБЯ сначала, а срочное для других – после ВАЖНОГО ДЛЯ СЕБЯ.

Выгода этого метода

Неважно, что за цель вы собираетесь достичь, план обязательно сможет помочь вам в этом, потому что:

Грамотный сделанный план само по себе позволит вам выявить и точно понять, что вам надо. Вы не станете отрицать, что это жизненно важно для правильно выбора вашего пути или направления бизнеса;

Данная методика позволит вам решить, что же именно вам необходимо для достижения поставленных задач, так как главные цели вы разбиваете на промежуточные;

План позволит вам решить, сколько времени надо для выполнения тех или иных дел, и позволит более рационально подходить к используемому времени.

Как увеличить продуктивность?

Сначала все самое важное.

На первый взгляд это может показаться очень просто, но как только стоит опробовать данный момент на практике, то все иллюзии мигом рушатся. Человек всегда занят чем-либо, решением задач, поездками, совещаниями, основной работой. Но это ли так важно для вас? Определите, что для вас действительно имеет значение и делайте это в первую очередь. Запомните, все важные дела нужно делать утром, пока рутина не затянула вас. Как только проснулись, выполнили все утренние ритуалы, сделайте, например, важный звонок клиенту.

Многочасовая работа увеличит вашу производительность, но лишь в краткосрочной перспективе.

Это, пожалуй, важнейший урок, который я для себя вынес: можно добиться больше, трудясь ненормировано, но это продлится недолго.

В долгосрочной перспективе многочасовая работа приводит к большей прокрастинации и меньшей производительности. Именно по этой причине вы начинаете делать меньше, даже не всегда осознавая это.

Фактически, после 40-часовой рабочей недели, как показало исследование, предельная производительность начинает снижаться, пока «работа в течение восьми 60-часовых рабочих недель не сравняется с продуктивностью восьми 40-часовых рабочих недель». А если мы будем работать 70 или 80 часов за 7 дней, точка безубыточности будет достигнута уже на третьей неделе.

Когда я работал 90 часов в неделю, мне многое удавалось сделать, но лишь на протяжении первых дней недели; после чего у меня не было времени или эмоциональных сил на восстановление, так что моя продуктивность действительно упала. Я убедился, что сон и посещение тренажёрного зала каждое утро помогают мне восстановить энергию, но она всё равно снижалась к среде-четвергу.

Легко обмануть себя в том, что долгая рабочая неделя сделает тебя более продуктивным, в конце концов, так и происходит, но недолго. Но лично я считаю, что есть фундаментальные лимиты общей производительности, и преодолеть их можно, если трудиться умнее, а не больше.

Большинство исследований показывают, что оптимальное количество часов, которое нужно работать в течение недели – около 40. После своего эксперимента, я склонен этому верить.

Если вы всё время заняты, это не значит, что у вас высокая продуктивность.

Есть большая разница между занятостью и продуктивностью, но её порой очень трудно уловить.

С моей точки зрения, продуктивность никак не зависит от того, сколько вы работаете; она зависит от того, сколько дел вы доводите до конца. Так, можно начать выполнять множество задач и ни одной из них не завершить в течение недели. К примеру, если у вас 60-часовая рабочая неделя, но вы всё время общаетесь с сослуживцами, проверяете почту, выполняете второстепенные задачи целый день, вы будете куда менее производительным, чем человек, работающий 30 часов в неделю, но реально вовлечённый в важные процессы.

Продуктивность – это не то, сколько вы работаете в течение дня, а то, сколько вы делаете.

Ощущение продуктивности не означает ее наличие.

Даже если вы чувствуете, что у вас высокая продуктивность, это не значит, что это так. На самом деле, иногда все обстоит с точностью до наоборот:

• Когда вы трудитесь в многозадачном режиме, вы чувствуете себя более продуктивным, чем, когда занимаетесь одним делом, однако исследования подтверждают снова и снова – это не так;

• Когда вы употребляете кофеин, вы чувствуете себя более продуктивным, так как кофе воздействует на мозг. Однако тело привыкает к кофеину, и это вещество может снизить вашу продуктивность в решении креативных задач;

• Вы чувствуете себя более продуктивным, проверяя электронную почту 10 раз в час, вместо подготовки отчёта, потому что получаете фидбэк. Но ведь вам не платят за просмотр почты, а платят за работу и достижение определенных результатов.

То же самое касается и постоянной переработки. Я думаю, что труд на протяжении долгих часов заставляет чувствовать себя более продуктивным, и вы чувствуете себя менее виноватым из-за того, что не успеваете выполнить всю работу вовремя.

Планируйте свое время, когда вы не заняты работой.